Darba stresa definīcijas pēc autoriem

Daži autori cenšas definēt stresu, nosakot stresa vides apstākļus, norādot uz konkrētiem piemēriem (Landy un Trumbo, 1976) vai ieviešot vispārīgākus jēdzienus (McGrath, 1976). Citi izmanto atšķirīgus sarunvalodas terminus stresa noteikšanai, tie nav precīzāki, bet dažreiz tiem ir mazāk vispārīga nozīme. Tādējādi tā Definē stresu kā spraigu uzturēt būtiskās funkcijas vajadzīgajā līmenī (Ruff un Korchin, 1967), kā informāciju, ko subjekts interpretē kā briesmas draudus (Lipowsky, 1975), kā neapmierinātību un draudus, ko nevar samazināt (Bonner, 1967) vai kā neiespējamību. prognozēt nākotni (Groen and Bastiaans, 1975).

1. Ievads stresā darbā
2. Stresa definīcijas
3. Stresa izpēte

Ievads stresā darbā

Visiem attiecībām starp indivīdu un organizāciju ir vai var būt sekas. Indivīds attīsta attieksmi pret dažādiem viņa darba aspektiem mijiedarbība ar organizāciju. Studējot organizāciju no sistēmas teorijas, uzsvars tiek likts uz izejvielu pārveidošanas-izejas procesu, kas prasa materiālu, enerģijas un informācijas vākšanu, organizācijas pārveidošanas un uzturēšanas procesos, kā arī pārdošanas un eksporta procesos. rezultātus organizatoriskajā vidē. Retāk tiek novērtēta produktu izstrādes procesa ietekme, darbs, kas attiecas uz veicamajiem jautājumiem..

Katz un Kahn viņi norāda, ka indivīdu labklājība un slimības parasti netiek uzskatītas par organizatoriskiem rezultātiem. Daudzi organizācijas aspekti ietekmē cilvēku labklājību un viņu fizisko un garīgo veselību. Vides apstākļi, uzdevuma veids, sociālās attiecības organizācijā, indivīdu loma un citi faktori ir svarīgi labklājības, veselības, dzīves kvalitātes un locekļu apmierinātības faktori..

Faktori, kas jāņem vērā, novērtējot konkrētas organizācijas efektivitāti un paliekot darba (produktivitātes) vai ekonomiskā tipa rādītājiem (ieguvumiem). Ir grūti skaidri nodalīt organizācijas konkrēto svaru visos šajos cilvēka dzīves aspektos, jo arī tie ietekmē citus personīgos, sociālos un ģimenes faktorus un mijiedarbojas ar situācijām un uzvedību organizācijā. Daudzas problēmas, kas saistītas ar cilvēku veselību organizācijā, risina Darba medicīna un ar psihisko veselību saistītās problēmas rūpīgāk izpēta Darba psihopatoloģija. Daudzi autori norāda uz termina stresa neprecizitāti un neskaidrību. Ir vairāki mēģinājumi definēt, kas cenšas noskaidrot šo neskaidrību.

Stresa definīcijas

Mēs varam uzskatīt stresu kā procesu, kas sākas, kad persona uztver situāciju vai notikumu kā savu resursu apdraudējumu vai pārplūdi. Bieži vien notikumi, kas to izraisījuši, ir tie, kas ir saistīti ar pārmaiņām, pieprasa indivīdam pārspīlēt un tādējādi apdraudēt viņu personisko labklājību.

Tā cenšas noteikt stresa koncepcijas saturu, nosakot tās būtiskās īpašības. Uz Pārdod (1970) uzsvars ir uz to, ka trūkst adekvātu atbilžu situācijai, kas rada būtiskas un nopietnas sekas. Uz Appley un Trunbull (1967) ir par jaunām un intensīvām situācijām, strauji mainīgam un negaidītam; Pepitone (1967) uzskata, ka iemesli, kas saistīti ar īpašām situācijām, piemēram, sasniegumiem.

Definīciju grupa, kas izveidota no centieniem panākt lielāku konceptuālo precizitāti, kas ļauj empīriski pārbaudīt hipotēzes un teorētiskos formulējumus, pamatojoties uz eksperimentiem. Uz McGrath (1970) stress ir ievērojama nelīdzsvarotība starp pieprasījumu un jaudu apstākļos, kad situācijas nespēja atrisināt būtiskas sekas. Šajā definīciju grupā ir cilvēka un vides korekcijas teorija.

Cita autoru grupa kritiski norāda, ka termins „stress” ir noderīgs tikai, lai aprakstītu plašu pētījumu jomu, kas risina problēmas, kas ir ciešas un saistītas vai kas ir pilnīgi bezjēdzīgas un kuras būtu jāatsakās. Termina „stress” galvenās koncepcijas mēģina uzskaitīt dažus aspektus, kas ir iekļauti tās nozīmīgumā.

Landy un Trumbo (1976) iepazīstina ar stresa faktoru sarakstu, tostarp:

• nedrošība darbā,
• pārmērīgu konkurētspēju,
• riskanti darba apstākļi,
• uzdevuma prasības,
• pārmērīgs darba stundu skaits

Bruto (1970) grupē dažādus stresa faktorus 3 lielās grupās:

tie, kas attiecas uz "karjeras attīstību" organizācijā:

• nezaudējiet savu darbu,
• veicināšanas iespējas darba vietā
• pensionēšanās;

tiem, kas minēti uzdevumā:

• ikdienas darbs,
• pārmērīgas grūtības;

tie, kas saistīti ar pašas organizācijas struktūru.

McGrath (1976) izšķir 6 stresa faktoru klases. Uzdevums:

• grūtības,
• neskaidrības,
• daudzums;

lomas:

• konfliktu,
• neskaidrības,
• slodze;

uzvedības kontekstā:

• pārapdzīvotība,
• nepietiekams personāls;

fiziskā vide:

• atdzesējiet,
• citi naidīgi spēki;

sociālā vide un starppersonu attiecības:

• domstarpības, izolācijas;

pats temats, kas situācijai rada stresa aspektus:

• trauksme,
• uztveres stili.

Stresa izpēte

Saskaņā ar Kasl (1970) Darba stresa pētījumos var izdalīt 2 galvenās orientācijas.

IEROBEŽOTĀ VERSIJA

The ierobežojoša versija konceptualizēt stresu tā kā vides prasību pārsniegšana attiecībā uz subjekta spēju tos atrisināt, ir saistīta ar tādiem terminiem kā pārmērīga stimulācija vai pārslodze.

BROAD PIEEJA.

Šī pieeja aizstāv stresa konceptualizāciju kā korekcijas trūkumu starp indivīdu un vidi. Tas ietver situācijas, kurās pastāv ierobežojošā versija, kurai tā pievieno subjekta vajadzību attiecības ar šo vajadzību apmierināšanas avotiem darba vidē. Tiek izmantoti arī tādi termini kā infrasarkanā izmantošana un infrasarkanā stimulācija.

Konceptuālās atšķirības, kas rada problēmas, mēģinot veidot attiecības starp stress, uzvedība organizācijas locekļu un. \ t sekas ka stresa situācijas viņiem ir fiziskā, psiholoģiskā un sociālā līmenī. Konceptuālām problēmām ir apvienotas citas metodoloģiskās problēmas.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Darba stresa definīcijas pēc autoriem, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.