Pareto princips vai 80/20 noteikums, kas tas ir un kāda ir tās lietderība?

Dažos gadījumos jūs to noteikti pamanīsiet daži cilvēki izdodas darīt lietas, kas izskatās ļoti grūti un arī rekordīsā laikā.

Lai jūs satiktu kādu personu, kas, strādājot dažas stundas dienā, nopelna daudz naudas vai iegūst akadēmiskus rezultātus, ieguldot maz laika pētījumā; vai arī papildus mācībām ir daudz augstāka veiktspēja, salīdzinot ar saviem vienaudžiem, un tikai divas vai trīs stundas veltot pētījumam (neieskaitot nedēļas nogales).

Pareto princips: triks, lai izprastu panākumus un neveiksmes

Kā viņi to dara? Jums ir jāzina viena lieta: jūs varat darīt to pašu, kā viņi, kādā veidā?, Piemērojot Pareto princips.

Šīs metodes nosaukums ir saistīts ar 20. gadsimta ekonomistu un sociologu Vilfredo Pareto. Itālijā tajā laikā 20% iedzīvotāju saņēma 80% no ekonomiskā kapitāla. Šo pašu parādību pašlaik var ekstrapolēt uz pārējo pasauli, tomēr modelis paliek nemainīgs: maz monopolizē daudz, bet vairumam ir ļoti maz.

Piemērs 80/20 noteikuma izpratnei

Es izskaidrošu savu personīgo pieredzi, piemērojot šo sistēmu. Agrāk es pavadīju lielu laiku darbā, un vienīgais negatīvais faktors bija ne tikai ieguldītās stundas, bet arī centieni. Varētu teikt, ka viņš bija tas, kurš ieradās vispirms birojā un pēdējais pa kreisi, man nebija citas izvēles kā veltīt nakts un nedēļas nogales darbam.

Neskatoties uz maniem lielajiem ikdienas centieniem, es neizrādījos pēc būtības. Ieguvumus ieguva citi, kas acīmredzot strādāja daudz mazāk. Tas man radīja lielu neapmierinātību, es teicu sev, ka es nepietiekami cenšos, bet, lai gan es centos grūtāk, ja kaut kas noticis, tas pats notika, tāpat kā Sisyfa mītā, tas aizveda klintīm uz augšu kalns tā, ka gandrīz pēc ierašanās tas katru dienu viens otram atgriezīsies.

Tajā brīdī es sapratu, ka bija kaut kas, kas nedarbojās. Nevarēja, ka visu šo laiku un pūļu izmantošana nesasniedza tādus pašus sasniegumus kā citiem kolēģiem, pat tikpat gudri. Es domāju, ka ir kaut kas, kas man ir jāmaina, un tā tas bija, es sāku apskatīt šo cilvēku grupu. Es sāku pamanīt, kā viņi darīja lietas un salīdzināja tās ar to, kā es tos darīju. Šie cilvēki darīja tikai to, kas viņiem bija, bet ne tikai tas, bet viņi to darīja tāpat kā vajadzētu. Viņi bija labi, efektīvi.

Tomēr es to darīju tikai otrādi, Es pārsniegu to, kas man bija jādara, un tāpēc tas, ko man bija jādara, netika darīts, kā man vajadzētu. Piemēram, sagatavojot ziņojumu, pievienoja neskaitāmas detaļas un to izrotāja tā, lai būtu patīkami lasīt. Es pamanīju, ka šī cilvēku grupa darīja gluži pretējo, viņi iestrēdzis, ka stingri vajadzīgi, bez rotājumiem vai frillēm, pierakstīt tā, lai saglabātu pūles un laiku.

Es vēlētos turpināt ar daudziem citiem piemēriem, bet tā tā nekad nebeidzas. Tomēr es vēlos piebilst piemērojot Pareto principu, mana situācija mainījās 180 grādos. Tādā veidā es iekļuvu šajā priviliģēto grupu. Pareto princips nav piemērojams tikai darbavietai, bet kalpo arī pētījumos un daudzās citās mūsu dzīves jomās.

Kas tieši sastāv no Pareto principa??

Šis princips ir pazīstams arī kā "parsimony faktora princips" vai "80/20 noteikums". 80/20 noteikums netiek piemērots visos gadījumos, dažkārt tas var atšķirties no 90/10 vai 70/30 ... Jebkurā gadījumā mēs ņemsim vērā 80/20 atsauces numuru.

Tas ir: 20% no tā, ko lietojat, rada 80% no tā, ko saņemat un pretējā virzienā 80% no ieguldītā apjoma rada tikai 20%.

Piemēram: kopā ar maniem kaimiņiem manā apkārtnē es spēlēju basketbolu, es to uztveru ļoti nopietni, es gribēju būt labākais spēlējot, es ļoti grūti apmācīju, es pat pavadīju tikai papildu stundas. Tomēr bija citi, kas atzīmēja grozus un guva panākumus. Es mēģināju smagi, es aizbraucu bez apstāšanās, es nozaga bumbas un devu kapteinim, es nebiju slikts spēlētājs, bet gluži pretēji, es teiktu, ka mans līmenis pārsniedza kaimiņu komandas līmeni. Bet, neskatoties uz visu, citi saņēma ovācijas un vienmēr bija atkarīgi no daudzajiem atzīmētajiem.

Tas notika, ka 80% no tā, ko darīju, gatavojoties, bija saistīts tikai ar bumbu, komandas biedru un fitnesa palīdzību. Un ko viņš ieguva? tad 20% no panākumiem. Kāpēc? Nu, jo es nedarīju grozus.

