Darba intervijas sniedz 8 krāpnieciskus jautājumus (un to, kā tos veiksmīgi pārvaldīt)

Aizvien konkurētspējīgākā sabiedrībā darba meklējumi un meklējumi var būt viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras gan bezdarbnieki, gan tie, kas vēlas izvēlēties darbu..

Tas nozīmē, cita starpā, ka atlases procesiem ir jāprecizē savas metodes, lai identificētu tās īpašības, kuras, lai gan tās kādu laiku varētu palikt slēptas, būtu iemesls kādam atbrīvoties..

To zina cilvēkresursi un personāla atlases speciālisti, un tāpēc pēdējos gados viņi ir sākuši izmantot slazdošanas jautājumi. Zinot, kā identificēt un apzināties savu svaru darba intervijā, mēs varam vislabāk informēt mūsu kandidatūru, nesaskaroties ar kļūdām, kas rodas šaubu un nervu dēļ.

Kādi ir triku jautājumi??

Šo jautājumu izmantošanas mērķis ir izpētīt iespējamos iemeslus, kādēļ pieteikums var nebūt interesants pat tad, ja curriculum vitae formāli ir piemērota vakantajai darba vietai. Citiem vārdiem sakot, ir paredzēts, ka pats kandidāts, netieši un neapzinoties, pamato iemeslus, kāpēc viņš nav piemērots tam, kas tiek meklēts, nevis lūgt viņu tieši par šiem jautājumiem..

Apkrāpšanas jautājumi var kalpot arī, lai atvieglotu kandidātu maisiņu pirms testēšanas izmantojot novērtēšanas metodes, kas prasa vairāk laika un pūļu nekā sākotnējais kontakts. Kaut kādā veidā tie ir daļa no pamata filtra, kas notiek visos atlases procesos, lai gan tie nav paredzēti, lai savāktu vienkāršus un objektīvus datus, bet diskursus, kas neatbilst uzņēmuma filozofijai vai ideālajam profilam.

8 slazdošanas jautājumi, kas izmantoti intervijās

Bet, Kādi ir visbiežāk izmantotie slazdošanas jautājumi darba intervijās?? Un tikpat svarīgi ir: kā mēs varam atbilstoši reaģēt, lai pārliecinātu personāla atlases komandu??

1. Kāda bija lielākā kļūda, ko veicāt iepriekšējā darbā?

Personāls, kas ir atbildīgs par personāla atlasi, apzinās, ka neviens darbinieks nav ideāls un ka, visticamāk, jūsu darba dzīve ir pilna ar vairāk vai mazāk lielām un bēdīgi slodzēm. Tomēr, viņi ir ieinteresēti zināt, kāda ir jūsu vīzija par šo tēmu.

Kā to pārvaldīt

Vislabāk ir pieņemt atbildību par kļūdu, par kuru runā, nenovirzot pārāk daudz sarunas priekšmeta uz citu pieļautajām kļūdām, kas varētu izraisīt jūsu pašu kļūdu.

2. Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darbu?

Šis krāpšanās jautājums darbojas vispirms, lai iegūtu informāciju par jūsu iepriekšējām darba vietām un motivāciju, strādājot ar viņiem. Tomēr tam ir arī slēpta puse, kas liek mums pārbaudīt: tā atstāj mūs situācijā, kurā mēs varam melot par to, kas noticis, vai runāt slikti par uzņēmumu, kurā strādājām.

Kā to pārvaldīt

Nav vienota veida, kā labi atbildēt uz šo jautājumu, un labākais risinājums būs atkarīgs no katra gadījuma ir nepieciešams paturēt prātā, ka slikti runājot par iepriekšējiem darba devējiem, var būt iemesls, lai neizdotos. Ja mēs patiešām atstājām šo darbu, jo apstākļi vai personīgā attieksme nebija laba, tas būtu jādara zināms neitrālā un neitrālā veidā, neparādot revanšismu sniegtajos paskaidrojumos..

3. Kāpēc vēlaties mainīt uzņēmumu?

Šis jautājums Tas kalpo, lai izpētītu jūsu motivāciju un novērtētu jūsu apņemšanās līmeni uzņēmumiem. Atbildot uz to, netieši jūs informēsit par to, ko nevēlaties savā jaunajā darbā.

Kā to pārvaldīt

Labākais veids, kā sagatavot šo jautājumu, ir vienkārši, Informējiet sevi par uzņēmuma īpašībām kompetences, funkcijas un pienākumi, kas saistīti ar darbu, kuru tiecaties.

