16 personības tipi (un to raksturojums)

The Myers-Briggs indikators ir viens no populārākajiem šodienas personības testiem, cita starpā, par tā vērienīgo priekšlikumu. 

Atšķirībā no citiem personības mērīšanas instrumentiem, kas mēra ļoti specifiskus mūsu uzvedības un domāšanas modeļu aspektus, Myers-Briggs rādītājs tika izstrādāts, lai izpētītu svarīgākos un unikālos aspektus, kas kalpotu, lai aprakstītu veids, kā katram indivīdam ir 16 personības veidi.

Pēdējais nozīmē, ka Myers-Briggs rādītājs tika veikts ar gribu raksturot personību visā pasaulē, nevis veikt mērījumus par ļoti specifiskiem aspektiem, kā cilvēki ir. Šī ideja, kas balstīta uz to, kas parasti tiek dēvēta par "holistiskām" pieejām, ir ļoti pievilcīga daudziem cilvēkiem, kas redz šo personības testu veids, kā uzzināt cilvēku pamatus, kas tos definē pilnīgākā nozīmē.

Tomēr šodien Myers-Briggs indikatoram ir kritiķi, kas norāda uz pārbaudes derīgumu un lietderību, un līdz ar to no 16 piedāvātajiem personības veidiem. Redzēsim, ko pamatā ir aizstāvība, un negatīvo kritiku par šo personības klasifikācijas sistēmu.

Kas ir Myers-Briggs rādītājs?

MBTI, kā tas ir zināms angļu valodā, ir personības tests, kas balstīts uz Carl Gustav Jung darbu un viņa piedāvātajiem personības tipiem.. 

Myers-Briggs rādītājs aizņemas 8 psiholoģiskās funkcijas, ko Jung izmantoja, lai teorētiski par dažādiem personības veidiem un ierosina jautājumu sistēmu, kas kalpo tam, lai izpētītu veidu, kādā preferences un veidu, kā cilvēki atbilst šīm kategorijām.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīm Carl Jung idejām, varat izlasīt šo rakstu:

• 8 personības tipi pēc Carl Gustav Jung

Kā darbojas MBTI?

Myers-Briggs rādītājs izmanto četras dichotomijas ar diviem galiem, lai katrs pētītu personību. Šie faktori ir šādi:

• Ekstravērs (E) vai intraversion (I)
• Intuīcija (N) vai sajūta (S)
• Doma (T) vai sajūta (F)
• Spriedums (J) vai uztvere (P)

Katrs cilvēks reaģē uz testā uzdotajiem jautājumiem, atspoguļojot viņu būtības, domāšanas un sajūtas veidu, kas padara to par mērīšanas rīku, kura pamatā ir pašnovērtēšana. No šīm atbildēm, iegūtie dati ir sagrupēti, un tādējādi tiek noteikts, kurš no 16 personības veidiem Tas kalpo, lai labāk aprakstītu būtības veidu un sevis vēlmes.

16 personības tipi

No šiem 8 mainīgajiem lielumiem, kas izveidoti 4 dichotomijās, ir izveidoti 16 Myers-Briggs rādītāja personības tipi. Tie ir šādi.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Cilvēki, kuriem patīk kontrolēt to, kas notiek apkārt, viņi vienmēr meklē veidu, kā padarīt visu nepieciešamo, un, ja nepieciešams, to īstenot.

2. ESTP ((ekstravertēta uztveres domāšana)

Cilvēki, kas pieder šai kategorijai, ir spontāni, jautri un aktīvi, bet, tāpat kā tas, kas notiek ar ESTJ, viņi mēdz izmantot dominēšanu pār citiem, šajā gadījumā ar savu novērošanas spēju un karizmu.

3. ESFJ (ekstravertēta sajūtu novērtēšana)

Tie ir cilvēki, kas ir ļoti vērsti uz citu cilvēku aprūpi, it īpaši, ja tie ir daļa no jūsu tuvā apļa: ģimene un draugi. Tāpēc vienmēr, kad viņi var sniegt palīdzību un nodrošināt, ka viņu ciešās sociālās aprindas vienmēr ir stabilas un labas veselības. Tāpēc viņi mēdz izvairīties no spēcīgiem konfliktiem un diplomātiski parādās, ja pastāv interešu sadursmes.

4. ESFP (ekstravertēta uztveres sajūta)

Viņi ir laimīgi un spontāni cilvēki, kuriem patīk izklaidēt un izklaidēt citus. Jautri ir viens no svarīgākajiem viņu dzīves pīlāriem, un viņiem ir cieša attieksme un silts temperaments. Viņi mīl jaunumu un runā par personīgo pieredzi.

