7 pierādīti veidi, kā kļūt par labu līderi

Kādas ir labas līdera īpašības?Pētījumi liecina, ka Spēcīga vadība ir svarīgākie raksturlielumi, spēja pielāgoties, saprast un saprast. Bet kas padara līderi labu? Kā cilvēks var kļūt par spēcīgu līderi?

Ronalds E. Riggio, psihologs un vadošais eksperts, skaidro, ka saskaņā ar izmeklēšanu,  transformācijas līderi, tas ir, Līderi, kas ir pozitīvi, iedvesmojoši un kuri sekmē un attīsta sekotājus, ir labāki līderi. Pēc Riggio domām, šāda veida līderi vairāk novērtē sekotāji un viņiem ir augstākas veiktspējas komandas.

Transformācijas līderi ir entuziasmi, kaislīgi, autentiski un enerģiski. Šie vadītāji ne vien rūpējas, lai palīdzētu grupai sasniegt savus mērķus, bet arī rūpējas par to, lai katrs grupas loceklis varētu pilnībā izmantot savu potenciālu. Sekojošu stratēģiju ieviešana palīdzēs jums kļūt par transformācijas līderi, kas var panākt būtiskas pārmaiņas un svarīgus sasniegumus.

Atklājiet un saprotiet savu pašreizējo vadības stilu

Izpratne par savu pašreizējo vadīšanas stilu ir būtiska, lai varētu īstenot nepieciešamās izmaiņas, lai kļūtu par labāku transformācijas līderi. Viņiem Jums ir jāanalizē, kādas ir jūsu stiprās puses un kādas jomas jums ir jāuzlabo.

Tikai tad, kad atklāsiet savas stiprās un vājās puses, jūs varat sākt veikt izmaiņas.

Veicināt savas līderības radošumu

Intelektuālā stimulēšana ir viena no vadošajām īpašībām, kas nosaka transformācijas vadību. Jūsu sekotāji ir jāmudina izteikt savu radošumu, tāpēc efektīviem vadītājiem ir jāsniedz jauni izaicinājumi ar plašu atbalstu mērķu sasniegšanai.

Jaunu izaicinājumu nodrošināšana grupas dalībniekiem ar mērķiem, kas ir viņu spēju sasniegšanai, ir veids, kā veicināt radošumu.

Esiet kaislīgi

Lielie līderi ne tikai koncentrējas uz grupas dalībnieku sasniegšanu, lai sasniegtu savus mērķus, bet arī parādītu patiesu kaislību un lielu entuziasmu šiem projektiem. Cilvēkiem jāredz šī kaislība. Nepietiek ar to intuitēt.

Kaislībai ir jābūt autentiskai, un tai ir jābūt parādītai dabiski, uzsverot progresu un ieguldījumu grupā.

Klausieties un efektīvi sazināties

Saskaņā ar iepriekš minēto, Labs transformācijas līderis nozīmē, ka varēsiet izveidot vienotu saziņu ar grupas dalībniekiem. Labiem līderiem ir jāizsaka patiesas bažas par viņu grupas locekļiem gan mutiski, gan nepārdomāti.

Zināšanas par to, kā efektīvi klausīties un sazināties, ir būtiski, lai grupas dalībnieki varētu justies spējīgi veikt iemaksas un saņemt atzinību par saviem sasniegumiem.

Pozitīva attieksme

Transformācijas līderiem ir pozitīva un optimistiska attieksme, kas darbojas kā iedvesmas avots saviem sekotājiem. Līdera attieksme ir lipīga, tāpēc ir nepieciešams parādīt visefektīvāko mērķu sasniegšanai. Un tas ir ļoti grūti mainīt un progresēt ar apātisku vai negatīvu attieksmi.

Ar pozitīvu attieksmi ir iespējams redzēt, ka sliktākajos apstākļos ir iespējas un radoši risinājumi problēmai.

Veicināt līdzdalību

Līderi, kas veicina grupas dalībnieku līdzdalību, mudina citus aktīvi iesaistīties ideju un plānu veidošanā, pēdējo vārdu saglabāšana lēmumu pieņemšanā.

Pētījumi ir parādījuši, ka demokrātiskas vadības stila izmantošana rada lielāku apņemšanos, radošākus problēmu risinājumus un uzlabotu produktivitāti.

Motivēt un piedāvāt atlīdzību

Transformācijas līderi sniedz iedvesmojošu motivāciju, mudinot citus rīkoties. Turklāt viņi piedāvā atlīdzības un atzinības, kas ir labākais veids, kā palīdzēt citiem justies novērtētiem un laimīgiem un, savukārt, vairāk motivētiem..

Sabiedrības atzīšana ir ļoti efektīvs motivācijas faktors.

10 mācības, ko es mācījos no mātes Uzziniet, kādas vadīšanas nodarbības jūs varat mācīties no savas mātes. Pārdomājot par tiem, jūs dažādos veidos varēsiet mainīt savu viedokli. Lasīt vairāk "