4. Kāpēc tik ilgi esat bijis bez darba??

Šis krāpšanās jautājums kalpo, lai izpētītu iemeslus, kādēļ jūsu dzīvē ir bijis pārtraukumsl, ja ir bijis. Tādā veidā jūs varat zināt, vai jums tikko bijusi slikta veiksme, vai arī, ja esat nedaudz proaktīvs, tas, kas tiktu atspoguļots jūsu darba meklējumos, kā arī tādā veidā, kādā strādājat.

Turklāt jāatceras, ka šis jautājums var parādīties pat tad, ja šis īslaicīgais iekavējums bez darba pēdējos mēnešos nav noticis, bet tikai agrāk..

Kā to pārvaldīt

Ja šajā laikā jūsu CV redzams tukšs, jūs esat darījis citas lietas, ko neesat pierakstījis, jo tas nav svarīgs vai nav saistīts ar nozari, kurā uzņēmums strādā, jums par to jāpaziņo. Lai gan tie ir personiski projekti, neapmaksāts darbs vai hobiji, kam nepieciešama liela iesaistīšanās, Tie kalpo, lai atspoguļotu, ka esat aktīvāks cilvēks nekā tas, kas tiek atspoguļots jūsu CV.

5. Vai dodat priekšroku individuālam darbam vai komandas darbam??

Tas ir diezgan skaidrs jautājums, bet tam ir arī slēpta puse. Atkarībā no tā, kā jūs reaģējat, var likties, ka jūs vienmēr esat atkarīgs no citiem, lai strādātu, vai arī jums nepatīk būt saistītam ar cilvēkiem.

Kā to pārvaldīt

Jums jāpatur prātā, ka, lai gan ir vairāk specializētu profilu, lielākā daļa organizāciju izvēlas, ka ikvienam ir pamatprasmes, kas ļauj viņiem strādāt komandā, jo tādējādi viņi ātrāk un efektīvāk reaģē uz izmaiņām un jaunumi tirgū.

6. Ko jūs varat sniegt šai organizācijai??

Šis jautājums ir līdzeklis, ar kuru Jūs varat runāt par kompetencēm, kuras, jūsuprāt, ir nepieciešamas darbavietā un par savu redzējumu par to, kā jūsu spējas atbilst tām. Bet vissvarīgākais šeit nav tas, ko jūs sakāt, bet kā jūs to sakāt: kāds ir jūsu veids, kā "pārdot sevi" un pozitīvi runāt par sevi un kā jūs varat kaut ko argumentēt, pamatojoties uz abstraktiem jēdzieniem.

Kā to pārvaldīt

Šeit jums ir jārunā par tiem personīgajiem spēkiem, kurus neesat iekļāvuši savā CV, kā arī par tiem, kas parādās rakstiski, un jūs domājat, ka tie ir saistīti ar to, kas tiek lūgts. Ir svarīgi, lai jūs nemēģinātu piespiest savu runu veikt ļoti specifiskas kompetences vai maz ir saistīts ar pozīciju, šķiet ļoti nozīmīgs, jo tas dod tēlu, ko jums ir maz, lai piedāvātu, un mēģiniet pamatot savu kandidatūru jebkādā veidā.

7. Kādas ir jūsu kļūdas vai vājie punkti?

Šis jautājums kalpo, lai jūs pārbaudītu situācijā, kas rada spriedzi un nervozitāti, taču tas arī palīdz noskaidrot, cik lielā mērā jūs varat identificēt tās kompetences, kurās jūs esat strupceļā, un kādus risinājumus jūs varat nodrošināt, lai tas nebūtu liela problēma.

Kā to pārvaldīt

Ir svarīgi, lai jūs dotos uz interviju, domājot par to, kādus pasākumus jūs varat īstenot nākamajās nedēļās vai mēnešos, lai strādātu ar šīm vājajām vietām. Tādā veidā jums nebūs improvizēt, kaut kas, kas padarītu jūsu nervozitāti par šo jautājumu palielināsies.

8. Kāda, pēc jūsu domām, ir atbilstoša alga par šo darbu??

Jautājums par to, cik daudz jūs domājat, ka jums ir jāmaksā? Tas ir klasisks un viens no sarežģītākajiem intervijas brīžiem. Varat kļūdīties, vai atbildat pārāk zemu vai pārāk augstu.

Kā to pārvaldīt

Nav pareizi atbildēt uz šo krāpšanos, un viss ir atkarīgs daļēji no veiksmes. Tomēr viens no veidiem, kā izvairīties no situācijas, kad jūs nonākat apdraudētajā situācijā, ir vispirms lūgt, lai par to tiek informēta par summām, kuras tiek izskatītas un no kurām var vienoties. Jūs varat arī paši izpētīt dienas pirms intervijas, lai uzzinātu, cik daudz ir iekasēts, un no šiem datiem izlemiet, kur ir jūsu kešatmiņa.