Holandes tipoloģiskais modelis un tā funkcijas profesionālajā orientācijā

Personība ir vispārējs uzvedības, uztveres un domāšanas modelis, kas katram no mums ir, jo mūsu individuālā konfigurācija ir unikāla un atšķirīga salīdzinājumā ar citiem. Tomēr iezīmes, kas veido šo personību, ir vairāk vai mazāk vienādas, lai gan nepārtrauktības laikā tās ir atšķirīgas.

Lielās atšķirības starp vienu un otru ļauj integrēt zināšanas par personību dažādās domu straumēs, radot dažādus personības modeļus un kuriem ir daži konkrēti mērķi. Tā piemērs ir Holandes tipoloģiskais modelis, kas piedāvā virkni pamata personības modeļu, kurus galvenokārt izmanto profesionālās orientācijas jomā.

• Saistīts raksts: "Personības galvenās teorijas"

Holandes tipoloģiskais modelis

Holandes tipoloģiskais modelis ir personības modeļa priekšlikums, kas izriet no autora nodoma radīt skaidrojošu teoriju par profesionālās profesijas izvēli, sasaistot dažādas īpašības un iezīmes ar pareizu sniegumu un garšu noteiktiem uzdevumiem un jomām. darbaspēks Autorei mēs vēlamies atrast augstu līmeni saskanība starp mūsu personību un veicamā uzdevuma veidu.

Holandei konkrētas karjeras vai profesijas izvēle būs atkarīga no elementu un iezīmju kopuma, kas veido personību, par kompetenci un lielāku apmierinātību ar savu darbu atkarībā no harmonijas starp viņa personību un personības veidu. veicamais uzdevums.

Lai palīdzētu palīdzēt ar profesionālo orientāciju, autors izveidoja sešstūrveida modeli ar sešiem galvenajiem personības veidiem, ko viņš saista ar noteikta veida vidi un interesēm. Tas nenozīmē, ka mēs nevaram izpildīt uzdevumu, kas neatbilst mūsu personības tipam, vienkārši pamatojoties uz to, ka mēs meklējam darbu, kur mēs varam attīstīt mūsu galvenās prasmes, mēs mēdzam meklēt un justies ērtākos noteiktos apgabalos. Tas mēģinātu atrast darbavietas, par kurām mēs varētu sajust aicinājumu, lai gan mēs varam nonākt pie uzdevumiem, kas neatbilst viņai.

Saistība starp profesiju un personību ir divvirzienu: ne tikai atsevišķām profesijām ir vajadzīgas noteiktas prasmes, bet arī tas, ka uzdevuma veids piesaista cilvēkus ar konkrētu personību. Tā rezultātā lielam skaitam profesionāļu konkrētajā nozarē parasti ir, ja viņi veic šādu darbu pēc profesijas, nevis tikai pēc nepieciešamības, salīdzinoši līdzīgas personības iezīmes..

Piešķiršana noteiktam personības tipam vai vienas vai citas karjeras izvēle nav labāka vai sliktāka, un visi tie ir vienlīdz pozitīvi un nepieciešami. Jāņem vērā arī tas tikko cilvēks nebūs pilnībā atspoguļots ar unikālu personības tipu: mums visiem ir dažādas iezīmes, kas padara mūs sarežģītām būtnēm un kas var padarīt mūs saderīgus dažādos profilos. Šādos gadījumos profesionālā izvēle var šķist sarežģītāka, lai gan kopumā dažas pazīmes vai intereses dominē pār citām.

• Varbūt jūs interesē: "5 lielās personības iezīmes: sabiedriskums, atbildība, atklātība, laipnība un neirotisms"

Dažādie personības tipi

Kā jau esam teikuši, Nīderlandes modelis, balstoties uz katra indivīda dominējošajām īpašībām, nosaka, ka pieder vienam no sešiem personības veidiem, kas ir veicināt orientāciju uz dažu veidu profesijām. Šie seši veidi ir šādi.

1. Reāli

Reālistiskā personība attiecas uz šo uzvedības un domāšanas modeli, kas mēdz redzēt pasauli par objektīvu un konkrētu veselumu. Viņi ņem pasauli, kā tas nāk. Viņiem ir tendence būt reālistiskai, dinamiskai, materiālai un, lai gan tie nav asociēti, kontakts ar citiem nav viņu augstākā prioritāte. Viņi arī mēdz būt pacietīgi un nemainīgi.

Šāda veida personības mēdz justies ērtāk, veicot tiešas darbavietas, ar spēcīgiem praktiskiem komponentiem, kas prasa noteiktus motoriskos prasmes un sistemātisku elementu izmantošanu. Viņiem ir tendence izcelties, izmantojot mehāniskos instrumentus, un tiem ir nepieciešama manuāla precizitāte. Tādas jomas kā lauksaimniecība un lopkopība, arhitektūra vai inženierzinātnes būtu labvēlīgas šāda veida personībai.

