Locke modelis

Vērtību izpēte ir arvien izplatītāka pieeja cilvēka uzvedības izskaidrošanai. A drosme tas ir priekšroka vai prioritāte, interese, garša vai nepatika pret objektu virs objekta, notikuma vai situācijas. Vērtības jēdziens ir jānošķir no attieksmes un nepieciešamības.

Locke modelis

Vērtība ir pamata līmenis nekā attieksme un zināmā mērā tos regulē. Attiecībā uz vajadzībām, viņiem ir iedzimts pamats to izcelsmē, vērtības tiek iemācītas vai iegūtas. Vajadzību intensitāte var atšķirties, bet būtībā tie ir vienādi visiem vīriešiem, vērtības lielā mērā atšķiras ne tikai intensitātes, bet arī satura ziņā. Vajadzības, pārvietojot cilvēku uz konkrētas darbības prasībām, vērtības nosaka izvēli vai lēmumus, kā arī sekojošās emocionālās reakcijas.

Saskaņā ar Rand (1966) vērtībām ir 2 atribūti: saturu, tas ir, kas ir vēlams vai novērtēts, intensitāte, tas attiecas uz to, kas ir visdārgākais vai vērtīgākais. Katrs subjekts integrē visas tās vērtības hierarhiskās prioritātes sistēmā. Šajā vērtību sistēmā katras atsevišķās vērtības nozīmīgums nepārtraukti mainās.

The apmierinātība ir attieksmju kopums, kas personai ir uz savu darbu, izpratne par attieksmi, ka izklaides konfigurācija vai pozitīvs emocionāls stāvoklis, kas izriet no vienas vai vairākām darba pieredzēm. Ja vērtības regulē attieksmi, ko subjekta izstrādātā vērtības sistēma savas dzīves laikā tās sociālā konteksta un atsauces grupu ietekmē ir cieši saistīta ar apmierinātību darba ietvaros. Viena no vērtību teoriju galvenajām iezīmēm ir tā, ka tā uzsver cilvēka izziņas aspektus. Vērtības atspoguļo racionālas izvēles, kas tiek panāktas ar domāšanas procesiem. Viņi iepazīstina ar gribas valstīm, veidojot afektīvu un saistošu saikni ar vērtību objektiem.

Locke (1969) norāda, ka katra emocionālā atbilde atspoguļo dubultvērtības spriedumu: pretruna vai saikne starp to, ko indivīds vēlas, un izpratni par to, ko viņš iegūst; nozīmi, ko viņam dod vēlamais. Precīzs ietekmes intensitātes pakāpes novērtējums dažādiem darba aspektiem katrā atsevišķā gadījumā atspoguļo atšķirību starp uztveri un vērtību un nozīmi, ko subjekts piešķir tam..

Darba apmierinātība apzīmē subjekta katram sava darba komponentam piešķirtās vērtības summu. Svarīgums, ko subjekts piešķir dažādiem darba komponentiem, ietekmē amplitūdu, ko var radīt konkrēta vērtība. Vairāki pētījumi mēģina noteikt saistību starp apmierinātību ar darbu un vērtību, ko subjekts sniedz dažādiem viņu darba komponentiem. Rezultāti par labu teorijai.

Hackman un Lawler (1971) atklāja augstāku korelāciju starp vairākiem darba vai nodarbinātības un apmierinātības atribūtiem indivīdos, kuri stingri novērtēja šīs īpašības. Korelācija bija zemāka attiecībā uz cilvēkiem, kuri tos diez vai novērtēja. Modelis, kas lielā mērā ietver vajadzību apmierināšanas teoriju, jo priekšmeta vērtību bioloģiskā funkcija ir virzīt savu rīcību un izvēli, lai viņi varētu apmierināt savas vajadzības. Apmierinātība ar darbu izriet no priekšstata, ka pats darbs atbilst vai ļauj sasniegt svarīgas darba vērtības attiecīgajam jautājumam, ciktāl šīs vērtības atbilst viņu vajadzībām. > Nākamais: Darba ētika

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Locke modelis, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.