Héctor Cuenca Uzņēmējdarbības diskurss var sasniegt absurdus ierobežojumus

21 gadus vecs, Héctor Cuenca kā partneris un izaugsmes direktors koordinē vērienīgu projektu: NewGen (pazīstams arī kā Odder). Tā ir Barselonā dzimusi platforma, kuras mērķis ir savienot jaunus profesionāļus, kuri ir nolēmuši likt uz daudzsološu ideju.

Papildus centieniem uzzināt vairāk par šo interesanto projektu, kurā viņš ir iemērkts, mēs vēlējāmies tikties ar šo administrācijas un uzņēmējdarbības vadības un tiesību studentu, lai runātu par uzņēmējdarbības jēdzienu un jauno darba realitāti tiem, kas vēl nav pārvarējuši trīsdesmit.

Psiholoģija un prāts: Mēs zinām, ka pēdējā laikā jūs veltāt savu laiku NewGen, kas ir platforma, lai savienotu uzņēmējus un atvieglotu lietas, lai viņi varētu attīstīt savu projektu. Vai man ir taisnība??

Héctor Cuenca: Lai to izdarītu un mēģinātu iegūt divas sacensības, tādā secībā kā prioritātes (smejas).

NewGen jūs arī domājāt par iespēju, ka mērķauditorijai ir atbalsts ekspertu mentoriem dažādās darba jomās. Kā ideja?

Tas nav kaut kas jauns. The mentorings, Kā to šodien sauc, tā ir tikpat veca kā cilvēce. Jaunums ir vēlme radīt platformas, kas demokratizē piekļuvi tai. Tas ir, līdz pat šai dienai, ja vēlaties saņemt mentoringu no kādas personas, visvairāk jūs varat lūgt padomu no ģimenes, draugiem, bijušajiem skolotājiem ... Un būt laimīgs, ka dažiem no viņiem ir pietiekama ticība projektam un jums. , kā arī pietiekami daudz laika un resursu, lai palīdzētu jums to attīstīt. Ko tas nozīmē? Tas, ka cilvēki, kuriem ir augstāka sociālā izcelšanās vai lielāki kontaktu tīkli, ir tie, kas patiešām kļūst par mentoriem, kas spēj radīt atšķirības. Tas, ko mēs ierosinām - un tas ir kaut kas, kas labi darbojas ASV, veicinot novatorisku, dzīvotspējīgu un oriģinālu projektu panākumus un tās radītāju sociālo veicināšanu, ir izveidot pilnīgi pārredzamu platformu, kurā Jūs varat redzēt dažādus mentorus, kuri vēlas ieguldīt katru mēnesi pēcpusdienā projektā, kā arī viņu prasmes un prasmes fona profesionāli un akadēmiski, un pieprasīt tiem, kas jūs visvairāk pārliecina, un kuros šie mentori var arī redzēt visu veidu jauniešu profilus, kuri piesakās uz viņu mentoringu un izvēlas no tiem, kas, šķiet, ir visvairāk spējīgi; spilgts, oriģināls ... Īsāk sakot, tas ir veids, kā talanti un oriģinalitāte dominē pār apli un sociālo ieguvi.

Kas ir uzņēmējs? Kāda, pēc jūsu domām, ir atšķirība starp „uzņēmējdarbību” un „uzĦēmējdarbību” un „sociālo uzĦēmējdarbību”??

Uzņēmējs teorētiski ir tāds, kas ir viņa radošums, produkts (vai produkta variācija), kas ir jauns un kas sniedz pievienoto vērtību, kas pilnīgi atšķiras no tiem, kas pastāv tirgū, un kas spēj vismaz veikt vajadzīgās procedūras, lai projektu. Ne visi uzņēmēji ir uzņēmēji; un nevienam, kam ir "ideja" ... Mums ir jādemonstrē tas, ka "ir ideja"; uzņēmēju vidū ir joks, ka, tāpat kā tik daudz joku, slēpj lielisku patiesību. - Man ir lieliska biznesa ideja, man vajag tikai investoru, kas vēlas to finansēt, un inženieri, kas spēj to darīt - tad, kas jums ir? intelektuālā, ka pilis gaisā, bet gan izpildītājs. Vēl viena lieta ir tā, ka tas ir vēlams: var pamatoti apgalvot, ka ir jābūt valsts vai privātiem organismiem, kas ļautu visām labajām idejām (dzīvotspējīgām, ar reālu pievienoto vērtību un pozitīvu ietekmi uz sabiedrību) būt finansējums un personāls, lai tos īstenotu, un tad uzņēmēji varētu būt tikai plānotāji, un, protams, tas būtu efektīvāks un jautrāks, bet diemžēl tas nav realitāte.

