Bieža darba uzmākšanās 3 posmu attīstība

Uzmākšanās darba vietā, ko sauc arī par mobbingu, ir smalka vardarbības forma, kas tiek izmantota darba vidē. Daudzas reizes un reizēm nepareizu iemeslu dēļ uzņēmumi vai organizācijas, agresori un novērotāji vai liecinieki izmanto eufemmas, lai atsauktos uz šāda veida vardarbību.

Tādējādi tiek izmantoti tādi vārdi kā "darba konflikts", "varas cīņas", "vienaudžu cīņas", "nesaderīgas rakstzīmes" utt., It kā šīs problēmas būtu kaut kas izolēts starp darbiniekiem vai vairāk saistīts ar normālu dinamiku, kas atrodas organizācijām.

Bet patiesība ir tā Darba vietas uzmākšanās pārsniedz vienkāršu savstarpēju attiecību starp vienaudžiem. Iegremdēsimies dziļāk šāda veida problēmu īpašībās.

• Saistīts raksts: "11 vardarbības veidi (un dažādi agresijas veidi)"

Mobbinga raksturojums

Uzmākšanās darba vietā var identificēt vismaz trīs atšķirības.

1. Vardarbība notiek pret cietušo, kurš tikko piedāvā pretestību

Turklāt bieži ir liecinieki šai vardarbībai, kas izskatīsies citādi, izvairoties no iejaukšanās šajā jautājumā vai, ja viņi to darīs, viņi vērsīsies pie agresora..

2. Tā ir sistemātiska un atkārtota vardarbība laika gaitā

Tomēr tās parasti ir vidējas vai zemas intensitātes epizodes. Dažreiz tie tiek samazināti tikai uz frāzēm un komentāriem, kurus ārējais novērotājs varētu uzskatīt par nenozīmīgiem. Augstas intensitātes vardarbības akti ir reti.

Tomēr tieši šī zemā intensitāte un atkārtošanās padara situāciju vidējā termiņā bīstamāku (salīdzinot mēs varētu salīdzināt to ar "Ķīnas krituma" spīdzināšanu)..

3. Vardarbība tiek īstenota ar nodomu un ar mērķi

Cietušais var nezināt vai saprast šādas slēptas intereses. Ir arī iespējams, ka novērotāji tos nesaprot, jo viņi izvairās pievērst uzmanību netaisnības situācijai vai tāpēc, ka bieži agresijas akti ir smalki un tos tikai uztver upuris.

Lai sasniegtu šo mērķi, stalkeris seko virknei stratēģijas, kas iet caur izolāciju, naidīgumu, prestiža zudumu un citas psiholoģiskās vardarbības formas.

• Varbūt jūs interesē: "Mobbings: psiholoģiska uzmākšanās darbā"

Darba vietas uzmākšanās attīstība

Šie vardarbības akti nepārtraukti tika izmantoti radīt nopietnu kaitējumu veselībai un cita veida ekonomiskos un sociālos zaudējumus. Uzmākšanos darba vietā var saprast kā procesu, kas pagarināts laikā, kad cietušais iet cauri vairākiem posmiem, kas atstāj dažādas psiholoģiskas sekas..

Iespējamais kurss varētu būt, piemēram, šādi.

1. Zaudējumu nenovērtēšanas posms

Darba sākumā darba ņēmēju vajāšana domāju, ka tā ir pagaidu situācija problēmas vai pārpratuma dēļ kas kavē viņu būt apsargā un veikt pasākumus, lai aizstāvētu sevi.

2. Izdarīt sevi

Vēlāk, kad viņš saprot, ka saprot, ka situācija neapstājas, viņš var jautāt: "kāpēc mani?", kas mazina viņu pašcieņu tāpēc, ka viņš piedēvē aizskaršanu ar dažām viņa personības īpašībām, sevi vainojot.

Šajos agrīnos posmos nav nekas neparasts, ka cietušais pats sev jautā, vai viņš nav pārāk jutīgs vai pārspīlēts situācijā. Tas, ka epizodēm ir zema intensitāte, ka daudzas reizes tikai cietušais uztver, ir saistīts ar šīm domām. Tas sāk apšaubīt savu uztveri, kas var izraisīt fenomenu, kas pazīstams kā "derealizācija" (ārējās pasaules uztvere kā kaut kas dīvains vai nereāls).

3. Trauksme

Uzmākšanās nepārtrauktība laika gaitā izraisa trauksmi un depresijas simptomus, kas savukārt pasliktina situāciju daļēji tāpēc, ka veicina agresora nesodāmību kas pamato viņu uzvedību, pamatojoties uz problemātisko situāciju, kurā cietušais iet cauri.

Bieži notiek arī pieredzes "somatizācija", kas kopā ar radīto stresu var izraisīt sāpes vēderā, ādas kairinājumu, galvassāpes utt..

Īsāk sakot, uzmākšanās darba vietā ir daudz nopietnākas sekas cietušajam nekā vienkāršs „darba konflikts”..