Starpība starp gregarious personību un līderi

Kā šī persona vai pāris to darīja, lai vadītu komandu un uzņemtu laurus? Viņi nebija pārāk daudz, un viņi nemēģināja 120%, piemēram, mani, kad viņi mācījās. Tomēr viņi veica grozus un, īsi sakot, tas bija rezultāts uz rezultātu tablo, kas nosaka uzvaru konkursā. Es neceļos atsaukties uz savtību un monopolizēt bumbu, lai gan tas liek izglābt grozu, lai nevēlētos nodot bumbu. To es gribu teikt Es nekoncentrējos uz to, kas radīja man vēlamos rezultātus. Gandrīz vienmēr domāju, ka labas caurlaides, bet ne mani, kas atzīmē grozu, un, lai gan labas caurlaides nav slikta lieta, es to nesaņēmu, ko es vēlējos.

Lai pabeigtu, es to saku pēdējo sezonu laikā, kad es spēlēju, man bija milzīga jautrība vairāk nekā visos iepriekšējos, un es arī kļuvu par spēlētāju, kurš guva vislielāko mērķi. Ne tāpēc, ka es biju labākais no visiem, bet tāpēc, ka es domāju par grozu izgatavošanu un koncentrējuši savus centienus uz to. Ne tas, ka viņš uzvarēja viņus visus, bet viņš katrā spēlē ieguva labu punktu skaitu. Es nepievērsu uzmanību vairāk nekā citiem, vai arī, lai gūtu maksimālu labumu, bet vienkārši meklēju labu pozīciju. Ja es redzēju iespēju, es to darītu pilnībā. Un tā, darbojoties mazāk, padarot mazāk caurlaides un kļūstot daudz mazāk noguris, es saņēmu labākus rezultātus.

80/20 principa ikdienas piemēri

• Jūs izmantojat tikai 20% no viedtālruņa funkcijām, atlikušie 80% ir, bet jūs to neizmantojat.
• Jūs ieguldāt 80% interneta sērfošanā, un jūs saņemat 20% no jums interesējošās informācijas vai jūs nezināt. Tikai 20% no jūsu veltīta laika ir noderīgi.
• Jūs ēdat saldumus tikai pirms treniņa, jo jūs domājat, ka tas ir ātrākais veids, kā uzņemt ogļhidrātus un līdz ar to enerģiju, bet pēc neilga laika šī enerģija ir pazudusi, jūs jūtaties noguris un jums ir jāatgriežas pie ēdienu maiņas. Saskaņā ar Pareto principu 80% ēdienu, ko ēdat, dod tikai 20% no nepieciešamās enerģijas (80/20).
• Iegādājoties 80% no jūsu algas, jūs iegādājaties jaunas drēbes un 20% no jūsu garderobes ir tas, ko izmantojat, lai tērptu.
• Dzerot alu, 20% no tā, ko dzerat, ir labs kaut kas, atlikušie 80% tiek izmesti no ķermeņa. Protams, labāk būtu piemērot koeficientu 95/5.

Pareto principa izpilde jūsu studijās

• Ja tikšanās ar skolotāju, jūs varat atrisināt šaubas tajā pašā laikā, kad jūs sevi pazīstat, tādējādi parādot interesi par šo tēmu ... Kāpēc jūs to nedarīsiet??
• Ja jums ir ieteicams 10 grāmatas, no kurām jūs varat iegūt informāciju, kas nepieciešama, lai iegūtu maksimālo pakāpi mācību priekšmetā, bet jūs zināt, ka divās no tām ir visa informācija, kas nepieciešama, lai šo tematu nodotu, koncentrējoties tikai uz šiem diviem un gadījumā ka jūs laika gaitā to izmantojat citās.
• Ja jūs katru nedēļu veltīsiet 4 stundas, lai darbotos un veiktu svarus, un ar to jums ir pietiekami daudz, lai jūs būtu piemērots un justies veikls. Kāpēc ne to darīt, nevis pievienoties sporta zālei, doties uz baseinu un lietot vitamīnu kompleksus? Padariet sevi par ideju, ka papildus laika pavadīšanai, kas pavadīts trenažieru zālē un baseinā, jūs ieguldāt daudz laika, lai atgrieztos un pēc tam atgrieztos, tas nozīmē 8 stundas nedēļā. To mēs domājam.
• 80% no eksāmena pakāpes ir atkarīgs no rakstiskā teksta, kas jums ir jāiesniedz, un 20% no vērtējuma rezultātiem no četrām grāmatām, kas ieteiktas priekšmeta bibliogrāfijā. Nepievērsiet savus centienus tik daudz uz grāmatām un veltiet vairāk dokumentam.
• Ja jūs plānojat ieguldīt savu naudu apģērbā, kas, protams, jebkad iemeslu dēļ gandrīz nekad neizmantos, kāpēc ieguldīt savu naudu šādā veidā?

Kā piemērot šo maksimumu?

Kā mēs redzējām, Pareto princips ir nedaudz līdzīgs likumam par vismazākiem centieniem. Tas ļauj mums koncentrēt savus centienus uz to, kas ir patiesi produktīvs; palīdz mums optimizēt mūsu laiku un resursus.

Tur viņi iet Trīs papildu padomi, lai pareizi piemērotu šo principu:

• Uzmanīgi skatieties, kā citi to dara, lai iegūtu šos lieliskos rezultātus.
• Ievērojiet savu interjeru, aplūkojiet to, kas dod jums labu rezultātu, koncentrējiet savus centienus uz šo jautājumu un atsakieties no visa cita.
• Prakse! Īstenojiet to, kas darbojas citiem un tādā pašā veidā dara to, kas darbojas jums.

Tagad jums tikai jāgaida, līdz rezultāti nonāks, piemērojot šo 80/20 noteikumu!