Mijiedarbības rituālu ķēdes un emocionālās enerģijas radīšana

Kāpēc kaut ko darīt? Kāpēc mēs veicam darbības, nevis citas? Šie sarežģītā risinājuma jautājumi rada atbildi emocionālajā enerģijā. Vismaz, kad runa ir par sociālo mijiedarbību. Tas ir, viens no iemesliem, kāpēc mēs esam saistīti ar citiem, ir emocionālās enerģijas iegūšana. Jo vairāk, jo labāk.

Šis socioloģa Randall Collins iesniegtais priekšlikums to nosaka visas attiecības starp cilvēkiem ir mijiedarbības rituāls. Šie rituāli radīs emocionālu enerģiju, jo īpaši, ja būs izpildīti noteikti nosacījumi. Savukārt emocionālā enerģija mūs novedīs pie rituāla atkārtošanās, lai iegūtu vairāk enerģijas.

Mijiedarbības rituāli

Saskaņā ar Collins, rituāli ir mehānismi, kas pievērš uzmanību emocijām, lai radītu kopīgu realitāti. Šī jaunā realitāte būtu īslaicīga, bet tā kalpotu, lai radītu nozīmes un simbolus.

Piemēram, tālu no sarežģītākiem rituāliem, sveicot kādu uz ielas, "sveiki, kas notiek?", Vai būs rituāls. Šis rituāls rada jaunu realitāti starp abiem cilvēkiem. Pat ja tas ilgst tikai dažas sekundes, tas būs pietiekami, lai radītu simbolus un, visbeidzot, emocionālo enerģiju.

Emocionālā enerģija, kas rodas no šī rituāla, liks mums turpināt sveicināt šo personu katru reizi, kad to redzēsim. Tomēr, ja emocionālā enerģija netiktu ražota, šī rīcība vairs nepastāv. Tāpēc šie mijiedarbības rituāli ir ķēdīti. Rituāla realizācija novedīs pie tā atkārtošanās, ja vien tas radīs gaidītos rezultātus.

Rituāla sastāvdaļas

Mijiedarbības rituāliem ir četras galvenās sastāvdaļas vai sākotnējie apstākļi:

• Divi vai vairāk cilvēki fiziski atrodas tajā pašā vietā. Tādā veidā viņu ķermeņa klātbūtne viņus ietekmē savstarpēji. Tas nozīmē arī to, ka virtuālās pasaulē nevar rasties mijiedarbības rituāli.
• Nav šķēršļu kas nodod dalībniekiem atšķirību starp tiem, kas piedalās, un tiem, kas to nedara. Citiem vārdiem sakot, tie, kas piedalās rituālā, un tie, kas nav.
• Dalībnieki pievērš uzmanību tam pašam objektam un, sazinoties ar otru, viņi iegūst kopīgu izpratni par savu kopīgo fokusu. Objekts, uz kuru tie pievērš uzmanību, var būt darbība vai notikums.
• Viņiem ir vienāds prāta stāvoklis vai dzīvot tādu pašu emocionālo pieredzi. Emocijas un jūtas ir grupas, ikviens ir tāds pats.

Pēdējās divas sastāvdaļas ir vissvarīgākās. Abi stiprina viens otru. Reliģiskā dienesta dalībnieki uzņemas cieņpilnu un svinīgu attieksmi un tie, kas apmeklē bēres, var justies, ka viņu bēdas ir palielinātas.

Mazākā mērogā, piemēram, sarunā, jo mijiedarbība kļūst aizvien aizraujošāka, dialoga ritms un emocionālais tonis piesaista sarunu biedrus. Šo kopīgās uzmanības un emociju stāvokli Durkheima dēvē par kolektīvu apziņu.

Rituāla ietekme

Tiktāl, ciktāl sastāvdaļas ir veiksmīgi apvienotas un sasniegušas augstu sakritību kopīgajā fokusā un emocijās, dalībnieki piedzīvos:

• Grupas solidaritāte un piederības sajūta.
• Individuālā emocionālā enerģija. Tā ir pārliecības, prieka, spēka, entuziasma un rīcības iniciatīva.
• Simboli, kas pārstāv grupu: emblēmas vai citas pārstāvniecības (ikonas, vārdi, žesti), ko dalībnieki uzskata par saistītām kā kolektīviem. Cilvēki, kam piemīt grupas solidaritātes jūtas, ir godīgi pret šiem simboliem un aizstāv viņus no cieņas trūkuma un vēl vairāk no renegādēm..
• Morāles jūtas: sajūta, ka pievienošanās grupai, respektējot viņu simbolus un aizstāvot abus pārkāpējus, dara pareizo. Tam pievieno priekšstatu par nepareizību un raksturīgo morālo noskaņojumu, lai pārkāptu grupas solidaritāti vai apbrīnotu tās simboliskos priekšstatus..

Tāpēc šie mijiedarbības ar citiem cilvēkiem rituāli motivēs daudzas mūsu darbības. No šī viedokļa, mijiedarbība ar citiem cilvēkiem ir izdevīga, jo īpaši, ja ir izpildīti iepriekš minētie nosacījumi. Tas izskaidro, kāpēc mēs esam sociālas būtnes, kā arī sociālie tīkli, neskatoties uz sazināšanos ar mums, mums ir grūti aizpildīt. Šajā ziņā seju pret aci nevar pārvarēt ar cita veida mijiedarbību.

Vai rituāli palīdz mums uzlabot mūsu dzīvi? Rituāli palīdz mums atgūt kontroli situācijās, kas pārsniedz mūs, pat ja mēs neesam ticīgie. Lasīt vairāk "