Darba intervijā izteiktas stiprās un vājās puses

Darba intervija ir iespēja sasniegt šo darbu. Šī uzņēmuma un kandidāta tikšanās izceļ jautājumu kā praktisku līdzekli, lai labāk iepazītu profesionāļus. Ar kandidāta piedāvātajām atbildēm mutvārdu saziņā un viņa neverbālajā valodā intervētājs var labāk uzzināt viņa priekšā esošo personu no viņa kompetences viedokļa.

Aktīvajā darba meklēšanā uzlabojiet savu CV, lai prezentētu savu labāko attēlu. Un jūs arī vēlaties, lai intervijā būtu labs pirmais iespaids. ¿Kas tie ir? stiprās un vājās puses, kas jāsaka darba intervijā? Psiholoģijā-Online mēs sniedzam jums idejas.

1. Kādas priekšrocības ir darba intervijā: piemēri
2. Kādas ir nepilnības darba intervijā
3. 5 padomi, lai atbildētu uz trūkumiem un stiprajām pusēm

Kādas priekšrocības ir darba intervijā: piemēri

Šajā rakstā sniegtā informācija var sniegt jums idejas, kas var iedvesmot jūs atrast savu atbildi. Faktiski atbilžu autentiskums intervijā ir personiska zīmola vērtība. ¿Kādas ir stiprās puses, ko jūs varat atšķirt?

1. Specializācija

Ja jūs to uzskatāt jūsu studijas atbalstīt savas zināšanas konkrētā nozarē, jūs varat izcelt šo kvalifikāciju kā konkursu, kas jūs atšķir. Jūs varat ne tikai izcelt līdzšinējos sasniegumus, bet jūs varat arī parādīt savu vēlmi turpināt izglītību.

2. Punktualitāte

ES kompetence. \ T precizitāte Tas ir pat intervijā, jo ierodoties uz sapulci ieplānotajā laikā, tiek nostiprināts kandidāta tēls. Turklāt šī precizitāte ir arī spēks, ko var saistīt ar citām rutīnām. Piemēram, piegādes laiku ievērošana.

3. Nosaukums

Ja jūs uzskatāt sevi par profesionālu personu un darbu, kuru vēlaties iepazīstināt ar sevi, izveidojiet savienojumu ar šo tēmu, nevilcinieties uzsvērt šo realitāti, kas parāda, ka iekšējais aicinājums, ko jūs jūtaties kā misija, kas ved uz šo ceļu. Turklāt profesija ir cieši saistīta ar a pozitīva attieksme un proaktivitāte darbā.

4. Komandas darbs

Daudzām darba vietām šī kompetence ir nepieciešama pastāvīga sadarbība. Ja jums liekas, ka tas ir spēks, kas jūs definē, jo jums jau ir iepriekšēja pieredze darbavietās, kurās esat apmierināts ar citiem, kopīgu mērķu sasniegšanā, aprakstiet šo aspektu ar sirsnību.

5. Autonomija

No otras puses, citi cilvēki jūtas ērtāk strādājot individuāli par saviem mērķiem, kas nav tieši saistīti ar citu kolēģu līdzdalību. Tādā gadījumā paužiet pārliecinoši, ka esat a neatkarīga un izšķiroša persona ja jūs neparādāsit pozīcijai, kurai ir būtiska komandas darbs.

Šajā otrajā rakstā jūs atradīsiet vairāk cilvēka stiprās puses.

Kādas ir nepilnības darba intervijā

¿Kādas idejas jūs varat izteikt šajā jomā? Šeit ir daži trūkumi, uz kuriem jāatbild darba intervijā.

1. Valodu nezināšana

Angļu valodas zināšanas ir viena no vērtīgākajām prasībām mācību programmā, īpaši dažās tirgus nišās. Ja jūsu angļu valodas līmenis ir zems vai vidējs, varat izpausties jūsu vēlme turpināt mācības lai novērstu šo neziņu.

2. Neliela pieredze

Tie cilvēki, kuriem ir maza profesionālā pieredze, var pierādīt, ka viņi par to zina, jo šie dati ir novērojami arī mācību programmas informācijā. Tomēr šis fakts var kompensēt mācībām un vēlmēm mācīties.

3. Laika pārvaldība

Laiks ir daļa no cilvēka profesionālās un personīgās realitātes, tā nav materiāla vienība, tomēr daži darba ņēmēji uzskata, ka viņi pastāv kopā ar stundu trūkuma sajūtu. Tādā gadījumā jūs varat izteikt vājumu, kas ir saistīts ar nepieciešamību labāk organizēt savu darba kārtību. Tad jūs varat arī uzsvērt, ka jūsu plānošana ir uzlabojusies.

4. Perfekcionisms

Perfekcionisms ir fakts, ko var parādīt darba intervijā, ja objektīvi cilvēks uzskata, ka viņi pastāvīgi pieprasa vislabāk sasniegt jaunus mērķus..

Tagad, kad jūs zināt, kādas stiprās un vājās puses jums vajadzētu runāt darba intervijā, mēs jums piedāvāsim dažus galīgos ieteikumus. Turpiniet lasīt šo rakstu, lai sagatavotu lielisku darba interviju un pozitīvu attieksmi.

5 padomi, lai atbildētu uz trūkumiem un stiprajām pusēm

Tālāk mēs sniedzam jums piecus padomus, kurus jūs varat īstenot praksē, kamēr atbildat uz šiem jautājumiem.

1. Saikne ar darbu

Vājās puses un stiprās puses iegūst savu nozīmi saistībā ar tā darba vajadzībām, kurai persona izvēlas. Tāpēc uzziniet par to kādas ir maksas īpašības un kontekstualizējiet savas atbildes.

2. Sirsnība

Dabiskums ir a personīgo zīmola vērtību jo tā pārraida autentiskumu. Uzticieties, ka, kad atnāks laiks, jūs atradīsiet pareizo atbildi. Intervija nav eksāmens, bet profesionāla saruna, kurā patiesība ir vērtīga sastāvdaļa. Pretējā gadījumā, ja jūs pārspīlēsiet savas stiprās puses vai meli saistībā ar savām nepilnībām, šo informāciju var viegli pārbaudīt, pievienojoties darbam.

3. Padariet savu spēku atšķirības

Piemēram, varbūt jūsu angļu valodas līmenis nav augsts, tomēr jums ir mācību programma, kas apraksta karjeras ceļu, kas jūs pozicionē kā speciālistu konkrētā nozarē. Visām mācību programmām ir kāda veida trūkums, ja tās tiek novērotas no galējas perfekcionisma; kas ir patiesi noteicošais ko jūs varat piedalīties organizācijā.

4. Attieksme

Kad jūs runājat par savām vājajām vietām vai jūsu stiprajām pusēm darba intervijā, jūs runājat par sevi. Nelietojiet pozitīvos punktus uz ego vai iedomības plakni. Neattiecas uz kļūdu, aprakstot nepilnības no nepilnvērtības sajūtas. Tā nodod pozitīvu attieksmi visu laiku.

5. Neaizmirstiet kontekstu

Nejauciet sirsnību ar atvērtu grāmatu, jo jūs esat intervētājs, nevis labākais draugs. Koplietojiet informāciju par jums, bet nevilcinieties vai neko nesaki, kas varētu kaitēt jums, pamatojoties uz veselo saprātu.

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Darba intervijā izteiktas stiprās un vājās puses, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.