Kā pretējie prāti domā bezgalīgā konfliktā?

Vai jūs varat iedomāties, ka dzīvojat konfliktā? Vai jūs pamodīsieties katru dienu, domājot, ka pastāv liela varbūtība, ka jūs varat būt pēdējais? Diemžēl ir cilvēki, kuriem tas nav nepieciešams iedomāties. Šie cilvēki ir tie, kas ikdienā dzīvo iegremdēti konfliktā, kam, šķiet, nav gala.

Mēs saucam par sarežģītiem konfliktiem tādus konfliktus vai karus, kas paliek laika gaitā un kuru risinājums nešķiet ieradies vai uzminēt. Šo konfliktu risinājums ir grūti sasniedzams un tā pastāvīgums laika gaitā tas rada lielisku nodilumu cilvēkiem, kas tos tieši dzīvo, vai nu no neitrāla stāvokļa, vai no vienas pretējās puses.

Tie, kas ir spiesti dzīvot šajā situācijā ilgu laiku viņi galu galā attīsta garīgās struktūras, kas ļauj samazināt konflikta sekas savā dzīvē. Negatīva ir tā, ka šīs pašas struktūras arī kavē miera sasniegšanu.

"Cilvēks nebūs gudrs, kamēr viņš neatrisinās visa veida konfliktus ar prāta ieročiem, nevis ar fiziskajiem".

-Werner Braun-

Kas ir sarežģīts konflikts?

Konfrontācijām, lai tās uzskatītu par neiespējamu, ir jāparāda dažas īpašības. Daži no tiem ir:

• Viņiem ir vardarbīgs raksturs. Vardarbība var būt fiziska, strukturāla vai simboliska.
• Iesniedziet īslaicīgu ilgu laiku.
• Konfliktam jābūt centrālam un pilnīgam. Konflikta attīstību ietekmē konflikta skarto cilvēku dzīve, Tā ir pastāvīga problēma, un viņu vajadzību apmierināšana ir izpildīta tikai tad, kad konflikts to atļauj..
• Drošība ir pastāvīga vajadzība to cilvēku dzīvē, kuri ir iesaistīti konfliktā.
• Pastāv nulles summas uztvere. Strīdīgās puses neatzīst pretinieku prasības.

"Lai izvairītos no konfliktiem, ļaujiet savai valodai nesasniegt savas domas"

-Juan Carlos Flores Legorreta-

Vai jūs zināt jebkādus konfliktus ar šīm īpašībām? Protams. Pašlaik konflikts Sīrijā un Irākā lieliski iekļaujas šajā definīcijā, lai gan tas nav vienīgais.

Prāta attīstība konfliktos

Šo konfliktu skarto cilvēku psiholoģija cieš no pārmaiņām. Negatīvā pieredze, kas viņiem jāsaskaras, padara viņu sociāli psiholoģisko struktūru atšķirīgu. Šī struktūra sastāv no trim elementiem, kas ir savstarpēji saistīti:

• Kolektīvā atmiņa: tie ir sociālie uzskati, kas attiecas uz konflikta vēsturi un kas raksturo konflikta sākumu, progresēšanu un vissvarīgākos notikumus. Tā ir selektīva atmiņa, kas tikai atceras tos notikumus, kas dod labumu tās cēloņiem. Šī kolektīvā atmiņa ietver dažādus atmiņas veidus, piemēram, tautas atmiņu, oficiālo atmiņu, autobiogrāfisko atmiņu, vēsturisko atmiņu un kultūras atmiņu. Tās retranslācija tiek veikta, izmantojot jaunumus,
• The ētoss par konfrontāciju: vai kopīgie uzskati par sabiedrības īpašībām un sociālās identitātes nozīmi. Tā ir organizēta pasaules vīzija, kas ļauj sabiedrības locekļiem izprast konflikta kontekstu, kurā viņi dzīvo un kas vada viņu uzvedību. Galvenie uzskati ir grupas mērķu taisnīgums, pozitīvs tēls, viktimizācija, pretinieka delegitimizācija, patriotisms un vienotība.
• Kolektīvā emocionālā orientācija: ir tendence izteikt konkrētas emocijas. Visbiežāk izpaustās emocijas ir bailes, dusmas un naids, bet arī pazemojums, lepnums un cerība.

Konflikti no dīvāna

Šī struktūra sniedz skaidru, visaptverošu un jēgpilnu skaidrojumu, kāpēc konflikts sākās, kāpēc tas tiek saglabāts un kāpēc tas netiks atrisināts. Tomēr mēs, tiem, kas saskata konfliktu no miera mūsu mājās, mums nav tādas pašas sociālpsiholoģiskās struktūras.

"Stāvoklis konfliktā ... Daudzas reizes tas neaprobežojas tikai ar pieņemto lēmumu, bet tā sekām"

Luis Gabriel Carrillo Navas

Mūsu viedokļi par konfliktu būs atšķirīgi to, kas tajā iegremdēti, jo sekas dažiem un citiem ir atšķirīgas. Ir svarīgi saprast šo struktūru, izvērtējot to cilvēku viedokļus, kas ikdienā dzīvo konfliktā un saprot, ka konfrontācijas izšķiršana nebūs viegli, ja šīs struktūras nemainīsies.

5 resursi, lai atrisinātu problēmas un konfliktus. Mūsu dzīvē ir problēmas un konflikti, bet dažreiz mēs nezinām, kā ar viņiem saskarties. Šodien jūs atklāsiet 5 resursus, kas jums palīdzēs. Lasīt vairāk "