Ārējās motivācijas definīcija, īpašības un ietekme

Motivācija ir tāds spēks, kas vada cilvēkus veikt jebkādu darbību vai uzsākt un uzturēt visus piedāvātos projektus. Šī motivācija darbojas gan profesionāli, gan akadēmiski, piemēram, uzsākot opozīciju; piemēram, personīgā vidē, piemēram, svara zuduma diēta.

Lai sasniegtu šos mērķus, persona paļaujas uz virkni motivāciju, kas var būt raksturīgas vai ārējas. Šajā rakstā mēs izskaidrosim, kāda ir ārējā motivācija, kā arī atšķirības starp raksturīgajiem un posmiem, ko cilvēks iziet caur šāda veida motivāciju..

Saistīts raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

Kas ir ārējā motivācija??

Ārējā motivācija attiecas uz motivācijas veidu, kurā iemesli, kuru dēļ persona veic kādu konkrētu darbu vai darbību, atrodas ārpus tās; vai tas, kas ir tas pats, ir pakļauti neparedzētiem vai ārējiem faktoriem.

Šāda veida motivēšanā gan pozitīvie, gan negatīvie stimuli vai pastiprinājumi ir ārēji un nav atkarīgi no personas. Tādēļ tas ir uzskatāms par ārēju motivāciju visiem tiem balvu vai atlīdzību veidiem, ko mēs iegūstam vai piešķiram, veicot uzdevumu vai konkrētu uzdevumu.

Ārējās motivācijas piemērs par izcilību ir alga, ko persona saņem apmaiņā pret savu darbu. Vēl viens piemērs var būt tādas atlīdzības vai balvas, ko vecāki piešķir saviem bērniem apmaiņā pret labu akadēmisko sniegumu..

Visbeidzot, vēl viens mazāk materiāls piemērs sastāv no komplimentiem un atzinumiem, ko persona var saņemt pēc uzdevuma veiksmīgas pabeigšanas..

Tomēr vairumā gadījumu, kad motivācija ir tikai ārēja rakstura, veiktspēja tiek samazināta neatkarīgi no tā, uz ko attiecas atsauce. Tāpēc ārējā motivācija nav labs sabiedrotais ilgtermiņa projektiem.

Ārējie atalgojumi atdala personu no motivācijas, kas patiešām ir svarīga: būtiska motivācija. Ir pierādīts, ka tad, kad persona sāk darbību vai uzdevumu, ko motivē iekšējie faktori, un vēlāk tiek pievienoti ārējie ieguvumi, efektivitāte un produktivitāte laika gaitā samazinās. Paskaidrojums ir vienkāršs, kaut kas, kas sākas tikai ar prieku veikt kādu darbību, tiek uztverts kā pienākums, un tas netiek izmantots tādā pašā veidā.

Tomēr tas nenozīmē, ka jebkāda ārēja motivācija ir kaitīga. Sajūta pēc atlīdzības vai atlīdzības saņemšanas par labi paveiktu darbu vienmēr ir patīkama un patīkama, taču tai nevajadzētu aizstāt apmierinātību vai prieku, ko pati aktivitāte nodrošina..

Atšķirības starp ārējo un iekšējo motivāciju

Kā minēts iepriekš, pastāv cita veida motivācija, kas atšķiras no ārējās motivācijas un ka motivācija ir dzimusi no personas.

Gan iekšēja, gan ārēja motivācija ir divas pilnīgi atšķirīgas motivācijas formas, taču tām ir kopīgs, ka abi var rasties pozitīvi vai negatīvi, un tie var radīt abas sekas uz personas darbību..

Tālāk paskaidrots, kādi šie pozitīvo un negatīvo motivāciju veidi ir:

1. Pozitīva motivācija

Šāda veida motivācijā persona ierosina, vada un uztur savu sniegumu ar nolūku iegūt kaut kādu atlīdzību. Ārējā motivācijā tas var būt ekonomisks atalgojums vai atlīdzība, kā arī paša pašapmierinātība vai apmierinātība, ka pats uzdevums ir indivīdam. Šīs atlīdzības darbojas kā uzvedības pastiprinātāji.

