Kā runāt par savām nepilnībām darba intervijā

Darba intervija ir ļoti svarīgs pārbaudījums profesionālajā vidē, jo tas rada iespēju iegūt zināšanas starp uzņēmumu un kandidātu. Šajā intervijā kandidāts atbild uz dažādiem jautājumiem, kas saistīti ar viņa karjeru, pieredzi un apmācību. Bet, arī ar savu būtību.

Daži no šiem jautājumiem var būt neērti, piemēram, tie, kuru mērķis ir padziļināt iespējamās nepilnības vai profesionālās prakses nepilnības.. ¿Kā runāt par savām nepilnībām darba intervijā? Psiholoģijā-tiešsaistē mēs dodam jums taustiņus, lai risinātu šo situāciju ar emocionālu inteliģenci, palielinot jūsu iespējas sasniegt šo darbu.

1. Padomi, kā runāt par jūsu nepilnībām un trūkumiem
2. Pārvērtiet savus trūkumus par iespēju: pozitīvus defektus
3. Kā pārvarēt savus personīgos defektus darbā

Padomi, kā runāt par jūsu nepilnībām un trūkumiem

Šīs idejas palīdzēs jums pārvarēt šo brīdi ar lielāku pārliecību par jums un pozitīvu attieksmi darba intervijā:

1. Testa plānošana

No jūsu pieredzes šāda veida intervijās jūs varat noteikt kopīgus jautājumus, kas tiek atkārtoti atlases procesos. Tādā gadījumā sagatavojiet atbildes pirms testa. Tas nenozīmē, ka jums ir jāsaka atmiņas skripts, vienkārši, iedomājoties sevi, verbalizējot šos ziņojumus, kurus jūs gatavojaties sastapties ar šo brīdi dabiski, kad situācija nāk. Jūs varat veikt lomu spēles, simulācijas dinamiku darba intervijā.

2. Papildiniet savus defektus ar jūsu tikumiem

Kad jūs uzskaitāt defektu, tad jūs varat nostiprināt vēstījumu ar tādu īpašību un tikumu izpausmi, ar kurām jūs varat pārvarēt šo grūtību, kas jebkurā gadījumā būtu punkts, kas ietekmē jūsu personīgo zīmolu vai jūsu profesionalitāti. Piemēram, jūs, iespējams, nebūs apmierināts ar angļu valodas līmeni, tomēr jūs varat paskaidrot, ka jūs mācāties Valodu skolā, lai pēc iespējas ātrāk izlabotu šo punktu..

Tas ir, jūs varat saistīt savu robežu ar savu vēlmi izcelt. Piemēram, ja jūs nevēlaties runāt publiski pirms tam, jūs varat izteikt, ka esat pārvarējis šīs grūtības, izmantojot pieredzi. Darba intervijas defekti iegūst patiesu nozīmi, interpretējot no globālā viedokļa.

3. Izvairieties sniegt manuālas atbildes

Intervētāji dažādiem kandidātiem uzdod tik daudz jautājumu, ka ir kļūda atkārtot pastāvīgās atbildes uz šo jautājumu. Piemēram, ir neorigināls izmantot perfekcionismu kā defekta formu, kas savukārt ir tikumība. Patiesībā, mēģiniet uzlabot savu introspekciju, lai sniegtu atbildi, ar kuru jūs jūtaties identificēti, bet arī ar to, ar kuru tu justies ērti šajā brīdī.

4. Dalieties savā vēlmē mācīties

Kandidāts, kurš vēlas turpināt strādāt, mācīties un attīstīties, izpaužas ar savu attieksmi, ka dabiskā veidā viņš ir elastīga persona, kas spēj pārvarēt savas grūtības, attīstot jaunas prasmes. Tāpēc izteikt šo vēlmi intervijas laikā.

5. Pašcieņa

Jūs ne tikai sniedzat informāciju par sevi, runājot par savām kļūdām, bet arī to, kā jūs to darāt. Nerunājiet par sevi ar sevis žēlastību, upuri vai vainu. Patiesībā šajā brīdī nevajag, ka intervija sekos tās kursam ar citām sarunu tēmām.

Pārvērtiet savus trūkumus par iespēju: pozitīvus defektus

Laiks, kad viņi lūdz jūs minēt savus trūkumus, ir viens no stresa gadījumiem kandidātam, kurš šajā brīdī baidās, ka nav izvēlēts, tomēr patiesībā jums vajadzētu ievērot šo informāciju kā iespēju, jo treneris aplūko daudzus svarīgas detaļas, izmantojot jūsu atbildes. Ir kļūda uzskatīt, ka mācību programma ir vislabākā jūsu spējas pārstāvība, jo patiesībā tā ir, jūs esat jūsu personīgais zīmols. Arī jūsu būtnes, sociālās un emocionālās prasmes šajā laikā ir nozīmīgas.

Apmeklējiet šo jautājumu, atbildot uz šo jautājumu jūsu pašapziņas līmenis parādot, ka esat persona, kuru labi pazīstat, pateicoties pašnovērtējumam. Turklāt jūs arī īstenojat tikpat svarīgu tikumību kā sirsnība parādīt jums kā jūs.

Šis defektu izteikums ir arī skaidrs pazemības mācība jums Savukārt jūs demonstrējat savas komunikācijas prasmes šajā jautājumā. Šā iemesla dēļ, domājot par šo brīdi, kad jums ir jāatbild uz šo neērto jautājumu darba intervijā, ievērojiet visu, ko jūsu atbildes satur, pat ja tas nav skaidri izteikts. Tas nozīmē, ka jūsu atbildes saka vairāk par jums, nekā sākumā būtu iedomājies.

Kā pārvarēt savus personīgos defektus darbā

1. Apzināties kādi ir jūsu ierobežojumi, tas ir, noskaidrojiet, kurus aspektus vēlaties uzlabot. Mainiet defekta jēdzienu uz vājumu. Tāpat kā jūsu tikumības ir jūsu stiprās puses, jūsu defekti jums ir.
2. The defekti nav noņemami. Kad jūs runājat par sevi, izvairieties no aizspriedumiem, kas liek domāt, ka tu esi līdzīgs, un jūs nevarat kaut ko darīt, lai mainītu. Neatkarīgi no tā, cik jūs esat vecs, jūs varat turpināt attīstīties tā, lai šie ierobežojumi jūs ietekmētu mazāk un mazāk..
3. ¿Kā to darīt? Izmantojot rīcības plānu, kas apvieno pasākumus, kuru mērķis ir veicināt jūsu personīgo attīstību pirms šī ierobežojuma, kuru esat iepriekš identificējis. Sāciet strādāt kārtīgi, tas ir, sākt ar konkrētu punktu, kuru vēlaties uzlabot.
4. Personīgā apmācība Coaching ir disciplīna, kas arvien biežāk atrodas darba vietā. Tās panākumu atslēga ir klienta pozicionēšana par galveno varoni, kurā viņš uzņemas atbildību par būtiskām izmaiņām viņa attieksmē.
5. Palieciet atvērta konstruktīvai kritikai un darba vides ieteikumi. Iegūstiet šos komentārus kā iespēju uzlabot, saprotot aspektus, kurus līdz šim neesat ievērojuši.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Kā runāt par savām nepilnībām darba intervijā, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.