Man tas ir, lai piederētu sektoram, kuram es piederu, man ir pietiekami daudz ideju ... Atstāsim to tur. Man nevajadzētu būt atšķirībai starp uzņēmējdarbību un sociālā uzņēmējdarbība: Jūs nevarat sagaidīt dzīvotspējīgu ekonomiku, kuras pamatā ir tikai „sociālie projekti”, kas bieži vien nav rentabli, un sabiedrība, kurai ir vērts piederēt, ja ekonomiski izdevīgi projekti ir kaitīgi šai pašai sabiedrībai. Ekonomikā ir jēdziens, kas, tikai ņemot vērā un koriģējot, galu galā radītu lielu tirgus nepilnību nežēlību: ārējās ietekmes. Ārpuse ir konkrēta uzņēmuma darbības rezultāts (negatīvs, parasti), kas, jo tas nekādā veidā neietekmē to, netiek uzskaitīts. Tā tas ir, piemēram, toksisku noplūdi gadījumā, ja attiecīgajā valstī nav regulējuma. Tā kā netiek iztērēts neviens dolārs, šī darbība netiek ierakstīta. Tikai kopā ar valstīm, aprēķinot ar objektīvu revīziju, katra uzņēmuma ārējos faktorus, neļaujot tādu projektu esamībai, kas, lai gan tikai ekonomiskajā ziņā rada sabiedrībai lielāku kaitējumu nekā labumu, mēs izbeigtu vajadzību nošķirt " Uzņēmējdarbība ir "rentabla, bet bez dvēseles un" sociālā uzņēmējdarbība ", bet nav dzīvotspējīga. Turklāt es uzskatu, ka tieši tas, ka dichotomija ir ļoti kaitīga mūsu pasaules uzskatam: tā peld visu, kas ir sabiedrisks, ar noteiktu maksātnespējas, utopijas, deficītisma patīnu.

Vai jūs domājat, ka uzņēmējdarbības diskurss tiek ļaunprātīgi izmantots? No otras puses, kas, Jūsuprāt, ir saikne starp šo jauno darba attiecību izpratnes veidu ar „nedrošās” parādību??

Protams, tas tiek ļaunprātīgi izmantots. Tas ir ļoti noderīgs diskurss tādā konjunktūrā kā pašreizējā ekonomiskā un institucionālā krīze, kā arī pieaugošā valstu atteikšanās no tās pilsoņiem, kā arī darbaspēka elastības palielināšana. Un, protams, dažreiz tas noved pie absurdiem punktiem, kuros šķiet, ka jums ir jākļūst uzņēmīgiem un brīvmākslinieks pat nekvalificēts būvniecības vai rūpniecības darbinieks. Šajā ziņā ir pretrunīgs punkts, it īpaši, ja Spānijas tiesību akti to padara tik grūti ārštata darbinieki (vai autonomi, jo tie ir saukti visu mūžu). Turklāt mēs atgriežamies pie tā, kas ir "Kas ir uzņēmējs?" Un mēs redzam, ka pēc paša jēdziena jēdziens tas ir piemērojams tikai strauji attīstošām nozarēm vai klasiskām profesijām, bet gan "radošam", no tiesībām uz literatūru vai citiem. Mārketings, kurā darbinieka personiskās īpašības var ietekmēt.

