Vadība sociālajā identitātē

Ko nozīmē būt par līderi? Visā vēsturē daudzi cilvēki ir izcēlušies par spēju vadīt masu; Bet viens no jautājumiem, ko sociālā psiholoģija jautā, ir iemesls tam, kāpēc šis turpinājums. Līderības pētījuma klasiskie aspekti mēģināja atrast virkni īpašību, kas padarīja līderi un identificēja viņu, bet dažādu līderu vidū ir pārāk daudz atšķirību, lai šī interese iznāktu ar unikālu klasifikāciju. Tomēr vīzija, kas mazāk koncentrējas uz indivīdu, kas ir orientēta uz grupu procesiem, palīdzēs mums labāk izprast vadību.

John Adair reiz teica, ka vissvarīgākais vārds vadītājam ir "mums" un vismazāk svarīgs "man".. Šis novērojums rada viedokli no sociālās identitātes. Līderība tiek uzturēta, izmantojot „mēs”, grupu, kas mūs vieno un noved pie tā paša mērķa. Šādā veidā sekotāji atsakās no savām personiskajām interesēm un darbosies grupas labā.

Pirms izskaidrosim, kā līderis piedzimst ar grupu procesiem un sociālo identitāti, mēs pārskatīsim vadīšanas studiju klasiskās perspektīvas. Šādā veidā mums būs pilnīgāks redzējums par visiem aspektiem, kas saistīti ar šo vadības procesu.

Klasiskās pieejas vadībai

Kad mēs runājam par klasiskām pieejām, mēs koncentrējamies uz ideju par "Lielo cilvēku" un viņa personību. Šī koncepcija iet atpakaļ vismaz uz Platona rakstiem, meklējot vielu, kas ir līderis. Diskusija par personību vai tās īpašībām ir turpinājusies aptuveni 2500 gadus.

Kopumā no šī viedokļa, ir saprotams, ka līderim ir lielas spējas virzīt, vadīt un motivēt pārējo tautu. Turklāt tam parasti piešķir būtisku raksturlielumu, ko sauc par "charisma". Bet kas ir charizma? Vēstures gaitā tā ir saņēmusi daudzas visdažādākās nozīmes; pat radot apļveida definīcijas, piemēram, ka charizma ir līderis un būt par līderi, ir jābūt apbrīnojamai.

Lielākā problēma, kas rodas no šīm perspektīvām, ir neviendabīgums, ko mēs varam atrast starp līderiem. Ir veikti vairāki pētījumi, kuros analizētas līdzības starp līderiem un meklējam, kādas īpašības ir padarījušas kādu par līderi. Bet rezultāti nesniedz skaidrus secinājumus, mainīgais, kas vislabāk prognozē vadību, ir izlūkdati, kas veido 5% no dispersijas, 95% dispersijas varētu izraisīt mainīgie, kurus mēs nezinām.

Tāpēc personīgā identitāte ir slikts mehānisms, lai prognozētu vadību. Tomēr, mēs varam redzēt, kas notiek, ja mēs novērojam līdera grupu vai sociālo identitāti.

Vadība un sociālā identitāte

Pirmkārt, ja jūs neesat labi pārzinājis, ko nozīmē paškategorizācijas un sociālās identitātes procesi, varat noklikšķināt uz šīs saites. Šo teoriju apzināšana palīdzēs jums saprast, ko mēs paskaidrojam tālāk.

Būtisks aspekts, lai kāds būtu līderis, ir sekotāji, kas viņu atzīst par līderi vai nu netieši, vai tieši.. Tas ir, aiz katra līdera ir grupa, kurai būs sava grupas identitāte. Šī identitāte tiks atspoguļota virknē īpašību un mērķu, kas definē grupu, un tajā esošās personas tiks identificētas ar lielu daļu no tām..

Tagad sekotāji ir tie, kas izvēlas līderi, kādi tiks noteikti, lai noteiktu vadību? Tas ir viegli iedomāties ja sekotājiem ir sava sociālā identitāte, viņi meklē kādu, kurš pārstāv grupas īpašības un mērķus. Viņu meklējumos viņi salīdzinās atbalstītājus ar līderi ar grupas identitāti. Tas būs tad, kad viens no viņiem izceļas ar precīzu grupas prototipu, un daudzi sekotāji redzēs to kā grupas vadītāju.

Vadītājs ir tāds, kam trūkst personīgās identitātes no sekotāju viedokļa. Viņa visa būtne pārstāv grupu un padara viņu par ideālu personu šīs lomas īstenošanai; jo, ja viņš ir vienāds ar grupu, tas nevar būt pretrunā grupas interesēm. Turklāt, ja visiem dalībniekiem ir kopīga identitāte, būs spēcīgs identifikators un empātija ar līderi.

Šis jaunais skatījums pārvar klasisko līderu modeļu trūkumus. Vadītāja paskaidrojums no katras individuālās grupas identitātes palīdz mums saprast lielo mainīgumu, kas pastāv starp dažādiem līderiem. Taču pat vēl daudz kas vēl ir jāizpēta un procesi jāsaprot vadīšanas mehānismos.

Grupu psiholoģijas radītie 5 līderības veidi Grupu psiholoģijas pētījumos izvirzītie līderības veidi ir ļoti noteikti. Mēs jums sakām tās īpašības. Lasīt vairāk "