2. Intelektuālais

Šāda veida personība vairāk orientējas uz pasaules novērošanu un analīzi, bieži abstrakta veidā un cenšoties veidot asociācijas un atrast attiecības starp tajā sastopamajām parādībām. Tās ir ziņkārīgas, analītiskas personības, kurām ir tendence uz pašnovērtējumu un iemesla izmantošanu emocijās.. Viņi nav īpaši sabiedriski, un viņiem ir diezgan teorētiska pasaules pieeja, neinteresē viņus tik daudz prakses.

Šī personība atbilst uzdevumiem, kuru pamatā galvenokārt ir pētniecība. Fizika, ķīmija, ekonomika vai bioloģija ir dažas no jomām, kurās šāda veida personības tiek biežāk novērotas.

3. Sociālā

Ievērojamākais cilvēku ar šāda veida personību aspekts ir vajadzība vai vēlme palīdzēt citiem, strādājot ar viņiem, un viņa liela vajadzība pēc cilvēku mijiedarbības. Parasti viņi ir ļoti empātiski un ideālistiski cilvēki, kas ir ļoti komunikatīvi un kuriem ir zināms vieglums vai prieks par attiecībām un sadarbību.

Uzdevumu veids, kurā parasti tiek konstatēta šāda veida personība, ir tās, kas saistītas ar tiešu vienošanos ar citiem cilvēkiem un kurās šī mijiedarbība pastāv kā mērķis - ideja par atbalstu otram. Psihologiem, ārstiem, medmāsām, skolotājiem vai sociālajiem darbiniekiem parasti ir šīs personības tipa pazīmes. Vairāk mehānisku uzdevumu parasti neietekmē.

4. Mākslinieciskā

Radošums un materiālu izmantošana izteiksmes meklējumos ir daži no galvenajiem elementiem, kas raksturo māksliniecisko personību. Tas nav nekas neparasts, ka cilvēki ir impulsīvs, ideālistisks un ļoti emocionāls un intuitīvs. Viņiem ir svarīga estētika un spēja projektēt savas sajūtas pasaulei, un viņi mēdz būt neatkarīgi cilvēki. Lai gan viņi arī cenšas redzēt pasauli no abstrakcijas, viņi mēdz vairāk pievērsties emocijām un mēdz nepatikt tikai intelektuālajam, kam ir vajadzība izstrādāt un radīt.

Gleznotāji, tēlnieki vai mūziķi ir daži no profesionāļiem, kuriem ir tendence uz šāda veida personību. Arī dejotāji un aktieri, rakstnieki un žurnālisti.

5. Uzņēmējs

Pārliecinošā spēja un komunikatīvā spēja ir tipisks uzņēmējdarbības personības aspekts. Šāda veida cilvēkiem ir zināms dominējošais stāvoklis un sasniegumu un spēku meklēšana, kā arī vērtība un riska kapacitāte. Tie parasti ir cilvēki ar sociālajām prasmēm un ļoti ekstravertētu, ar vadošo spēju un augstu enerģijas līmeni.

Profesijas, kurās dominē šāda veida cilvēki, ir banku un uzņēmumu pasaule. Komerciāliem un uzņēmējiem parasti ir arī šāda veida personības iezīmes.

• Varbūt jūs interesē: "Atšķirības starp ekstravertētiem, intravertiem un bailīgiem cilvēkiem"

6. Parastais

Mēs saskaramies ar tādu personības veidu, ko raksturo garša pēc pasūtījuma bez nepieciešamības tajā ieviest būtiskas izmaiņas. Viņiem arī nav vajadzīgs liels sociālais kontakts darba līmenī. Viņi mēdz būt ļoti organizēti, kārtīgi, disciplinēti un formāli cilvēki. Ņemot vērā to, ir tendence ievērot atbilstību tās identificē ar jau izveidoto organizāciju. Tie parasti ir elastīgi un loģiski.

Šāda veida personībās mēs atrodam cilvēkus ar aicinājumu tādiem aspektiem kā grāmatvedība, darbs birojā, sekretariāts, bibliotekāri ... kopumā ar tendenci meklēt pasūtījumu.

Secinājums

Holandes tipoloģiskais modelis, neraugoties uz ierobežojumiem un kritizēšanu daudzu iemeslu dēļ (piemēram, tas neļauj paredzēt, vai viena un tā paša veida darba vidē viens vai otrs stāvoklis var būt ieteicams, un arī ir vērts apsvērt, ka būs cilvēki, kuru raksturlielumi pārklājas ar vairāk nekā vienu veidu), joprojām ir šodien profesionālā vadībā.

Ir plaši zināms, ka Holland, pamatojoties uz šo modeli, ir izveidojis profesionālo preferenču inventarizāciju, kas ir kalpojusi par pamatu citu anketu un modeļu izveidei, kas ļauj piedāvāt labāku pieeju attiecībām starp personības īpašībām un piemērotību līdz profesionālās jomas.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Holland, J. (1978). Profesionālā izvēle. Karjeras teorija Redakcija Trillas: Meksika.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Holandes teorijas pielietošana profesiju klasifikācijā. Profesiju klasifikācijas klasifikācija (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikas Psiholoģijas biedrība, Meksika.