Koncepcijas ļaunprātīga izmantošana (un ļaunprātīga izmantošana) ir tā, kur failpreneurs, daudzas reizes vienkārši nedroši uzņēmēji / ārštata darbinieki, kuriem uzņēmums drīzāk ir slikti apmaksāts darbs un vēl vairāk vergs, nekā tad, ja to maksātu citi. Jūs nevarat pateikt bezdarbniekiem visās nozarēs, neatkarīgi no viņu apmācības, ka "lai redzētu, vai viņi uzņemas", jo tad mums ir tādi gadījumi kā Rubi, kopmītnes pilsēta, kurā es dzīvoju daudzus gadus, kurā rotācija bāru, veikalu utt. īpašniekiem Tas ir milzīgs, radot vēl lielāku neapmierinātību un nabadzību tajos, kuri meklēja savu uzņēmumu kā ienākumu un stabilitātes avotu.

Tāpat, kā jau iepriekš teicu, ne pat laba ideja radošajā nozarē ļauj jums vienmēr gūt priekšā: nav pietiekami daudz finansēšanas instrumentu, palīdzības uzņēmējam utt. Galu galā, nevis "radītājs", jums ir jābūt, jo īpaši sākumā jefazo un pēdējo pērtiķi vienlaicīgi. Un jā, šajā laikā jūs esat "nedrošs". Un tik daudz.

Kāds ir jūsu redzējums par pašreizējo darba tirgu un kāpēc, jūsuprāt, „uzņēmējdarbība” ir laba iespēja, lai dotu tik daudz jauniešu, kuri nevar atrast darbu? Vai uzņēmējdarbība ir sava veida panaceja, lai izbeigtu bezdarbu?

Nu, vidējā termiņā un ilgtermiņā tas ir ļoti atšķirīgs. Pašreizējā situācijā jūs nevarat konkurēt negatīvā virzienā. The pārvietošana, pieaugošā mehanizācija, tehnoloģiskie uzlabojumi, nekvalificētu strādnieku tirgus pieprasījums Eiropā un daudzās Rietumu pasaules valstīs nepārprotami samazinās. Kad jūsu darbu var izdarīt ikviens, pasaulē, kurā ir 7000 000 000 cilvēku un kas iet uz augšu, viņi atradīs kādu, kas padara to lētāku nekā jūs. Tas ir līdzīgi, tāpēc jūs nevarat sacensties apakšā. Jo īpaši, kad, kā sacīja Toni Mascaró mūsu pasākumā 13. novembrī, dažu gadu laikā mēs varam liecināt par visu ražošanas procesu automatizāciju attīstītajā pasaulē.

Šādā pasaulē vienīgā reālā alternatīva Eiropas jauniešiem ir sniegt lielu pievienoto vērtību. Spēja darīt lietas, kuras burtiski neviens cits nevar darīt, vismaz tādā pašā veidā. Mums ir ideāla infrastruktūra: gandrīz vispārējs veselības segums; bezmaksas un valsts pamatizglītība; labākās universitātes pasaulē un vislielākie ienākumi uz vienu iedzīvotāju uz planētas ... Ar šo bāzi mēs izveidojam elites sabiedrību vai arī mēs veidojam idiotu. Spānija, kā paradigmatisks piemērs tam, ko darīt idiots: mums ir viens no visvairāk veidotajiem jauniešiem pasaulē, kur ļoti liela ir procentuālā daļa studentu kopējā iedzīvotāju skaita ziņā, un mēs redzam, cik daudz ir jāatstāj no valsts vai jāpieņem darba vietas zemāk spējas un kvalifikāciju. Jūs to nevarat atļauties, tas ir reāls talantu un valsts naudas izšķērdēšana.

Kādas, jūsuprāt, raksturojat uzņēmējus? Jūsu personību vai dzīves redzēšanas veidu nosaka dažas kopīgas iezīmes?

Es domāju, ka pastāv zināms saikne starp ambīcijām (par to, ko mēs noliegsim to) un neatkarību, kombināciju, manuprāt, humānistiska persona ar noteiktu romantisma halo, piemēram, Corsair no Byron vai Pirāts Espronceda (smejas). Galu galā, jūs kļūstat par uzņēmēju tajā brīdī, ko jūs domājat, un šīs ir darba iespējas, ko sabiedrība man piedāvā? Es domāju, ka es varu darīt vairāk, tādēļ, ja man nav pelnījušas darbu, man tas būs jāizveido, un tam ir pieskāriens, jūs noliegsiet to, nemieru, quixotism, nepieņemt iepriekš noteikto status quo.

