Izmaiņas darba nozīmē

Relatīvi bieži plašsaziņas līdzekļi atsaucas cilvēku trūkums noteiktu darbu veikšanai. Ir viegli atrast preses apskatus, kas liecina par darbinieku trūkumu jaunu tehnoloģiju jomā, veselības jomā vai lauksaimniecības un rūpniecības uzdevumos. Tajā pašā laikā tiek ziņots, ka ir liels skaits cilvēku, kuri palielina bezdarba datus, bet simtiem tūkstošu darba vietu ir brīvas, jo trūkst cilvēku, kas vēlas tos pieņemt.

Šo situāciju, kas šķiet paradoksāla, vismaz daļēji var izskaidrot no uzvedības zinātnes jomas. Izmaiņas, kas saistītas ar cilvēku piešķirto nozīmi darbā viņu dzīvē, ļauj piedāvāt ticamu skaidrojumu par pašreizējo neatbilstību starp darbavietu piedāvājumu un pieprasījumu. Lai gan ir vairāki iemesli un paskaidrojumi, kas var tikt doti šim nolūkam, mēs plānojam atbalsot daži ieguldījumi šajā jomā no uzvedības zinātnes jomas.

Šajā rakstā par tiešsaistes psiholoģiju mēs atklāsim izmaiņas darba nozīmē lai jūs saprastu, kā ir pašreizējā sabiedrība.

1. Iekļaušana darbā
2. Nozīme, kas piešķirta darbam
3. Normas un pārliecība par darbu
4. Darba vērtības
5. Visplašākās darba vērtības
6. Izmaiņas darba nozīmē
7. Secinājumi

Iekļaušana darbā

Cilvēki piešķir darbam tādu nozīmi, ko esam ieguvuši visā procesā, kurā mēs pieņemam mūsu vides sociokulturālos elementus un integrējam tos personībā, lai pielāgotos sabiedrībai, kurai mēs piederam, pazīstams kā socializācija.

SGalvenais darba tirgus tas ir process, kurā mēs pieņemam vērtību, pārliecību, attieksmju un normu kopumu, ko sabiedrība nodod saviem biedriem saistībā ar darbu. Darbam piederošā nozīme ietver pārliecību un vērtību kopumu, ko indivīdi attīsta darba socializācijas procesā.

Šis pārliecību un vērtību kopums tiek pārveidots, balstoties uz personīgo pieredzi un dažādām situācijām, ar kurām katram cilvēkam ir jāsaskaras. Tas ir, viņi tiek veidoti, izglītojot bērnībā un pusaudžā, un tiem ir ilgstoša ietekme uz personību; bet indivīdi tos pielāgo un pārveido visā dzīves laikā, jo viņi dzīvo dažādos posmos un situācijās (Drenth, 1991).

Šim nolūkam veiktie pētījumi ir identificējuši (Gracia et al., 2001) kā galvenās darba nozīmes sastāvdaļas: centralizācija un darba, normu vai pārliecību par to nozīme (MOW, 1987) un darba vērtības, ka mēs turpmāk aprakstīsim.

Nozīme, kas piešķirta darbam

Mēs visi piešķiram atšķirīgus svarīgi strādāt mūsu dzīvē. Tādējādi mēs dzirdam izteicienus, piemēram: “dzīves galvenā interese”, “iesaistīšanās pozīcijā”, “Karjeras nozīme”, “darba nozīme”, “apņemšanās strādāt”, un citas līdzīgas, kas neko nedara, bet nosaka to, cik lielā mērā cilvēks identificē savu darbu un cik lielā mērā tas ir viņa identitātes pamatā.

Tā pieņem, ka kaut kādā veidā mēs novērtējam darbu un salīdzinošo svaru ar citām mūsu dzīves sfērām, piemēram, ģimeni, brīvo laiku vai atpūtu. Darba centralizācija ir cilvēku pārliecība par darba stāvokli viņu dzīvē, kā arī attieksmes un uzvedības ietekmi uz viņu darbu. Tāpēc, tas ir mainīgs starp dažiem cilvēkiem un citiem, un pat atšķiras katrā cilvēka dzīves posmā.

Normas un pārliecība par darbu

Kad mēs cilvēki darām darba novērtējumi, Mēs izteicam apgalvojumus no indivīda un sabiedrības viedokļa. Šie uzskati, ko mēs izskaidrojam, uzrāda kultūras vērtības un var atšķirties dažādās kultūrās un valstīs. Bet kopumā viņi atspoguļo divas lielas pozīcijas: darba izskatīšanu ar tiesībām vai pienākumu.

Izpaužot sevi, mēs paužam pārliecību, ka mēs sabiedrības locekļiem Mēs turpinām ievērot darba ņēmēja pienākumus un tiesības, kā arī sabiedrības pienākumus un tiesības attiecībā uz darba pasauli. Šādas nostājas ir neatkarīgas, nevis alternatīvas, jo mēs varam piekrist darba izskatīšanai kā tiesībām un arī par pienākumu.

