Dedzināšanas sindroms veselības aprūpes speciālistiem

Ar citiem cilvēkiem tiek izstrādātas arvien jaunas darbavietas. Starp tiem un jo īpaši tiem, kas saistīti ar veselības nozari. Tomēr, šīs pastāvīgās tuvuma un starppersonu apmaiņas prasībām var būt ļoti negatīvas blakusparādības. Viens no tiem ir pazīstams kā dedzināšanas sindroms veselības aprūpes speciālistiem.

Burnout var definēt kā emocionālu reakciju, kas izriet no organizācijas vai darba vides. To raksturo trīs galvenie simptomi: emocionālais izsīkums, depersonalizācija un personiskās piepildīšanās trūkums. Turklāt tam ir negatīvas sekas gan uzņēmumam, kurā persona strādā, gan viņu fiziskajai un garīgajai veselībai.

Šis sindroms skar plašu veselības aprūpes speciālistu loku. No uztura speciālistiem, ārstiem, medmāsām, farmaceitiem, psihologiem vai psihiatriem līdz arodslimību un ģimenes terapeitiem, sociālajiem darbiniekiem, laulības konsultantiem un administratīvajiem darbiniekiem.

Kā humors ietekmē darbu?

Garastāvokli tieši ietekmē mūsu domas un uzvedību. Atkarībā no stāvokļa, kurā mēs esam, mūsu spriedumi un lēmumi būs vairāk vai mazāk traucēti, sajūta, ka tā kaut kādā veidā vai citādi ir spējīga veikt uzdevumus vai problēmas ar atšķirīgu attieksmi.

Ja mums ir personiskas problēmas, kas mūs nosoda uz daudzgadīgu trauksmi, mūsu profesionālo sniegumu var nopietni ietekmēt. Tas notiek pat tad, ja šīm problēmām nav nekāda sakara ar pašu darbu. Mēs esam apjucis, maz koncentrēti, uzņēmīgi, neprecīzi ...

Patiesībā ir grūti koncentrēties uz darbu, kad mūsu galva ir aizņemts ar citiem jautājumiem. Bet, ja augstāk, koncentrācijas līmenī, kas prasa mūsu darbu, lieta kļūst vēl sarežģītāka.

Pozitīvs noskaņojums ir saistīts ar augstāku kreativitātes līmeni, inovāciju un lielāku kognitīvo elastību.

-Isen-

Mūsu uzmanības resursi ir ierobežoti mēs redzēsim vēl vairāk slinks noskaņojuma negatīvās sekas uzdevumos, kas prasa lielu izziņas spēku. Grūtības palielinās, ja mēs pievienojamies mūsu garīgajām mīkstinošajām sekām, ko rada emocionālā situācija.

Veselības aprūpes speciālistu izdegšanas sindroma simptomi

Tie atšķiras atkarībā no personas, personiskajiem apstākļiem un viņu darba īpašībām. Protams, parasti Viena no pirmajām brīdinājuma pazīmēm ir grūtības piecelties no rīta vai hronisks nogurums.

Papildus šim signālam šis sindroms, kas pazīstams arī kā profesionāla vai profesionāla nolietošanās, vai nolietots, patērēts vai sadedzināts darbinieks, rada cita veida simptomus:

• Psihosomatika: galvassāpes, kuņģa diskomforts, bezmiegs, sirdsklauves, hronisks nogurums, sāpes krūtīs, hipertensija, biežas saaukstēšanās un alerģiju parādīšanās..
• Uzvedība: prombūtne, cinisms, apātija, naidīgums, aizdomas, sarkasms, pesimisms, aizkaitināmība, vispārēja trauksme un koncentrēšanās uz darbu.
• Emocionāls: vilšanās, garlaicība, afektīva distancēšana, nemiers, nepacietība, dezorientācija un pastāvīga impotences sajūta.

Faktori, kas veicina izdegšanu

Daži faktori, kas veicina izdegšanas sindroma parādīšanos veselības aprūpes speciālistiem, ir cieši saistīti ar pašu profesiju. Īpašā veidā tie, kas to prasa intensīva, ilgstoša vai bieža cilvēka mijiedarbība, kas rada ļoti augstus stresa virsotnes vai ļoti augstu noturīgu stresa līmeni.

Turklāt, ka persona ir ļoti apņēmusies strādāt un ka tai ir lielas cerības attiecībā uz viņu sniegumu, palielinās izdegšanas varbūtība. Turklāt šis sindroms ir biežāk nekā vīriešiem.

Savukārt, Piness, Aronsons un Kafijs (1981) uzskata, ka šīs patoloģijas galvenā izcelsme ir profesionālā tedija. No tā viņi uzskata, ka ir vairākas emocionālas sekas, kas izriet no:

• Darba iekšējās īpašības: darba maiņa, grafiks, drošība un stabilitāte amatā, profesionālā stāža, jaunu tehnoloģiju iekļaušana organizācijās, autonomijas līmenis, panākumu nozīme, alga, atsauksmes ...
• Ārējās un personiskās īpašības: zema tolerance pret neveiksmēm un vilšanos, kontroles nepieciešamība, nepieciešamība pēc darba, ambīcijas, nepacietība vai pārmērīga perfekcionisms un konkurētspēja.

"Burnout ir fiziskas, emocionālas un garīgas noguruma stāvoklis, ko izraisa personas nepārtraukta iesaistīšanās situācijās, kas viņu ietekmē emocionāli"..

-Pines, Aronson un Kafry-

Izmēru izmēri

Maslach un Džeksons, izmantojot Maslach Burnout Inventory (MBI) aptaujas anketu, apsver, ka veselības aprūpes speciālisti izdegšanas sindroms Tas ir trīs aspektu vai dimensiju savstarpējās attiecības rezultāts:

• Emocionāls nogurums: emocionāls izsīkums, ko rada darba prasības.
• Depersonalizācija: vienaldzības un apātijas pakāpe pret sabiedrību, par kuru veselības aprūpes speciālists jūtas kā sava pieredzes ārējs novērotājs.
• Zems personīgais sasniegums: panākumu sajūtas, piepildījums, autonomija un pašrealizācija.

Tomēr diferenciāldiagnoze ir jāveic kopā ar diviem citiem sindromiem: depresiju un hronisku noguruma sindromu, kā arī krīzes notikumiem. Ņemiet vērā, ka pēdējos gados veselības aprūpes speciālistu izplatīšanās sindroms ir palielinājis tā izplatību. Tas atspoguļo uzsvars uz veselību, jo īpaši darba vietā un veselībā.

Profilaksē, Ja mēs esam riska situācijā, mēs labi darītu, lai informētu sevi par šo sindromu. Turklāt būtu arī pozitīvi iegūt dažādus instrumentus, piemēram, risināt stratēģijas vai uzlabot komunikācijas prasmes, kas padarīs mūs izturīgākus.

No iestādēm vai uzņēmumiem tas palīdzēs periodiski veicināt komandas darbu un darba apstākļu uzraudzību, ir laba ideja kursi un praktiski praktiskas nodarbības tiem, kam ir jāveic liela atbildība un pastāvīgi jāsazinās ar citiem cilvēkiem.

Dzīve ir pārāk īsa, lai iegūtu nepareizu darbu Nepareizs darbs rada vilšanos un ietekmē arī mūsu personiskās attiecības. Dzīve ir pārāk īsa, lai to justos. Lasīt vairāk "