Faktori, kas ietekmē piesaisti

Atrakcijas definīcija: Pamata cilvēka tendence, kas noved pie citu cilvēku kompānijas. Piesaistes primārā funkcija: garantēt gan indivīda, gan sugas izdzīvošanu. Mums ir sīki jāizklāsta jauna definīcija, lai pareizi ievietotu rakstu starppersonu piesaiste: Spriedums, ka cilvēks rada citu, ievērojot attieksmes dimensiju, kuras galējības ir pozitīvs novērtējums (mīlestība) un negatīvs novērtējums (naids).

Faktori, kas ietekmē piesaisti

Tuvums:

"Acis, kas neredz, sirds, kas nejūtas".

Faktori, kas ietekmē cilvēkus, sakrīt:

• Sociālie un institucionālie faktori.
• Individuālās personības īpašības (2 cilvēki, kas mīl mūziku, koncertā biežāk sakrīt).

Fiziskās tuvuma ietekme uz pievilcību:

Tuvākie cilvēki fiziski ir vispieejamākie. Mūsu sabiedrībā mums ir mācīts, ka tas var būt nepiemērots vai pat bīstams nodarboties ar svešiniekiem. Tuvums var palielināt pazīstamību un, savukārt, var palielināt pievilcību. Šo efektu aicināja Zajonc: "Vienkāršas iedarbības sekas": atkārtoti uztverot stimulu, kas sākotnēji ir neitrāls vai pozitīvs (ne negatīvs), rada lielāku stimulu stimulam..

Līdzība.

Saskaņā ar kognitīvās konsekvences teorijām, daudz laika pavadīšana ar nepatīkamu personu ir nesabalansēta saikne (starp abām izziņām nav saskanības). Atjaunots atlikums: mūsu galamērķa vai darba maiņa.

Atklājot, ka minētā persona nav tik nepatīkama, kā mēs domājām.

• Tuvums ne vienmēr pozitīvi ietekmē pievilcību (vienkāršas iedarbības sekas nenotiek, ja stimuls ir negatīvs).

Fiziskās īpašības:

Persona ar jauku fizisko izskatu ir pievilcīgāka.
Cilvēku, kurus mēs uztveram, fiziskās īpašības ir īpaši svarīgas pirmajās tikšanās reizēs vai tad, kad pirmais kontakts ir virspusējs.

• Rodins: Kad mēs satiekam svešiniekus, pirmais process, kas notiek, ir izlemt, vai šai personai ir kāda interese par mums. Ja tas nenotiks, tas tiks ignorēts: tas ir izziņas nezināšana.

¿Kas padara personu fiziski pievilcīgu: pretrunas par to, kas ir pievilcīgs ir vidējais: Daži norāda, ka tas, kas padara šīs sejas pievilcīgas, ir tas, ka viņi ir pazīstami.
Paskaidrojumi par to, kāpēc patīkama ķermeņa struktūra ir pievilcīga:Mūsu sabiedrībā pastāv pārliecība par to, kādas cilvēku īpašības ir saistītas viena ar otru (netiešās personības teorijas). "Kas ir skaists, ir labs." Halo efekts: tendence pieņemt, ka tiem, kuriem ir laba kvalitāte, būs arī citas labas īpašības.

• Dažreiz pievilcība ir saistīta ar negatīvām īpašībām (ļoti pievilcīgas sievietes: veltīgas un materiālistiskas)..
• Sigelman et al: Viņi konstatēja, ka, lai gan pievilcīgi vīriešu politiķi bija vērtīgāki nekā mazāk pievilcīgi, sieviešu gadījumā tas bija otrādi.

Kad mēs saistāmies ar pievilcīgu personu, mūsu publiskais tēls izrādās labvēlīgs.
Iespējams, ka pievilcīgi cilvēki uzvedas tādā veidā, kas palielina viņu vērtēšanu un padara tos patiešām pievilcīgākus (taisnība attiecībā uz vīriešiem un viņu attiecībām ar citu dzimumu cilvēkiem)..

• Citi sociāli vērtēti personiskie raksturlielumi:

Jebkuru atribūtu, ko var piemērot personai, var novērtēt pēc tā lielākas vai mazākas pievilcības pakāpes.

Andersons: piecas visvērtīgākās iezīmes (patiesas, godīgas simpātiskas, lojālas un cienīgas) un vismazāk novērtētas (melis, nepatiesas, vidējas, nežēlīgas un negodīgas) no 555 īpašības vārdiem.

Moya: Viņš lūdza novērtēt dažādas personības īpašības:

Vislabāk novērtēts: sapratne, lojalitāte, spēja uztvert citu jūtas, sirsnība un prieks.

Mazāk novērtēts: vardarbība, narsisms, kaprīzs uzvedība, agresivitāte un dominance.

Citi pētījumi ir parādījuši, ka cilvēku visvērtīgākās iezīmes ir sagrupētas divās grupās:

Mīlestība: iezīmes (sirsnīgs, laimīgs, uzmanīgs).

Nozīmīgas neverbālas norādes (smaids, rūpīgi skatīties, izteikt emocijas).

Attieksmes normas (parādīt mīlestību pret cilvēkiem vai lietām).

Kompetence: sociālās prasmes.

Intelligence.

Konkurss (interesanta saruna, zinot, par ko runā).

