Kapitāla un stiprināšanas teorija

Kapitāla teorija balstās uz sociālās salīdzināšanas procesiem un kognitīvās disonanses motivējošo spēku Festinger. Teorija, kas aizstāv, ka motivācija būtībā ir sociāla salīdzinājuma process, kurā tiek ņemti vērā viņa saņemtie pūliņi un rezultāti vai gūtie ieguvumi, kā arī salīdzināti ar citu personu rezultātiem un centieniem.. Adams (1965) piedāvāja detalizētāku formulējumu darba un organizācijas kontekstā. Norāda, ka tās teorētiskajā formulējumā ir pieci svarīgi punkti.

Pašu kapitāla teorija

Galvenie punkti A

Personas darba situācijās nošķir iemaksas, ko tās veic, un kompensācijas, kas iegūtas apmaiņā, un nosaka attiecību starp ieguldījumiem vai iemaksām un saņemtajām kompensācijām. B. Pastāv sociālās salīdzināšanas process.

Priekšmets salīdzina viņu iemeslu piešķīrumi-kompensācijas ar tiem, ko viņš uztver citos cilvēkos. No šī procesa izriet taisnīguma uztvere, ja indivīds uzskata, ka divi iemesli ir vienādi vai trūkst vienlīdzības, ja divi iemesli tiek uztverti kā skaidri atšķirīgi.

Vienlīdzības trūkuma sekas ir inducēta spriedze, kas mudina personu censties samazināt šo nevienlīdzību, līdzīgi kā kognitīvās disonanses situācijā.

Tā pieņem, ka šī spriedze būs lielāka, jo lielāka būs uztveramā nevienlīdzība.

Tas norāda uz galvenajām uzvedības reakcijām, kas personai var būt, lai samazinātu šo spriedzi. Tas var izkropļot vienas puses kompensāciju vai iemaksu uztveri, mainot to attiecību, lai samazinātu vai novērstu nevienlīdzību. Jūs varat ietekmēt otru pusi, lai mainītu savas iemaksas vai kompensācijas, mainot attiecību starp abiem.

Jūs varat mainīt savas iemaksas vai kompensācijas, varat mainīt salīdzinājuma kritērijus, salīdzināt sevi ar citiem cilvēkiem vai atstāt šīs apmaiņas attiecības. Visbiežāk tas būs maksimāli palielināt pozitīvos kompromisus vai samazināt iemaksas un pretoties izziņas izmaiņas un uzvedības iemaksas un kompensācijas kas ir daudz svarīgāki viņu pašcieņas vai pašnodarbības izpratnē. Persona vairāk pretosies izmainīt izziņas par saviem ieguldījumiem vai rezultātiem, nevis mainīt to, kas ir citu, kas kalpo kā atsauce.

Pētījumā galvenā uzmanība pievērsta pārmērīgas darba samaksas vai nepietiekama darba samaksas izpētei, salīdzinot ar citiem piedāvātajiem maksājumiem. Ja situācija ir pārmērīga, indivīds var palielināt darba apjomu vai paveiktā darba kvalitāti. Prognozes, ko atbalsta daži darbi, tomēr pašu kapitāla teorija ir spēcīgākas, prognozējot mazāka nekā gaidītā kompensācijas ietekmi, salīdzinot ar to, ko saņem citi.

Ja saņemat maz apmaiņu pret savu darbu, jūs varat atjaunot pašu kapitālu, ražojot mazāk vai samazinot savas iemaksas vai iemaksas. Es varētu atstāt darbu un atrast taisnīgāku. Visbiežāk sastopamās sekas.

Galvenās problēmas

Mēs maz zinām, kā cilvēki izvēlas to salīdzināšanas kritēriju.

Ir sarežģīti apkopot un kvantitatīvi noteikt iemaksas un kompensācijas sarežģītās situācijās.

Ir grūti zināt, kā un kad šie faktori laika gaitā mainās. Šķiet, ka šo teorētiskās teorētiskās sistēmas problēmu risināšanas ceļš pieprasa plašāku teorētisko pamatu, kas risina sociālo salīdzināšanas procesu izpēti visā to sarežģītībā..

Pastiprināšanas teorija

Uzvedības modifikācija, kuras pamatā ir operanta kondicionēšana, ir pielietota rūpnieciskajā un organizatoriskajā kontekstā. Teorija, kas atšķiras no iesniegtajām, jo ​​tā aizstāv, ka lielākā daļa uzvedības tiek noteikta videi, nevis procesiem kognitīvs un motivējošs ķermeņa iekšienē. Galvenais faktors, kas kontrolē uzvedību, ir pastiprināšana.

A pastiprināšana tas ir jebkurš rezultāts, ka, tūlīt pēc reakcijas, palielinās varbūtība, ka šī atbilde tiks atkārtota vēlāk. Tikai daži pētījumi sistemātiski pārbaudīja operanta kondicionēšanas tēzes šajā kontekstā. Pētījumi ir vērsti divos virzienos: daži ievieš dažāda veida procedūru, ko raksturo kā pastiprinošu un salīdzinošu priekšmetu uzvedību stiprināšanas apstākļos ar citu, kas nav šādos apstākļos..

Pētījumi, piemēram, Adams (1975) un Komaki et al. (1977) norāda, ka pastiprināšana palielina veiktspēju; citi pētījumi mēģina noteikt atšķirīgo efektivitāti pastiprināšanas programmas. Tika pētīti fiksēto attiecību pastiprinājumi, mainīga lieluma pastiprinājumi un nepārtraukti pastiprinājumi. Šo pētījumu rezultāti ir pretrunīgi, un šķiet, ka ir maz atšķirības vienas vai otras izmantošanas ziņā organizācijā. Operantu kondicionēšanas izmeklēšanas problēma organizatoriskā kontekstā ir konceptuāla un metodiska. Daudzos gadījumos pastiprinājuma programmu definīcija ir pretrunīga un nepielāgojas Skinner sniegtajām sākotnējām definīcijām..

Attiecībā uz metodoloģisko aspektu ir grūti pierādīt pastiprinājuma ietekmi uz uzvedību, jo, izmantojot to, parasti tiek izmantoti citi faktori, kas varētu būt par rezultātiem iegūta. Locke (1977) norāda, ka daudzu citu faktoru, kas nav pastiprināšana, esamība, kas var izskaidrot izmeklēšanā gūtos rezultātus, ja tai vajadzētu izmēģināt ietekmi uz uzvedību.

Aizstāv, ka pastiprināšana ietekmē rīcību, izmantojot mērķus, cerības un citus kognitīvie procesi. Konceptuālās grūtības ierobežot pastiprinājuma, reaģēšanas un pastiprināšanas programmu jēdzienu un metodoloģiskās grūtības, kas novērš pastiprinājuma efektu izolēšanu no citiem, kas parasti ir saistīti ar uzvedības modifikācijas programmām, ir procedūra, ko izmanto organizācijās. publicētie pētījumi ir salīdzinoši maz un kopumā nav pārliecinoši.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kapitāla un stiprināšanas teorija, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.