5. ISTJ (Introvertēja uztveres domāšana)

Personības veids, ko nosaka tās spēcīgā morāles un pienākuma izjūta. Viņiem patīk plānot un ieviest noteikumu sistēmas, kas ļauj komandām un organizācijām darboties ar skaidru loģiku un kārtību. Tie dod lielu nozīmi noteikumiem un nepieciešamībai pēc realitātes atbilstības tam, kā tam jābūt. Lai gan viņi ir intraverti cilvēki, viņi nevēlas izvairīties no mijiedarbības ar citiem.

6. ISTP (Introvertēja uztveres domāšana)

Tie ir rezervēti cilvēki, kas orientēti uz rīcību un praktiskiem risinājumiem ikdienas problēmām. Tos nosaka arī to tendence uz loģisku domāšanu un tās spontanitāte un autonomija. Viņiem patīk izpētīt vidi un atklāt veidus, kā viņi var mijiedarboties ar viņiem.

7. ISFJ (introvertēja sajūtu novērtēšana)

Tie ir cilvēki, kurus galvenokārt nosaka viņu vēlme aizsargāt un palīdzēt citiem un, īsi sakot, lai tie būtu uzticami citiem, viņi cenšas darīt visu, kas no viņiem gaidāms, bet viņiem nav lielas cerības vai ļoti ambiciozi. Viņiem ir tendence domāt, ka ir nepareizi pieprasīt kompensācijas vai palielinājumu apmaiņā pret upuriem, ko viņi dara, strādājot, jo tam vajadzētu būt pašam par sevi mērķim.

8. ISFP (Introvertas sajūtas uztveres sajūta)

Cilvēki, kas dzīvo pilnīgi šeit un tagad, pastāvīgi meklējot novitāti un jutekliski stimulējošas situācijas. Tie ir rezervēti, bet arī jautri, spontāni un silti ar saviem draugiem, viņiem ir īpašs talants mākslas pasaulē..

9. ENTJ (ekstravertēta intuitīva domāšana)

Tas ir viens no 16 personības veidiem, kas visvairāk saistīti ar vadību un pārliecību. Šajā kategorijā aprakstītie cilvēki ir komunikatīvs, veikls un analītisks domāšanas veids, kas ir gatavs vadošajām komandām un organizācijām. Viņi labi pielāgojas, lai mainītu un padarītu viņu stratēģijas piemērotas, kad mainās vide. Turklāt viņi gandrīz vienmēr zina, kā izskaidrot savus projektus vai stāstus tādos veidos, kas interesē pārējo, kas padara tos ļoti piemērotus reklāmas objektus..

10. ENTP (ekstravertēta intuitīva domāšana)

Cilvēki īpaši pārdzīvoja zinātkāri un izaicinājumi tas, kas jārisina, prasa saskarties ar intelektuāli stimulējošiem jautājumiem. Viņu garīgā veiklība un spēja atklāt loģiskas pretrunas padara viņus iecietīgus zinātnē vai filozofijā. Turklāt to tendence būt konkurētspējīgiem padara tos ļoti aktīvus dienas laikā, vienmēr cenšoties sasniegt inovatīvus risinājumus sarežģītām problēmām.

11. ENFJ (ekstravertēta intuitīva sajūta)

Cilvēki, kas pastāvīgi mācās par visām zināšanām (vai laba daļa no viņiem) un palīdz apgūt citus, vadot viņus savā evolūcijā. Viņiem patīk piedāvāt apmācību un konsultācijas, un viņi ļoti labi ietekmē citu uzvedību. Viņi koncentrējas uz viņu vērtībām un ideāliem un dara visu iespējamo, lai ar savu ideju un rīcību uzlabotu vislielāko cilvēku labklājību.

12. ENFP (ekstravertēta intuitīva uztveres sajūta)

Viens no 16 personības veidiem, kam ir vislielākā tendence radīt radošu domāšanu, mākslu un sabiedriskumu. Viņi ir laimīgi, izbauda mijiedarbību ar citiem cilvēkiem un rīkojas ar savu nostāju kā daļu no cilvēces veidota "visa" un nerāda individualismu. Faktiski viņi parasti iesaistās kolektīvos uzdevumos, lai palīdzētu citiem, domājot par savu darbību sociālo ietekmi. Tomēr tie arī ir viegli novirzīti un bieži atliek atlikumus, kurus viņi uzskata par garlaicīgiem vai pārāk vienkāršiem un rutīniem.

13. INTJ (Introvertēta intuitīva domāšana)

Personības veids, kas orientēts uz specifisku problēmu risināšanu, balstoties uz analītisku pamatojumu. Šīs kategorijas aprakstītie ir cilvēki, kas ir ļoti koncentrējušies uz savām idejām un teorijām par to, kā darbojas pasaulē, kas nozīmē, ka viņi analizē savu vidi, koncentrējoties uz savām idejām par to, kā tā darbojas. Viņi apzinās savas spējas un uzticību saviem kritērijiem, lai gan tas ir pretrunā dažiem priekšniekiem.

