4 personības testu veidi

Psihometrijas galvenajiem mērķiem ir izmērīt mainīgos lielumus, kas nosaka uzvedību un salīdzina dažādas personas šādos izmēros. Personības psiholoģijas kontekstā šie mērķi izpaužas galvenokārt personības iezīmju kvantitatīvā noteikšanā, lai prognozētu uzvedību varbūtējā veidā.

Kopš 20. gadsimta sākuma ir parādījušies daudzi novērtēšanas testi, lai novērtētu personību. Šajā rakstā mēs aprakstīsim 5 galvenie personības testu veidi, kas tiek pielietoti galvenokārt akadēmiskajos, darba kontekstos un, ja tie, kas mēra psihopatoloģiskās īpašības, klīniskajā psiholoģijā.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Personības testu veidi

Instrumenti, ko izmanto personības novērtēšanai, tiek klasificēti kā vispārīgi noteikumi saskaņā ar metodiskajiem kritērijiem, kas noteica tās būvniecību. Jebkurā gadījumā lielākā daļa no šiem testiem balstās uz personības konstrukciju skaitlisko mērījumu un novērtētās personas salīdzinājumu ar citiem..

Šādā veidā racionālas personības pārbaudes mūsdienās praktiski neizmantojam, empīriskos (kas balstās uz ārējiem kritērijiem), faktori, kuros elementi ir sagrupēti pēc iezīmēm, un tie, kas apvieno vairāk nekā vienu kritēriju iepriekšējā; Šajā ziņā īpaši nozīmīgi ir Millon un Cloninger izveidotie testi..

1. Racionāla vai deduktīva

Racionālas vai deduktīvas pārbaudes tiek veidotas no elementi, kas teorētiski saistīti ar mainīgajiem lielumiem, kurus paredzēts izmērīt. Šim nolūkam testa autori ir balstīti uz hipotētiskiem kritērijiem, un tiek pieņemts, ka pastāv korelācija starp šiem un testa priekšmetiem..

1914. gadā, īsi pēc Pirmā pasaules kara uzliesmojuma, amerikāņu psihologs Roberts Sesings Vudvorts izveidoja pirmo personības novērtēšanas testu. "Woodsworth personas datu lapa" (PDS) bija psihopatoloģisks skrīninga tests kura mērķis bija noteikt kareivju noslieci uz neirozi.

PDS sastāvēja no 116 vienībām, kas sastāvēja no dichotomiskiem atbildes jautājumiem ("Jā / Nē"), piemēram, "Vai jūs domājat, ka domas, kas neļauj jums gulēt?" Un "Vai jums ir spēcīga vēlme izdarīt pašnāvību?" . Tas bija ļoti jutīgs vīriešu viltošanas tests, kas vēlējās izvairīties no militārā dienesta.

Racionālas personības pārbaudes ir visbiežāk sastopamas visu veidu, jo uzreiz tos aizvietoja ar citiem, pamatojoties uz empīriskiem un faktiskiem kritērijiem, kuru rezultātā tiek iegūti uzticamāki un derīgāki vērtēšanas instrumenti. Tomēr, kā redzēsim vēlāk, daži autori apvieno racionālus kritērijus ar dažādiem.

• Varbūt jūs interesē: "Diferenciālā psiholoģija: vēsture, mērķi un metodes"

2. Empīriskie dati (pamatojoties uz ārēju kritēriju)

Šīs klases instrumenti ir vērsti uz korelācija starp subjekta atbildēm uz vērtēšanas jautājumiem un ārēju kritēriju nosaka; tādējādi testa elementiem jābūt noderīgiem, lai prognozētu attiecīgo dimensiju.

Šādos gadījumos tiek vērtēta tēma, kurā parādās noteiktas pazīmes (piemēram, psiholoģisks traucējums) un analizēti elementi, lai izvēlētos visatbilstošāko kritērija mainīgo. No tiem tiek veidots galīgais tests, ko piemēro citiem priekšmetiem, lai novērtētu to pašu konstrukciju.

Vispazīstamākais empīriskais personības tests ir Minesotas daudzfāzu personības inventarizācija (MMPI), izstrādāja Starke R. Hathaway un Charnley McKinley 1942. gadā. MMPI galvenokārt tiek izmantots, lai novērtētu atbilstošu personības iezīmju klātbūtni psihopatoloģijā, piemēram, paranoiju, depresiju vai sociālo iekļūšanu..

3. Faktoru vai iezīmju pārbaude

Personības faktiskie testi ir tie, kas ir bijuši visveiksmīgākie. Šie testi novērtē dažādus faktorus, tas ir, priekšmetu kopumus, kas ir savstarpēji saistīti; Piemēram, "Cordiality" faktors sastāvētu no elementiem, kas novērtē tādus aspektus kā atvērtība, pieticība, altruisms vai jutīgums pret citu personu vajadzībām..

Raymond B. Cattell personības anketa, labāk pazīstams kā "16 PF", tas ir bijis viens no visbiežāk izmantotajiem personības testiem ilgu laiku. Šis tests novērtē 16 pirmās kārtas (vai pamata) faktorus, kas ir sagrupēti 4 plašākos: sacelšanās, pašpietiekamība, pašpārvalde un spriedze.

Tomēr šobrīd hegemoniskā personības pārbaude ir Costa un McCrae NEO-PI-R inventarizācija, kas balstīta arī uz faktoriem. Šis tests ir veidots piecu lielo personības faktoru modelī, pamatojoties uz daudziem dažādiem ekspertiem.

4. Jaukti (ar kombinētiem kritērijiem)

Dažus personības testus nevar uzskatīt par stingri racionāliem, empīriskiem vai faktiskiem, bet tie ir konstruēti no kritēriju kombinācijas. Viens no testiem, kas vislabāk ilustrē šāda veida metodoloģiju, ir Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), no kura iegūti dažādi testi..

MCMI tika veidota, izmantojot visus trīs kritērijus kuru mēs esam runājuši. Pirmkārt, šis autors savu teoriju pamatoja, izvēloties lielu skaitu priekšmetu (racionālu stratēģiju), pēc tam izvēloties nelielu daļu no tiem, salīdzinot tos ar ārējiem kritērijiem (empīriski), un beidzot identificēja elementu (faktora) korelācijas..