Kā novērtēt personību

Kad mēs parasti iziet personāla atlases procesu, the Cilvēkresursu eksperts uzdod mums virkni jautājumu, kuriem ir kopīgs mērķis: novērtēt mūsu personību. Pateicoties tam, tā noteiks, vai mēs esam piemēroti piedāvātajam darbam.

Šāda veida intervijas tiek piemērotas ne tikai darbavietā, bet arī citās jomās. Piemēram,, klīnikā, lai veiktu diagnozi un noteiktu, vai kāds cieš no personības traucējumiem. Militārajā vai juridiskajā jomā, lai novērtētu tiesvedībā iesaistītos cilvēkus.

Tādā pašā veidā, intervijas ir tikai viena no daudzajām metodēm, kas pastāv, lai novērtētu personību. Ir daudz vairāk, piemēram, anketas vai objektīvi testi. Tālāk mēs ienāksim visas no tām.

Vērtētāja prasības

Lai veiktu stingru personības novērtējumu, ir nepieciešama atbilstoša teorētiskā apmācība un uzraudzīta pieredze. Turklāt šo vērtējumu teorētiskie modeļi atbalsta profesionālos novērtējumus, tāpēc ir ļoti svarīgi, lai zināšanas par tām tiktu veiktas..

Attiecībā uz interpretāciju vērtēšanas testi mums dod personības profilu, bet Nekādā gadījumā nav lineāra saikne starp šo profilu un konkrētu uzvedības modeli. Tas nozīmē, ka visiem cilvēkiem, kuriem ir augsts ekstraversijas rezultāts, nav jārīkojas vienādi. Tādā pašā veidā tas pats profils var ieteikt dažādus personības tipus. Tāpēc ir svarīgi būt piesardzīgiem.

Personības anketas

Personības anketās ir uzdoti vairāki jautājumi vai apgalvojumi, ka priekšmetiem ir jāatbild. Tādējādi, izmantojot savas atbildes, tiek runāts par šo priekšmetu galveno personības un rakstura iezīmju iegūšanu. Tas nozīmē, ka nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Bet vienkārši Tie atspoguļo, kā kandidāts ir, kāds ir viņa uzvedības veids, domāšanas veids vai dažādas situācijas.

Elementi, kas satur aptaujas anketu, nav jāpieprasa vai jāpabeidz, bet katru vienumu var interpretēt atsevišķi. Ir divi veidi:

• Vispārīgi: viņi cenšas definēt to cilvēku īpašības, kuri nav klīniski. Tas ir, tie ir izstrādāti, lai iepazītos ar personības profiliem. Tos var izmantot daudzās jomās.
• Ārsti: mērķis ir noteikt klīniskā vidē esošo cilvēku patoloģiskās īpašības. Tie ir izstrādāti, lai identificētu faktorus, kas izraisa kādu, kas ir augstāks vai zemāks par to, kas tiek uzskatīts par normālu, un tādēļ tie ir nepareizi.

Objektīvi testi

Objektīvi testi parasti ir visbiežāk izmantotie līdzekļi personības novērtēšanai, kā arī projektīvie testi. Tie ļauj novērtēt dažādus aspektus: zināšanas, spējas, attieksmes, inteliģenci utt.. Viņiem parasti nav laika ierobežojuma to realizēšanai un tajos, viņi uzdod jautājumus vai izskaidro dažādas situācijas personai, lai viņi atbildētu uz to, ko viņi darītu personīgi un patiesi. Šāda veida testos nav arī pareizu un nepareizu atbilžu.

Objektīvos testus plaši izmanto diagnostikas novērtēšanai un bieži izmanto skolas vidē. Ir divi veidi:

• Krājumi: ir lapas, kurās ir daudzi jautājumi, kas mēra personības mainīgos. Tie parāda subjektu atbilstību vai nesaskaņas ar paziņojumiem. Tos var ievadīt lielam skaitam cilvēku. Daži no reprezentatīvākajiem ir MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Citi testi, piemēram, personības rādītāji. Tie parasti papildina krājumus. Tie ir, piemēram, izteiksmīgas uzvedības (kājāmgājēju, runas, rakstīšanas ...), fizioloģisko mainīgo (sirdsdarbības ātrums, reakcijas laiks ...) vai veiktspējas testi (problēmu risināšana, skaitļu summa, definīcijas ...) mērījumi..

