Karoshi nāve no pārslodzes

Ziemassvētku dienā Matsuri Takahashi, 24 gadus veca sieviete, izvilka savas mājas logu. Tā paša gada aprīlī viņš sāka strādāt Dentsu, pasaules reklāmas gigantā. Vēl viens upuris Karoshi, „nāve no pārslodzes”, kopš 1989. gada Japānas iestādes atzina par nelaimes gadījumu darbā.

Savā Twitter kontā Matsuri atzina, ka viņš gulēja tikai "divas stundas" dienā un ka viņam bija 20 stundu darba dienas. Viņš arī rakstīja: "Manas acis ir nogurušas un mana sirds ir mirusi" vai "Es domāju, ka es būtu laimīgāks, ja es nogalinātu sevi šeit".

Lai gan šie dramatiskie gadījumi mums šķiet kaut kas tāls un tipisks citām valstīm, the karoshi tā ir tikai brutāla pārdomas par to, cik tālu nonāk kapitālisma mentalitāte, kas sajauc meritokrātiju ar visnopietnāko konkurenci par (vai parādīšanos) / padara mūs par (šķiet) vairāk cienīgiem / -iem, lai ieņemtu vietu šajā pasaulē.

Karoshi: darbs Japānā ir gods

Vidēji japāņu darbinieks strādā 2,070 stundas gadā. Pārmērīgs darbs ir aptuveni 200 cilvēku nāves cēlonis gadā, sirdslēkmei, insultam vai pašnāvībai. Turklāt ir daudz nopietnu veselības problēmu, kas rodas, strādājot bez atpūtas.

Šis darba skatīšanas veids ir viens no 1980. gadu Japānas ekonomikas zelta laikmeta mantojumiem. Hideo Hasegawa, universitātes profesors un bijušais Toshiba izpilddirektors, lieliski pauž šo ideju par darbu: "Kad jūs esat atbildīgs par projektu, jums tas ir jādara jebkuros apstākļos. Nav svarīgi, cik stundas mēs strādājam. Pretējā gadījumā tas nav profesionāls.,

Deviņdesmitajos gados japāņu reklāma izplata darbinieku pašaizliedzību ar saukli: "Vai esat gatavs cīnīties 24 stundas diennaktī?".

Japānas cilvēku ar apsēstību labā darba reputācija nav mīts. Daudzi darbinieki jūtas vainīgi, atstājot savu uzņēmumu atvaļinājumā, baidoties, ka tiks uztverts kā „tas, kurš atpūšas, ļaujot citiem strādāt savā vietā”.

Ir gadījumi, kad darbinieki, kuri nevēlas atgriezties mājās pārāk agri, baidoties no tā, ko viņi teiks jūsu kaimiņiem vai ģimenei par viņa iespējamo nopietnības trūkumu. Turklāt viņi cenšas doties uz dzērienu ar kolēģiem, lai veicinātu korporatīvo kultūru.

Bet šis smagais darbs nav ļoti ienesīgs. Patiesībā, tā produktivitāte bieži tiek raksturota kā zema ārējie novērotāji, kas uzskata, ka tas daļēji izskaidro arhipelāga uzņēmumu konkurētspējas trūkumus.

Ilgtermiņa, šāds darba veids ir ne tikai nekonkurētspējīgs, bet arī apdraud iedzīvotāju veselību, spēja novest pie medicīnisko resursu sabrukuma. Faktiski, depresija un pašnāvība jau parādās kā galvenās problēmas, kas jārisina sabiedrībā, kas apsēsta ar uzkrāto darba laiku.

Kā cilvēks var sasniegt valsts stāvokli karoshi

Problēma ir tā izsmelšana joprojām ir „izkliedēta koncepcija”, kas šobrīd nav iekļauta nevienā no galvenajām starptautiskajām klasifikācijām attiecībā uz garīgiem traucējumiem. Cilvēki var atrasties slimnīcā ar simptomiem, kas saistīti ar izsmelšanu: ekstrēms nogurums, emocionāls izsīkums vai depersonalizācija ar nejutīgumu pret citiem, nenosakot simptomus ar simptomu tabulu. karoshi.