Ir ļoti bieži, ka viņi kļūst par ekspertiem ļoti specifiskā zināšanu jomā, jo viņiem patīk būt pietiekamām zināšanām par kaut ko, lai varētu ņemt vērā visus faktorus, kas sāk darboties, un no turienes zināt ko var izdarīt vai kas notiks nākotnē.

14. INTP (Introvertēja intuitīva domāšana)

Viens no 16 personības veidiem, ko visvairāk nosaka tendence atspoguļot. Šiem cilvēkiem ir tādas teorijas, kas spēj izskaidrot visu, kas var notikt sistēmā, un to tendence uz perfekcionismu padara tos pareizus citus vairākkārt. Viņi vairāk vērtē teorētisko terminu precizitāti nekā pragmatismu un konkrētu problēmu risināšanu.

15. INFJ (Introvertēta intuitīva sajūta)

Ļoti jutīgi cilvēki, rezervēti un pārvietoti ar ļoti definētiem ideāliem Turklāt viņi uzskata, ka ir nepieciešams, lai citi arī gūtu labumu no šiem ideāliem. Tas padara tās pakļautas gan pārdomām, gan rīcībai, kas var būt tik liels darbs, ka tās pārlieku pārslogotas ar pārāk lielu atbildību. Tie parāda lielisku spēju veiksmīgi interpretēt citu garīgo stāvokli un mēģināt izmantot šo informāciju, lai palīdzētu viņiem pirms otra persona to pieprasa..

16. INFP (Introvertēja intuitīva uztveres sajūta)

Mazāk morālistiska nekā INFJ, INFP arī rūpējas par citu palīdzību no viņa kā rezervēto cilvēku stāvokļa. Tie parāda estētisku un māksliniecisku jutīgumu, kas padara tos radošus.

Myers-Briggs rādītāja kritika

Ir daudzi pētnieki un akadēmiķi, kas noliedz domu, ka MBTI ir zinātnes vērtība, kas pamatā balstās uz idejām (Carl Jung), kas nav dzimušas, izmantojot zinātnisko metodi, un tāpēc, ka, uzskata, ka 16 personības veidi ir pārāk neskaidri un abstrakti lai varētu izmantot domāšanas vai uzvedības modeļus. 

Tas nozīmē, ka jebkura persona varēja izlasīt šo personības kategoriju aprakstus un redzēt, ka viņi tajā pašā laikā atspoguļojas daudzās no tām, jo ​​viņi ir tik vispārīgi. Šī parādība ir Forera efekta piemērs, saskaņā ar kuru, kad personības kategorijas ir pietiekami neskaidras, ikviens var ar tiem saskatīt, lai uzskatītu, ka tās labi atbilst viņu ceļam, nevis citiem. Savukārt tas ir apstiprinājuma novirzes gadījums.

Tātad ... tas nav noderīgi?

Personības kategoriju neskaidrības problēma, ar ko darbojas arī Myers-Briggs rādītājs, notiek līdzīgā veidā, piemēram, Carl Jung personības priekšlikumā. Tiek pieņemts, ka personības modelim ir jāizveido pamats, lai varētu izolēt attiecīgos psiholoģiskos mainīgos un ka atsevišķās izmeklēšanās tangan noteiktu jutīgo vērtību (tas ir, lai noskaidrotu šaubas par to, kas notiks, piemēram, ja persona ar augstu neirotisma līmeni sāk strādāt sabiedrībā un ar lielu spiedienu.

Kad personības modeļa popularitāte ir balstīta uz Forera efektu, ir jāgaida tā lietderība kā pētniecības instruments, jo ikviens spēj justies identificēts pēc praktiski jebkura personības veida un gala rezultāts būs atkarīgs no maziem faktoriem piemēram, personības stila aprakstu, kas tiek izlasīts, piemēram,.

Vai kāpēc, lai gan Myers-Briggs indikators joprojām izmanto organizatorisko kontekstos, lai izvēlētos personīgo vai apsvērt iespēju, ka kāds uzkāpj jomā pētniecības šis rīks ir tik stipri kritizēta tās izmantošanu ir retums.

Tagad tas nenozīmē, ka savā veidā var būt daži komunālie pakalpojumi Myers-Briggs indikatoram. Piemēram, iespēja iedvesmot sevi, liekot mums pārdomāt, kā mūsu personība ir strukturēta un kā šie personības aspekti ir savstarpēji saistīti.