Darba ticība kā a indivīda pienākums attiecībā uz sabiedrību, uzskata, ka darbs ir jāvērtē neatkarīgi no tā rakstura, jo tas ir līdzeklis, ar kura palīdzību tas veicina sabiedrības labu darbību un nodrošina nākotnes drošību, izmantojot ietaupījumus. Tas paredz piekrist tādiem apgalvojumiem kā “katram pilsonim ir pienākums sniegt savu darbu sabiedrībā”, “personai jānovērtē savs darbs, pat ja tas ir garlaicīgi vai monotons”, “cilvēkiem vajadzētu ietaupīt daļu no saviem ienākumiem viņu nākotnei”.

Darbs tiek uzskatīts par pareizu Tas īstenotos to cilvēku viedokļos, kuri domā, ka jebkuram sabiedrības loceklim ir ne tikai tiesības uz darbu, bet arī interesantu un jēgpilnu darbu, piedalīties lēmumu pieņemšanā par izglītību, kas viņu pienācīgi sagatavo viņam un atjaunināt savas zināšanas, kad tās bija novecojušas. Šis jaunais redzējums parādās pēdējo 60 gadu laikā, ņemot vērā rietumu sabiedrības vispārējo vērtību maiņu, un tam ir daudz plašāka darbības joma, kas lielākoties izmaina to, kas uzskata darbu par pienākumu..

Darba vērtības

Otrs jēdziens, kas saistīts ar darba nozīmes izpēti, ir darba vērtību jēdziens. Kopumā vērtība ir koncepcija, ka personai un / vai grupai ir vēlamie aspekti, kas ietekmē pieejamo režīmu, līdzekļu un galu izvēli, lai veiktu darbību (Rockeach, 1973). Paplašinot, darba vērtības attiecas uz kādi darba aspekti vai iezīmes ir svarīgas personai un vēlētos atrast darbu.

Daži autori (cita starpā, Broedling, 1977) nošķir iekšējo vērtējumu un ārējo vērtēšanu..

• Pirmais, raksturīga, tas būtu tāds, ko indivīds izraisītu pašas darbības motivējošie aspekti, kas motivētu sevi, un kas ir subjekta kontrolē; tas ir, visi, kas saistīti ar uzdevuma satura aspektiem, to dažādību un nozīmi. Tādā gadījumā darbība ir pašmērķis, un tā ir izteikta darbība, kas novērtēta un apmierināta.
• The ārējā vērtēšana to radītu atlīdzība vai stimuli, kas nav atkarīgi no paša subjekta darbības un kuru kontrole ir atkarīga no ārējiem notikumiem. Tas liek indivīdam novērtēt noteiktus darba konteksta aspektus - vai tas ir algas, starppersonu attiecības vai darba stabilitāte. Šādā gadījumā mēs būtu pirms darba veikšanas, lai iegūtu pabalstus, tas nav pats mērķis, bet gan līdzeklis, lai iegūtu mērķi. Aktivitāte iegūst instrumentālu raksturu un veic priekšmetu, jo tā nodrošina finanšu ienākumus.

Visplašākās darba vērtības

No salīdzinošās perspektīvas evolūcija pēc darbaspēka vērtībām spāņu izlasē ir bijusi svarīga vairāk nekā desmit gadu laikā, jo García Montalvo et al. (1997) savā darbā norāda. Rezultāti liecina, ka visvērtīgākie aspekti darbā ir: ienākumus, darba drošību un labus pavadoņus darbu.

Veicot turpmāko dažādu novērtējumu datu analīzi, darba novērtējumā parādās divi aspekti: viens, kas saistīts ar personīgās attīstības aspektiem, un, otrkārt, grupē aspektus, kas saistīti ar materiālajiem apstākļiem, kas ir visvairāk novērtēta.

Salīdzinot rezultātus laika perspektīvā, tiek pārbaudīts saistību zaudējums darbam, līdz ar to tiek novirzīti mērķi. personiskā pašrealizācija darbā, mazāk importējot mazāk sociālā lietderība. Personīgā pašrealizācija ir rezervēta citām darba jomām, lai gan darba apstākļi ir ārpus tās veikto sociālo darbību galvenais atbalsts.

Pēc žanriem, vīrieši mēdz pieprasīt vairāk darba nekā sievietes, un tie ir vairāk motivēti ar aspektiem, kas saistīti ar darbaspēka vērtībām, īpaši jaunākajiem. Viņi novērtē mazāk drošību nodarbinātībā un vairāk novērtē atvaļinājumus. Viņi maz novērtē labi pārdomātu darbu ar sociālo prestižu un pievērš lielāku uzmanību labām personiskajām attiecībām ar patīkamu darba vidi un nodarbojas ar cilvēkiem. Viņi norāda, ka jaunieši ir tie, kas visvairāk tiecas uz personības attīstības faktoru, savukārt 55 līdz 64 gadus vecā grupa joprojām uztrauc materiālos apstākļus..