Nav skaidru šo simptomu diagnozes, kā arī nav parametru, lai uzzinātu, vai esat sasniedzis ierobežojumu tam, ko jūs varat strādāt, neapdraudot veselību. Šī garīgās veselības izpratnes trūkums, aizvien vairāk ļaunprātīga darba prakse un darba tirgus, ko pārveido tehnoloģijas noved pie visu nodošanas limitu nodošanas darbam.

Bailes no bezdarba un uzturēšanās ārpus sistēmas Tas liek cilvēkiem uzskatīt, ka darbs jebkurā laikā ir labs risinājums, jo patiesībā intelektuālās spējas ir samazinātas un sekas veselībai var būt neatgriezeniskas, un pastāv lielāks risks, ka var nonākt atkarībās no visa veida.

The karoshi, tāpēc tas izskatās kā „hronisks stress”, kuru vairs nevarētu pretoties, pacientiem vairs nav spēju to izturēt un iekrist depresijā. Termins „izdegšana” tomēr ir daudz sociālāk pieņemams nekā depresija Japānā, jo ārkārtīgi izsīkums tiek uzskatīts par gandrīz „slavu nosaukumu”, bet depresija ir acīmredzami „krāšņāka” - to uztver kā vājuma formu.

Bet šī parādība neaprobežojas tikai ar japāņiem. Amerikāņi pat tai ir piešķīruši nosaukumu: "darba alkohols". Šī atkarība no darba notiek arī vecajā kontinentā. Spānijā vairāk nekā 12% iedzīvotāju cieš no šīs slimības un 8% strādā vairāk nekā 12 stundas dienā. Šveicē viens no septiņiem aktīvajiem cilvēkiem atzīst, ka viņiem ir diagnosticēta depresija.

Pasākumi cīņai pret karoshi

Lai cīnītos pret šo parādību, mentalitātei ir jāmainās. Lai sāktu, Japāņu uzņēmējiem būs jāatbrīvojas no viltus priekšstata, ka ilgs darba laiks ir būtisks. Viņiem būtu jāmācās no tādām Eiropas valstīm kā Vācija, Francija vai Zviedrija un jāvirzās uz uzņēmējdarbības modeli, kas veicina īsākas dienas.

Japānas valdība jau darbojas ar juridiskām reformām un rūpīgāku administratīvo uzraudzību, pareizi izmantojot valsts pilnvaras, lai izbeigtu garās dienas. Apstiprināta reforma, kas ļauj uzņēmumiem pārtrauciet maksāt virsstundas darba ņēmējiem, kuri nopelna vairāk nekā 80 000 eiro gadā, kas ir visdrīzāk iztecējis.

Arī, valsts vēlas uzlikt vismaz 5 dienu atvaļinājumu Japānas darbiniekiem, lai cīnītos pret pārmērīgiem ieguldījumiem darbā, kaitē darbinieku veselībai un uzņēmējdarbības produktivitātei. Pieaugošās Saules zemē darbinieki tiek apbalvoti ar apmaksātu atvaļinājumu 20 dienas gadā, ja viņi ir vismaz sešus ar pusi gadus veci. Tomēr darbinieki aizņem mazāk par pusi no šīs brīvdienas.

Jaunais likums neattiecas uz nepilna darba laika darbiniekiem, bet tikai uz darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz vismaz 10 dienu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Faktiski tas attiektos uz gadījumiem, kad pastāv risks, ka nelaimes gadījums darbā ir veselībai vai nāves dēļ nogurums ir reāls.

Visbeidzot, Pilsoņiem būtu jāiesaista arī darbavietu pārveidošana, balsojot uzņēmējiem un valdībai, un apgalvojot tos praktiskos apstākļus, kas atbrīvos viņus no spiediena.

Tāpat kā pilsoņi ir vienlīdz svarīgi pārdomāt un apsvērt, vai ar mūsu pārmērīgo pieprasījumu pēc pakalpojumiem mēs neveicināsim darba ņēmēju darba apstākļu nostiprināšanos..

7 toksiskas darba vides pazīmes Mēs analizējam dažādas pazīmes, kas nosaka toksisku darba vidi. Šāda veida problēmas ir ātri jānovērš labam vadītājam. Lasīt vairāk "