Tas arī attiecas uz uzņēmēja garu ar jaunatni un, bez tam, ar spēju būt radošiem. Vai jūs domājat, ka jaunrade tiek vērtēta vairāk nekā agrāk??

Es nezinu, vai tas ir novērtēts vai nē, bet es domāju, ka tam vajadzētu būt, jo tā ir pieaugoša vērtība. Tā ir vienīgā konkurences priekšrocība, ko Eiropas un Rietumu jaunieši piedāvā darba līmenī, salīdzinot ar citām pasaules daļām. Un citos līmeņos, ja mēs pārtraucam domāt: mēs esam maza daļa gan ģeogrāfiski, gan demogrāfiski, nevis precīzi dabas bagātākie. Ilgtermiņā tas ir vai nu nekas.

Kopš tā laika Psiholoģija un prāts ir tīmekļa vietne, kas veltīta psiholoģijai, es gribētu iet mazliet dziļāk šajā aspektā. Vai jūs domājat, ka paradigmas maiņa darba vietā negatīvi ietekmē mūsu spēju attīstīties šajā sabiedrībā?

Varbūt mēs to darām, jo ​​krīze mūs pārsteidza. Mēs šīs valsts vēsturē bija visvairāk cerīgākā paaudze (un, protams, to pašu var teikt arī pārējos Rietumos), un tagad mums ir mazāk iespēju nekā tie, kas bija pirms mums ... Tas ir bijis trieciens, skaidri. Tā ir atstājusi daudzus jauniešus, un ne tik jaunus, bez vietas sabiedrībā, un tie, kas vēl joprojām ir daļa no tās, ir devuši viņiem pozīcijas, kas ir daudz zemākas par tām, ko viņi gaidīja vai pelnījuši. Tagad es domāju, ka daži no mums izrādīsies spēcīgāki par to, jo īpaši tiem, kas krīzes laikā ir uzauguši. Es domāju, ka daudziem no mums ir attieksme pret „ja tā nepastāv, ja tas netiks darīts, tad mums tas būs jāizdomā” un tas var būt ļoti svarīgs sociālo pārmaiņu avots. Mēs sākam ar visvienkāršāko, darbu, bez kura mums nav uzturēšanās vai sabiedrības lomas avota ... Bet iedomājieties, ka tāda pati attieksme attieksies uz politiku vai jebkuru citu jomu. Vai mums nepatīk spēles, kas ir? Izveidosim vienu Vai mums nepatīk šī kultūras sistēma? Nu, domāsim par labāku. Mēs varētu būt viena no ietekmīgākajām paaudzēm vēsturē ... Bet tam mums ir jāsaprot, kur rodas uzņēmējdarbības fenomens: trūkst risinājumu no Papá Estado un Mamá Corporación (kā arī Uncle Gilito de la Banca) un uzskata, ka ja, ja viņi nedod mums darbu, mēs to darīsim paši, jo varbūt mums ir jādara tas pats, ja viņi nedod mums taisnīgumu vai demokrātiju.

Kāds ir ieguvums vai vērtība, ko atradāt Psiholoģija un prāts , kas lika jums vēlēties iekļaut mūs kā vienu no iniciatīvām, kas izceltas NewGen ietvaros?

Tieši tas, ka tu esi bijis "Juan Palomo: Es sautēju to, es to ēdu"; labi saprastas uzņēmējdarbības piemērs: sākot no nulles, ar labu ideju, daudz darba un bez ikviena, kas jums kaut ko sniedz. Fuck, tu daudz moll. Turklāt jūs esat pieredzējuši to, ka tie, kas uzsāk projektu, ir “iepriekšēja”, padarot to saderīgu ar ilgām darba dienām citā profesijā, nekā jūs esat mācījies ... Jūs esat uzņēmēja paradigma.