Locke mērķu vai mērķu noteikšanas teorija

Locke (1968), veicot uzdevumu, atzīst centrālo motivējošo lomu priekšmetu nodomiem. Vai mērķi vai uzdevumi, ko subjekti veic, pabeidzot uzdevumu, kas noteiks, cik lielā mērā tie tiks izmantoti tās izpildē. Modelis mēģina izskaidrot šo mērķu ietekmi uz sniegumu. Mērķi ir tie, kas nosaka subjekta uzvedības virzienu un veicina piepūles enerģijas funkciju.

Izmaiņas stimulu vērtības tie var ietekmēt tikai viņu uzvedību, ciktāl tie ir saistīti ar mērķu izmaiņām. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs koncentrēsimies uz analīzi Lockes mērķu noteikšanas teorija vai mērķi.

1. Edwin Locke
2. Mērķu vai uzdevumu noteikšanas teorija
3. Stimulu mijiedarbība
4. Edwin Locke teorija: piemēri

Edwin Locke

Locke ir labi pazīstams psihologs, kurš 1938. gadā ir dzimis Amerikas Savienotajās Valstīs. Viņš bija pirmais, kas veica pētījumus par mērķu noteikšanas teoriju un pašlaik ir Maryland universitātes vadīšanas un motivācijas profesors. Viņš ir mācījies Hārvardā (kur ieguvis psiholoģijas grādu) un Kornela universitātē.

Edwin Locke ir sadarbojies, rakstot vairāk nekā 300 nodaļas, rakstus un sadarbību zinātniskos žurnālos, kas vērsti uz psiholoģisko izpēti. Turklāt viņš ir uzrakstījis vairākas grāmatas, piemēram,Savtīgais ceļš uz romantiku: kā mīlēt ar kaislību un iemeslu"vai"Studiju metodes un studiju motivācija"Locke psiholoģiskajā sabiedrībā ir pazīstama ar savu pētījumu par mērķu noteikšanu, viens no jaunākajiem pētījumiem liecina, ka jūsu teorija aizņem pirmā vieta starp visām vadības teorijām.

Mērķu vai uzdevumu noteikšanas teorija

Locke ierosināja, ka mērķis sasniegt mērķi vai mērķi ir ļoti spēcīgs motivācijas elements. Vispārīgi runājot, labākais mērķis ir tāds, kas rada izaicinājumu, bet to ir iespējams sasniegt.

Indivīdu apmierinātība ar viņu sniegumu būs atkarīga no tā, cik lielā mērā sasniegti mērķi, ko nodrošina šis sniegums. The Mērķu vai uzdevumu noteikšanas teorija pieņem, ka nodoms strādāt, lai sasniegtu noteiktu mērķi, ir pirmais motivējošais spēks darbam un nosaka uzdevumus, kas izstrādāti uzdevumu veikšanai. Modeļa pētījumi ir ļāvuši formulēt attiecīgus secinājumus par uzvedības motivāciju organizatoriskajā kontekstā.

Mērķu oficiāla izveide palielina izpildes līmeni attiecībā uz situācijām, kurās netiek piedāvāti skaidri mērķi, jo konkrētāki šie efektīvāki mērķi ir motivēt uzvedību. Vispārējā veida mērķi ir nepietiekami. Vēl viens faktors, kas veicina efektivitāti un veiktspēju, ir to darbinieku līdzdalība, kuriem jāveic uzdevumi, lai sasniegtu sasniedzamos mērķus..

Līdzdalība palielina kvalitāti un daudzumu raža. Dažādu identifikāciju rezultāti liecina, ka sarežģītie mērķi, ja tos pieņem persona, kurai ir jāstrādā, lai panāktu to sasniegšanu, rada labākus izpildes rezultātus nekā vienkāršākie mērķi. Tas ir izpildīts arī gadījumos, kad noteiktie mērķi ir tik lieli, ka neviens nespēj tos pilnībā sasniegt. Šķiet, ka atlīdzību ietekme ir atkarīga no pašu mērķu izmaiņām, tas pats notiek ar citiem faktoriem, piemēram, rezultātu zināšanām vai sociālajām ietekmēm un spiedieniem..

Stimulu mijiedarbība

Ja tādi stimuli kā nauda vai rezultātu zināšanas, tie maina veiktspēju, mainās arī mērķi un nodomi, bet, ja tiek kontrolētas atšķirības no nodoma, stimuli neietekmē. Citi autori norāda, ka stimuliem, jo ​​īpaši ekonomiskiem stimuliem un zināšanām par rezultātiem, var būt neatkarīga motivējoša ietekme uz izpildi. Pētījumi par mērķu noteikšanu kā darba uzvedības motivējošu faktoru mēģina noteikt procesa aspektus, kuros šie iemesli ir noteikti un ko subjekts akceptējis.

Yukl un Latham (1978) Viņi norāda, cik svarīgi ir veikt vairākus moderējošus mainīgos, kas iesaistās procesā. Starp tiem: līdzdalības pakāpe, individuālās atšķirības, mērķu sarežģītība, svarīgums. Lai labāk apzinātos mērķus, cerības un nodomus, lai noteiktu viņu motivējošo ietekmi uz cilvēka uzvedību, ir nepieciešama lielāka izpratne. > Nākamais: taisnīguma teorija

Edwin Locke teorija: piemēri

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Locke mērķu vai mērķu noteikšanas teorija, Mēs iesakām ieiet mūsu sociālās psiholoģijas un organizāciju kategorijā.