2. Negatīva motivācija

Šādos gadījumos persona ierosina vai uztur rīcību vai darbību, lai izvairītos vai izvairītos no sekām, ko viņš uzskata par nepatīkamu. Ja šī negatīvā ietekme nāk no ārpuses, var mēģināt izvairīties no kāda veida sodiem, bet, ja runa ir no iekšpuses, ir iespējams, ka tas, ko cilvēks cenšas izvairīties, ir vilšanās sajūta pirms iespējamās neveiksmes.

Attiecībā uz galvenajām atšķirībām starp ārējo un iekšējo motivāciju, iekšējai motivācijai ir tās pašas personas, kas veic darbību un ārējo faktoru, ko izraisa ārējie faktori vai aģenti, izcelsme..

Ir vairāki faktori, kas ietekmē motivāciju, iekšējās motivācijas gadījumā to nosaka iekšējie aģenti, piemēram, interese, apmierinātība, pašrealizācija vai iekšējās vajadzības. Turklāt, ja motivācija nāk no personas, tā var saglabāt šo garastāvokli ilgāk, tāpēc šāda veida motivācija ir tik svarīga.

Tikmēr ārējā motivācijā persona sagaida kaut kādu apmierinājumu, atriebību vai ārēju atzīšanu. Starp elementiem, kas rada šo motivāciju, ir ārējs spiediens, nepieciešamība pēc atzīšanas vai nepieciešamība pēc sociālā atbalsta.

Tāpat abas motivācijas formas var izrādīties gan vienotas, gan neatkarīgas, un tās var izmantot jebkurā jomā, kurā personai ir jāveic kāda konkrēta mērķa rīcība, uzdevums vai darbība. Neatkarīgi no tā, vai tas ir produktīvs gals (uzņēmuma izgatavošana) vai personisks gals (zaudēt svaru).

Ārējās motivācijas fāzes

Saskaņā ar teoriju, ko pētnieki Deci un Ryan izstrādāja 1985. gadā, Ir virkne posmu vai posmu, caur kuru persona var doties no posma, kurā motivācija ir tīri ārēja, līdz pēdējam posmam, kurā viņš spēj integrēties un uzņemties savu darbību kā savu.

Tomēr šie posmi nav obligāti. Tas nozīmē, ka persona var sākt 3. posmā un pastāvīgi attīstīties vai palikt vienā valstī.

1. Ārējā motivācija

Šajā pirmajā posmā motivāciju pilnībā nosaka ārējie faktori. Personai nav nekādas kontroles pār to un veic uzdevumu tikai ar ārējo pieprasījumu un gaidot atalgojumu.

2. Introjected motivācija

Šajā otrajā gadījumā mērķis joprojām ir apmierināt pieprasījumu no ārzemēm, tomēr atriebība vai apmierinātība ir iekšēja. Šī motivācija ir saistīta ar pašcieņu, pašrealizāciju, bet personai joprojām nav absolūtas kontroles.

3. Motivācija, ko regulē identifikācija

Šajā trešajā posmā persona saglabā savu uzvedību vai veic uzdevumu ārēju iemeslu dēļ. Tomēr tai ir vēl lielāka autonomija un pietiekamība, lai pieņemtu lēmumus par atlīdzību.

4. Motivācija pēc integrācijas

Tas ir pēdējais posms, kurā motivācija ir praktiski raksturīga. Šajā posmā persona iekļauj mērķi kā savu. Tomēr to nevar klasificēt kā būtisku, jo darbība netiek veikta tikai ar apmierinātību par tā izpildi. Tomēr, salīdzinot ar pārējiem stadioniem, šī persona saņem labākus rezultātus.