Arodveselība Kādi faktori ietekmē darbinieku veselību?

Mēs visi pavadām ilgu laiku mūsu darbā, tāpēc tas kļūst par ļoti svarīgu mūsu dzīves daļu. Šajā ziņā problēmas darbā ietekmē mūsu ikdienas dzīvi un zināmā mērā nosaka mūsu laimes pakāpi. Piemēram, monotoni var izraisīt stresu, kas var ietekmēt mūsu ikdienas un izraisīt psiholoģiskus traucējumus, piemēram, trauksmi vai depresiju, ja šī situācija turpinās.

Ko mēs domājam, runājot par arodveselību?? Kādi faktori ietekmē mūsu labklājību darbā? Turpmākajās rindās mēs to izskaidrojam.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir arodveselība

Pastāv daudzi faktori, kas var ietekmēt mūsu labklājību darbā, vai nu veicamie uzdevumi, jo esam darbā, kas neaizpilda mūs, vai sliktas attiecības ar kolēģiem.

Šī iemesla dēļ darba psihologi un citi profesionālā riska novēršanas speciālisti ir ieinteresēti darbinieku veselībā un uzzināt, kādus apstākļus mēs atrodam uzņēmumā vai situācijā, kurā mēs strādājam. ietekmēt mūsu fizisko veselību kā psiholoģisku. Ja jūs vēlaties zināt, kāda veida veselība pastāv, varat izlasīt rakstu "10 veselības veidi un to raksturojums".

Ir dažādi veselības veidi, un viena no tām ir arodveselība. Pasaules Veselības organizācija (PVO) vispārējo veselību definēja kā „pilnīgas fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvokli, nevis tikai slimības neesamību”. Tāpēc mēs runājam par labklājību, nevis par slimības neesamību, proti, slimības neesamība pati par sevi nav veselība. Turklāt veselība pārsniedz fizisko sagatavotību, bet mums ir jāņem vērā mūsu emocionālā un sociālā veselība, lai iegūtu veselīgu dzīvi.

Ņemot vērā šo definīciju, Starptautiskā Darba organizācija (ILO), Apvienoto Nāciju Organizācijas specializēta aģentūra, kas nodarbojas ar jautājumiem, kas saistīti ar darba un darba attiecībām, apstiprināja, ka arodveselība ir "labvēlīga un saglabā augstāko līmeni darbinieku fiziskā, garīgā un sociālā labklājība neatkarīgi no viņu profesijas; aizsargāt darba ņēmēju no draudiem viņa veselībai, turēt viņu darbā, kas atbilst viņa psiholoģiskajām un fizioloģiskajām spējām un novērš jebkādus kaitējumus, kas ietekmē viņa labklājību..

Faktori, kas ietekmē darba ņēmēju arodveselību

Arodveselība nav svarīga tikai darbiniekam, jo Ja darbinieks nav labi strādājis, uzņēmums arī cietīs no sekām: zemāka veiktspēja, augstāka darba prezentācija, zemāks darbs utt..

Elementi, kas var ietekmēt darba ņēmēja labklājību, var parādīties no dažādiem avotiem; piemēram, no darba vietas, kas ir pazīstams kā darba apstākļi (ņemot pārmērīgu svaru vai trokšņa līmeni vai darba pārslodzi), organizācijas (piemēram, darba dienas vai priekšnieku komunikācijas) vai psihosociālā līmeņa (piemēram, cerības vai sociālekonomiskā situācija, kurā darbinieks dzīvo) noteiktā brīdī).

Kādi faktori ietekmē darbinieku veselību? Darba ņēmēju veselību var ietekmēt dažādi elementi. Ja mēs runājam par darbu, mēs varam runāt par dažādiem riska faktoriem, kas ir tie, kas var samazināt darba ņēmēja labklājību. Saskaņā ar to parasti tiek veikta klasifikācija 5 grupās

1. Drošības nosacījumi

Šī grupa attiecas uz materiāliem tie var izraisīt nelaimes gadījumu darbā.

• Elektriskie riski.
• Uguns risks.
• Pārkraušana un transportēšana.
• Darba mašīnas.
• Darba virsma.

2. Darba fiziskā vide

Šajā grupā ietilpst tās dabas vides faktori, kas darba vietā var izmainīties un kas ietekmē darbinieku veselību.

• Troksnis.
• Temperatūra.
• Vibrācijas.
• Apgaismojums.
• Radiācija.

3. Piesārņojoši faktori

Piesārņojošās vielas, kas ir personas ārējās vielas, var būt ķīmiskas (piemēram, gāzes) vai bioloģiskas (piemēram, sēnītes)..

4. Darba slodze

Tas ir saistīts ar fiziskiem un garīgiem centieniem. Pirmajā mēs varam izcelt kravu, atkārtotu kustību utt. Dažās sekundēs, monotonija vai atbildība, kas attiecas uz darba ņēmēju.

5. Organizatoriskie faktori

Organizatoriskie faktori ir saistīti ar darba struktūru un organizāciju, kas ietekmē fizisko, garīgo un sociālo. Vadības stils, darba grafiks vai attiecības ar kolēģiem.

Kā zināt, vai esat toksisks darbs

Parasti runā par toksisku darbu, kad darba vide nav piemērota darbam. Runājot par darba klimatu, mēs atsaucamies uz darba vidi un to, kā tas ietekmē darba ņēmējus. Tas ir, šeit mēs runājam par darba apstākļiem, bet mēs arī pievēršam uzmanību starppersonu attiecības, darbinieku cerības, izaugsmes iespējas uzņēmumā un citi faktori, piemēram, atalgojums, atzīšana vai darbinieka iesaistīšanās pakāpe uzņēmumā.

Ja vēlaties zināt, kādas īpašības rada toksiska darba vide, jūs varat izlasīt rakstu "12 zīmes, kas norāda, ka atrodaties toksiskā darba vidē"

Arodveselība ir daudzfaktoru parādība

Kā jūs redzējāt, ir daudzi mainīgie, kas ietekmē darbinieku labklājību, tāpēc parasti runājot par dažādām jomām arodrisku novēršanā, un tāpēc dažādu speciālistu darbs.

Lai samazinātu risku, mēs strādājam ar dažādām zināšanām un paņēmieniem: darba drošība (tādu pasākumu piemērošana, kas samazina risku, piemēram, izmantojot standartus, rūpniecisko higiēnu (tīrīšana, paraugu ņemšana un piesārņotāju mērījumi utt.), Medicīna darbs (ar darbu saistītu slimību izpēte), psihosocioloģija (sociālie un psiholoģiskie faktori, kas saistīti ar arodveselību) un ergonomika (adaptācijas apstākļi darbam).