Izmaiņas darba nozīmē

Šķiet acīmredzams, ka darba vērtības veidosies, saskaroties ar darba realitāti. Kontakts ar darbu ļaus jauniešiem iemācīties vērtēt reālistiskāk konkrētus rezultātus vai to īpašības un dod priekšroku tiem priekšā citiem, tāpēc viņi radīs vairāk situācijas un dinamisku raksturu, īpaši pirmajos nodarbinātības gados. Pievienojoties darba aktivitātēm, neatkarīgi no tā, ka ir pretrunas starp jauniešu vērtībām un organizācijas prasībām, kā arī starp viņu cerībām un darba pasaules realitāti..

Tie notiks izmaiņas indivīdā un organizācijā, abu pušu mēģinājums panākt optimālu korekciju, vai nu mainot sevi, vai otru pusi. Gracijas un viņa līdzstrādnieku pētījums (2001), atsaucoties uz izmaiņām darba sastāvdaļās pirmajos gados, liecina, ka tie negatīvi ietekmē jauniešu nozīmi..

Pēc viņa vārdiem: “samazinās darba centralizācija un darba uzmanība, kā arī vērtības pieaugums, ko tie piešķir darba ārējiem un iekšējiem aspektiem. Tas nozīmē, ka pirmajos nodarbinātības gados jaunieši ir samazinājuši nozīmi, ko viņi piešķir darbam savā dzīvē, un to, cik lielā mērā vienojas ar virkni pienākumu, ko viņi uzskata par darba ņēmējiem saistībā ar darba pasauli..

Gluži pretēji, ir palielinājusi vērtību, ko tie dod lielāko daļu funkciju ka viņi var strādāt, tas ir, tie dod lielāku vērtību kompensācijām, ko viņi var saņemt par darbu, iespējams, tāpēc, ka viņi ir konstatējuši, ka tas ir mazāk apmierinošs nekā gaidīts, kā veids, kā atjaunot pašu kapitālu” (216. lpp.). Tajā pašā rindā ir dati, ko piedāvā 2003. gada Madrides Carlos III universitātes Darba integrācijas pētījums (EIL) (ABC, 2003). Brīvais laiks un stabilitāte ir galvenās darbaspēka vērtības jauniešu vidū, novirzot septīto vietu par saimniecisko atlīdzību par darbu.

Brīvā laika baudīšana nedēļas nogalē ir jauniešu prioritāte, tā kā iespējamais sociālais ieguvums no viņu profesionālā darba ir faktors, kas tikpat kā nav ņemts vērā. Tomēr iepriekšminētais, Grace un kolēģi, uzsver, ka nekas neliecina, ka darba nozīme bērnībā ir konfigurēta un paliek nemainīga pārējā dzīvē, bet var atšķirties katrā nozīmē un citādi. lielums.

Brīdināt par to organizāciju un sabiedrības nozīmi, kuras rūpējas par. \ T darbs, kas piedāvā jauniešiem, ciktāl nestabilitāte var novest pie izmaiņām citos nelabvēlīgos orientējošos virzienos un otrādi, un pat personāla zaudēšana, ko kavē darba apstākļi..

Secinājumi

Īsi sakot, šķiet acīmredzams, ka pastāv neatbilstība starp darba vietām, ko piedāvā sabiedrības ekonomiskā sistēma, un darba meklētājiem. Daļu no šīs situācijas var izskaidrot ar izmaiņām darba jēgas darbspējīgā vecuma grupās, saskaņā ar rezultātiem, kas iegūti pētījumā un kas sastāv no starptautiski izpētītiem paraugiem..

Piešķirtais svarīgums un pārliecība par darbu, vai nu kā indivīda tiesības, vai arī kā sabiedrības pienākums, kā arī ārējais vai iekšējais novērtējums, ko mēs veicam mūsu darbos, atšķiras no dažādām jomām vai pat katram indivīdam, kā ilgu laiku.

Nesakritība starp to, ko cilvēki sagaida no darbības, un to, ko organizācija piedāvā, pievienojoties mums, var izskaidrot, kāpēc joprojām ir brīvas darba vietas, jo trūkst cilvēku, kas vēlas to darīt. Ir svarīgi, jo īpaši pirmajā darba pieredzē, pievērst uzmanību atbilstošai darbaspēka socializācijai, kā to norāda darba pieredzes novērtēšanas attīstība..

Apņemšanās zaudēt darbu vai personiskā pašrealizācija ar darba darbību, bieži viņi, šķiet, dod iespēju uztraukties par materiālajiem apstākļiem (algām, brīvdienām, brīvdienām, grafikiem utt.), starp cilvēkiem, kuriem tiek lūgts viņu viedoklis. Šie paši cilvēki norāda, ka viņu personīgā pašrealizācija ir rezervēta citām darba jomām (brīvais laiks, draugu grupa un viņu vecuma cilvēki, kas dara patīkamu darbību, atpūsties utt.).

Darbs tiek vērtēts kā materiāls atbalsts, lai veiktu sociālās darbības, kas tiek veiktas uz robežas vai ārpus tās.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Izmaiņas darba nozīmē, mēs iesakām ievadīt mūsu vadības un uzņēmējdarbības organizācijas kategorijā.