Šo testu izmantošanas priekšrocības ir izvairīties no reakcijas tendences (vienmēr atbildiet uz "B") vai sociālā vēlamība (atbildiet uz to, kas tiek uzskatīts par sociāli pieņemamu). Tie ir arī izturīgi pret viltošanu.

Projektīvi testi

Šāda veida testus ir jāpārrauga terapeits, jo viņiem ir nepieciešama liela apmācība un mācīšanās. Parasti viņi ir pieraduši zināt, kā intervējamā persona redz, koncentrē un apstrādā realitāti. Kā norāda nosaukums, ir tie testi, kas kalpo personai, lai projektētu personības iezīmes. Tāpēc viņi iet saskaņā ar to, ko katram cilvēkam ir iekšā.

Tie ir atvērti, nestrukturēti un ļoti uzticami vērtēšanas testi. Tie ietver nelielu un īsu norādījumu sniegšanu personai, no kuras viņiem ir brīvi jārīkojas. Tādējādi, gandrīz neapzinoties, tas parāda tās iezīmes. Jūsu atbildes ir jūsu iekšējās personības struktūras un dinamikas izpausmes.

Subjektīvo testu veidi

• Pabeigtie sodi: Personai ir jāpabeidz viņam iesniegtie sodi. Tādā veidā tā sniedz informāciju par jūsu temperamentu konkrētā situācijā.
• Aprakstiet tintes vietas: pazīstamākais ir tas, ko izstrādājis Hermans Rorschach. Tās ir 10 loksnes, 5 melnas tintes un 5 krāsas. Profesionāļa interpretācija balstās uz domu, ka pacienta uztveres struktūras organizēšana izpaužas kā tās personības struktūras projekcija.

• Zīmēšanas uzdevumi: Personai tiek lūgts kaut ko izdarīt brīvi. Personības novērtēšanas veids balstās uz zīmējuma formālajām īpašībām, piemēram, papīra slīpumu, insultu intensitāti, lielumu, struktūru, krāsu, pozīciju. Vispazīstamākais ir Buck formāts (koka, personas un mājas pārbaude). Ar bērniem parasti tiek izmantots Elizabeth Koppiz cilvēka figūras tests.
• Stāstu izstrāde: sastāv no brīva stāsta rakstīšanas vai stāstīšanas. Viens no visbiežāk izmantotajiem ir Murray TAT (Tematiskās aprobācijas tests), 31 plāksne, caur kuru personai ir jāpasaka stāsts.

Kā redzams, ir vairāki veidi, kā novērtēt personību ar dažādiem faktoriem, iezīmēm un mainīgajiem. Profesionāļiem ir jāzina, kas katrā gadījumā ir vispiemērotākais paņēmiens, un ņemt vērā katra subjekta individuālās atšķirības.

Galīgā pārdomas: pastāvīgi mainās

Neskatoties uz vairākiem personības novērtēšanas instrumentiem, mums tas jāpatur prātā mēs neesam statiski. Anketas rezultāti neliecina, ka esam unikāli un nekustami. Ja ar 20 gadiem mēs bijām kautrīgi, ar 30 gadiem mēs esam spējuši to pārtraukt. Kas vakar sniedza rezultātu, šodien var dot citu.

Daudzi cilvēki uzskata, ka viņu dzīves veids ir un būs vienāds visā viņu dzīves laikā. Tomēr realitāte rāda, ka tas tā nav. Šā iemesla dēļ, kad viņi tiek pakļauti psiholoģiskam novērtējumam, viņi pieturas pie rezultāta, un viena vai cita etiķete jau ir piekārta. Tāpēc ir svarīgi norādīt, ka personības novērtēšanas rezultāts ir kaut kas precīzs un laika gaitā var mainīties.

Māja, koks, cilvēks: personības pārbaude (HTP) Ar personības testu vai HTP testu (akronīmam angļu valodā) var analizēt jomas, kas ir mūsu interjera konfliktā, sajūtām, kas mums ir un sevi prognozēt. Lasīt vairāk "