Pozitīvas īpašības vērtība parasti pieaug, ja tā attiecas uz kvalitāti, kas mums var dot labumu. Pretējs process notiek ar negatīvām iezīmēm: tie ir negatīvāki, ja tie attiecas uz starppersonu attiecībām.

Citas īpašības ir svarīgas, lai novērtētu pievilcību. Tos var apkopot kā: spēju informēt mūs par tās personas spēku, prestižu vai sociālo stāvokli, kuru mēs uztveram.

Līdzība:

Kopumā, tā kā līdzība palielinās ar cilvēkiem, piesaiste palielinās.

Cilvēki, kuriem ir līdzīga etniskā, ģeogrāfiskā, reliģiskā, kultūras, sociālā klase un vecuma pieredze, parasti tiek piesaistīti viens otram. Paskaidrojumi ir dažādi (labāka pieejamība, sociālais spiediens utt.).

Divas līdzības dimensijas, kuras sociālpsihologi visvairāk pētījušas, ir:

1. Orientējošā līdzība.
2. Personības līdzība.

Orientējošā līdzība: Newcom parādīja, ka līdzīga attieksme ir saistīta ar pievilcību.

Pētījumu rezultāti liecina, ka jo lielāka ir līdzība, jo lielāks ir pievilcīgums visās vecuma grupās un dažādās valstīs..

Personības līdzība: Rezultāti ir mazāk saskanīgi:

Dažreiz personības līdzības un piesaistes saiknes trūkumu var izskaidrot ar attiecīgā personības raksturojuma neuzkrītošo raksturu.

Citreiz var būt, ka personības raksturojuma būtība izraisa gan līdzīgu, gan to, kas nav. (Dominējošs vīrietis).

Kopumā, ja personības dimensija izpaužas skaidri, līdzība rada lielāku pievilcību nekā atšķirība, vismaz šādu raksturlielumu gadījumā:

• Orientācija vai seksuālā loma (vīrietis / sieviete vai androgēni).
• Depresija
• A tipa uzvedība.
• Meklēt sajūtas.
• Kognitīvais stils.

Iemesli, kādēļ līdzība rada pievilcību:

Attieksmju gadījumā, saskaņā ar kognitīvās konsekvences teoriju, kā līdzība kādam citam un nav piesaistīta šai personai, ir nelīdzsvarotības attiecības. (Atlikums rodas, ja kāds ir līdzīgs un mums tas patīk, vai kad tas ir atšķirīgs, un mums tas nepatīk).
Līdzība bieži tiek pastiprināta (galvenais pierādījums tam, ka mūsu idejas ir pareizas un interesantas, ir tas, ka citiem cilvēkiem ir vienādas idejas), bet ne vienmēr.

Izņēmumi:
Cilvēki ar vēzi izvēlas būt kopā ar veseliem cilvēkiem.
Ja cita persona ir līdzīga, bet tai ir papildu negatīva īpašība vai tas ir zemāks.
Dažreiz atšķirība var būt lielāka nekā līdzība (saistot ar cilvēkiem ar atšķirīgu attieksmi, mēs varam apgūt jaunas lietas).
Līdzīgu cilvēku izvēle noteiktās dimensijās (izglītības līmenis, sociālā klase, fiziskā pievilcība) var būt dažādu alternatīvu salīdzināšanas un novērtēšanas rezultāts, kā arī to izmaksas un ieguvumi..

Saskaņā ar sagaidāmās vērtības teorijām. Mēs meklējam mērķus, kuros to vērtība ir līdzsvarota, un iespēja tos iegūt.
Atbilstoša hipotēze: Heteroseksuālu pāru locekļi parasti ir līdzsvaroti fiziskās pievilcības ziņā.
Paredzamās vērtības teorijas liecina, ka reālajā dzīvē mēs piesaistīsim to personu, kas visvairāk novērtēta to cilvēku vidū, kuri var atbildēt.
Līdz šim, visi faktori, ko esam redzējuši, var darboties bez mijiedarbības.

Savstarpīgums: šajā faktorā mijiedarbība notiek.

Savstarpējās attiecības esamība attiecībās ir viens no faktoriem, kas ietekmē viņu attīstību.

• Zelts un kāposti: Kad sieviete pozitīvi reaģēja uz vīrieti, viņai bija tendence viņu piesaistīt. (Tas neietver romantiskas attiecības, tas parādās arī draugos un profesionālajās attiecībās).
• Curtis un Miller: Viņi izstrādāja eksperimentu, kurā dalībnieki sajaucās ar svešinieku. Iepriekš viņi tika informēti, ka svešiniekam bija pozitīva vai negatīva koncepcija par dalībniekiem.

Rezultāti:

Kad viņi mijiedarbojās, tie, kas uzskatīja, ka viņi to darīja ar kādu, kam viņi patika, toni bija vairāk sirsnīgi un tie bija atvērtāki un pretēji.

Tā ir jauna pravietojuma demonstrācija, kas tiek izpildīta pati. Tie, kas uzskatīja, ka viņi labi nokrita, izturējās tādā veidā, ka tie galu galā nokrita svešiniekam (neievēroja visas eksperimenta manipulācijas).

Rezultātus var izskaidrot ar:

Pastiprināšanas mehānismi: Tas, ka kāds no mums ir slikts, nav atalgojošs.

Kognitīvās konsekvences teorijas: Tas, kas man patīk kāds, un kāds man neatbild, ir nelīdzsvarotības situācija

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Faktori, kas ietekmē piesaisti, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.