10 iespējamās nepilnības darba intervijā

Darba intervijas ir daži no svarīgākajiem momentiem daudzu cilvēku dzīvē. Tas nav par mazāku, jo tajos, kas notiek dažu minūšu laikā, var pilnībā ietekmēt jūsu dzīves virzienu nākamajos mēnešos vai pat gados. Tāpēc tas ir ērti pārraudzīt tās vājās puses, kas var mūs apdraudēt darba intervijā.

Tas liecina par to, ka paša personīgo trūkumu pārskatīšana pirms apmeklējot kādu no šīm iecelšanām kļūst par būtisku posmu laikā, kad gatavojas atrast darbu.

• Varbūt jūs interesē: "10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā tos risināt)"

Trūkumi poļu pulēšanai pirms darba intervijas

Redzēsim, kādas ir tās mazās nepilnības, ar kuru palīdzību mūsu izredzes iegūt darbu var būt neskaidras, kad mēs apmeklējam darba interviju, un visas acis ir par to, ko darām un sakām.

1. Dodiet mākslīgu attēlu

Daudzi cilvēki cenšas sniegt nopietnāku un profesionālāku tēlu "aplauzums" ekstrēmam attēlam, lai gan tas kaitē dabiskumam. Tā ir kļūda, jo, lai gan labs skatījums ir pozitīvi novērtēts, tas kļūst par elementu, kas paliek, ja komplekts ir ļoti mākslīgs.

Piemēram, 22 gadus vecs cilvēks, kas ierodas darba intervijā, lai iegūtu tiesības uz datortehniku, var būt ļoti mākslīgs, ja viņš vai viņa ir pārāk dekorēts. Ziņojums, kas rada kaut ko līdzīgu, ir kandidāts viņš visu spēlē ar vēstuli; īpaši estētikas hartai. Šis efekts ir kaitīgāks jauniešiem, jo ​​viņi nav tik pieraduši, ka viņi ikdienā valkā elegantus apģērbus.

2. Dodge jautājumus

Darba intervija nav kā preses konference politiķim: jums ir jārisina jautājumi priekšā vai mūsu iespējas piekļūt vēlamajai pozīcijai būs ļoti ierobežotas. Saskaroties ar izlaidumiem un atbildēm, kas nav īsti, personāla atlases vadītāji iedomāties sliktāko no iespējām iespējams.

3. Ievērojiet to, kas ir teikts

Neinterbālā valoda ir ļoti svarīga darba intervijās, īpaši, ja mēs izvēlamies nostāju, kurā jums ir jārisina tieši ar klientiem. Tāpēc jums nevajadzētu apsēsties par to, kas ir teikts neņemot vērā pieņemtos žestus un pozas.

4. Neskatieties acīs

Šis trūkums ir saistīts ar iepriekšējo, bet tas ir tik svarīgi, ka tas ir pelnījis savu sadaļu. Darba intervijas kontekstā jūsu redzes signāla saglabāšana ir letāla. Ieteicams ieskatīties acīs un apzīmēt nervozitātes pazīmes (kas parasti izzūd ar minūšu gaitu), kas neuzskata otru personu acī un nepārtraukti paliek bezpalīdzības attieksmē.

5. Atrodas pagātnē

Personāla atlases nodaļas ar vieglumu var uzzināt, kad atrodas kandidāts, un kad viņi stāsta patiesību par savu pagātni. Ja darba intervijā izvēlētais amats ir svarīgs, ieguldīs vairāk pūļu, lai izpētītu šos aspektus.

6. Zinātnes trūkums

Bieža vāja vieta. Pieņemot, ka darba intervija ir notikums, par kuru runā par sevi, ir kļūda. Tas ir labi izrādīt interesi par uzņēmumu un to, kas tiek darīts, un arī ir ļoti novērtēts, ka jautājumi tiek lūgti atrisināt šaubas par darba dinamiku, organizāciju kopumā utt..

7. Ļoti vienoties par visu

Tas ir ļoti pamanāms, ja kandidāts cenšas samaksāt visas izmaksas personai, kas veic interviju. Piemēram,, sāpīgi kad otrs cilvēks izteicas, ka nav īsti svarīgas, vai maziem smiekliem, kas parādās intervijas laikā, smaida. Tas, tāpat kā pārāk liela darba intervijas vājināšanās, dod priekšstatu par Machiavellianism un nepatiesību.

8. Runājiet slikti par iepriekšējiem uzņēmumiem

Nav slikti runāt par to, kā iepriekšējie darbi neatbilst mūsu prasībām, bet mums tas ir jādara ar taktiku. No vienas puses, ir jāsaglabā šo organizāciju iekšējās darbības konfidencialitāte, un, no otras puses, nav ieteicams vainot visu par sevi uzņēmumam, izņemot izņēmuma gadījumus, kad darbinieku tiesības ir skaidri pārkāptas. Ieteicams ir radīt to kā filozofiju sadursme vai jebkurā gadījumā atsaukties uz konfliktiem ar konkrētiem organizācijas cilvēkiem, nevis runāt par visu.

9. Nepārbaudot uzņēmumu

Šis trūkums bieži tiek atklāts daudzos gadījumos, taču tas joprojām ir nopietns. Darba intervijas apmeklējums, nezinot pamatidejas par organizāciju, kurai vēlaties piederēt, ir interešu trūkuma pazīme, kas cilvēkiem, kuri izvēlas personālu, var viegli pārvērsties neinteresē un neiesaistīties veicamajos uzdevumos.

10. Megalomanija

Vēl viens vājums, ko var parādīt darba intervijā, paradoksāli ir rīkoties tā, it kā tam nebūtu trūkumu. Tas dod ziņu, ka viens nespēj atklāt to nepilnības un tādējādi radīs problēmas darba vietā. Megalomania ir slikta zīme un apzīmē nedaudz analītisks prāts, lemjot par to, kas darbojas un kas nav.

• Saistīts raksts: "Megalomanija un varenības maldi: spēlēšana pie Dieva"