5 uzvedība, kas atklāj emocionālo inteliģences trūkumu

Emocionālā inteliģence ir aizvien vērtīgāka konkurence. Mazliet ir pierādīts, ka tas ir izšķirošs labas dzīves apstākļiem. Tie, kas to izstrādā, ir veiksmīgāki visās dzīves jomās, bet galvenokārt laimīgāki.

Gluži pretēji, emocionālā intelekta trūkums rada daudzas komplikācijas. Nav svarīgi, ka jūs varētu atšifrēt lielu fizikas mīklu, ja galu galā jūs jūtaties neapmierināti. Kas ir vairāk, ja jums izdevies iegūt daudz naudas, bet dienas beigās jūs esat sašūts uz bailēm vai skumjām.

"Emocionālais intelekts veido 80 procentus no panākumiem dzīvē".

-Daniel Goleman-

Emocionāli inteliģents nav vispār. Tas arī nenozīmē kļūt par draudzīgāko vai populārāko. Šis konkurss ir vairāk saistīts ar pašpārvaldi un pašapziņu. Tās ir attieksmes, kas tiek audzētas iekšēji, bet atspoguļojas ārējā uzvedībā un rada vairāk pārliecinošu attieksmi.

Starp tām, dažas funkcijas emocionālā intelekta trūkums ir diezgan bieži. Jūs tos satiekat ikdienā un viņi pieder gan acīmredzami veiksmīgiem cilvēkiem, gan tiem, kas nav. Tālāk mēs runāsim par piecām kopīgām iezīmēm, kas apzīmē emocionālo inteliģences trūkumu.

1. Uzsverot sevi, kad kāds nesaprot, ko jūs izskaidrojat, atklājas emocionālā intelekta trūkums

Daži cilvēki kļūst ļoti saspringti, ja kāds nesaprot uzreiz, ko viņi vēlas jums pastāstīt. Sliktākais ir tas, ka viņi galu galā vaino viņu par to. Ir frāzes, piemēram, "Vai ir tik grūti saprast?" Vai "Kāds saprot to." Šādā veidā no saspīlēta stāvokļa uz agresiju.

Šī iezīme atklāj, ka persona ir ļoti stingra un, iespējams, ir centrēta. Viņiem ir grūti saprast, ka pastāv dažādi informācijas apstrādes un asimilācijas veidi. Viņi arī neapsver iespēju, ka viņu izskaidrojuma veids ir tas, kas nespēj. Viņi galu galā cieš no situācijas, ko varētu pilnīgi atrisināt ar divu minūšu pacietību.

2. Jautri citiem, kas tic, ka viņiem ir jātiek galā

Pastāv liela atšķirība starp smejoties ar cilvēkiem un smejoties uz cilvēkiem. Tie, kas ir attīstījuši savu emocionālo inteliģenci, zina šo atšķirību. Bet ne tikai tas, bet arī tie var intuitēt, ja joks rada diskomfortu.

Ja emocionālais intelekts netiek piemērots, šeit pārāk daudz tiek vainots citiem. Ja viņi nevar stāvēt, joks ir tāpēc, ka viņi ir „rūgti” vai paaugstināta jutība. Tas nepārkāpj viņu prātu, ka varbūt viņu joki nav tik smieklīgi. Vai arī tas aizskar. Vai arī vienkārši citi ir atšķirīgi, un viņiem nav jāatzīmē visi viņu joki.

3. Atteikties izskatīt dažādus viedokļus

Visā mūsu attīstībā visi cilvēki veido to, ko sauc par "ticības sistēmu". Tās ir idejas, kas nāk gan no izglītības, gan no pieredzes, gan no savas personības. Mēs veidojam realitātes koncepciju, kas kalpo par pamatu.

Tomēr, dažos gadījumos šī ticības sistēma var kļūt arī par krūtīm. Šādos apstākļos pasaules vīzija nav personiskās izstrādes rezultāts, bet gan neatrisinātas neirozes. Tāpēc jebkurš pretējs viedoklis tiek uzskatīts par draudu, pirms tiek atspoguļots, vai tas ir spēkā vai nē.

4. Vainojiet citus par grūtībām

Šī iezīme ir apkopota, lai pārfrāzētu Bībeles liecību, ka daži redz salmiņu citu acīs, nevis pašu staru. Ir grūtības, kas ir stingri individuālas, bet citas ir kopīgas kā pāris, kā komanda vai ģimene. Dažreiz šajās grupās ir cilvēki, ka tad, kad kaut kas nav labi, viņi piešķir atbildību citiem.

Tā ir bērnu nedrošības kavēšanās. Iesaistītais domā, pirmkārt, ka kļūda ir kaut kas postošs. Otrkārt, mērķis ir noteikt, kurš ir vaininieks, nevis tas, kas ir nepareizi. Ja ir lielāka emocionālā attīstība, kļūda tiek uzskatīta par kaut ko normālu, kas labi saprotams var būt labākais stimuls izaugsmei. Un tā vietā, lai meklētu vainīgos, tiek meklēti cēloņi un risinājumi.

5. Liegt savu darbu

Lielākā daļa no mums dzīvo labu daļu mūsu darba. Tā ir realitāte, ko mēs nevaram izvairīties. Lai gan tas nav vienīgais mūsu eksistences aspekts, tas ir viens no tiem, kas aizņem vairāk laika un pūļu, un mēs darītu nepareizi, ja mēs to redzētu tikai kā slogu.

Jebkurš darbs, kaut arī pazemīgs vai grūts, veicina to, kurš to dara. Kad var secināt, ka tas ir nevēlams uzdevums, ko mēs vairs neatbalstām, nav iemesla tur palikt. Katram no tiem ir jāapņemas atrast un atrast darbu, kas ļauj viņam attīstīties kādā ziņā.

Emocionālo inteliģenci var attīstīt. Dažiem tas ir vieglāk, citiem tas nav. Bet patiesība ir tā visiem cilvēkiem ir tiesības un pienākums censties dzīvot labāk. Tāpēc ir vērts pielikt pūles, lai palielinātu izlūkošanas kvotu, ko mēs iespiežam uz visām mūsu darbībām.

Kas ir emocionālais intelekts? Emocionālā inteliģence ir tā, ka spēja domāt par emocijām, par kurām mēs runājam atkal un atkal, bet kas tas ir īsti un kā mēs to varam padarīt? Šajā rakstā mēs jums rūpīgi ... Lasīt vairāk