Darba vietas uzmākšanās vai mobbinga veidi

Laba darba vide ir situācija, ko var uzskatīt par ideālu ikvienam, jo ​​tā pat var noteikt, vai jūs turpināt strādāt tajā pašā vietā. Ir tik svarīgi, lai darbavietā būtu laba darba vide, ka pat daudzi cilvēki varētu vēlēties palikt strādāt tajā pašā uzņēmumā, neskatoties uz to, ka citā tā var gūt lielāku ekonomisko labumu.

Darbavietas iebiedēšana vai mobēšana ir viena no nepatīkamākajām parādībām darba vietā. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs sīkāk izskaidrosim, uz ko šī tēma attiecas, un jūs zināt, kas ir atšķirīgs darba vietas uzmākšanās vai mobbinga veidi kas pastāv.

1. Darba uzmākšanās: definīcija
2. Darbu veidi: vertikāla uzmākšanās
3. Horizontāla vienādranga darba uzmākšanās
4. Uzmākšanās darba vietā saskaņā ar mērķi

Darba uzmākšanās: definīcija

Darba zona ir ļoti svarīga cilvēku dzīvē, jo darbā parasti tiek pavadīta liela daļa laika. Tomēr tas ne vienmēr notiek, un daudzos gadījumos darba vide dažiem cilvēkiem var kļūt par īstu elli, jo attiecības ar kolēģiem ir briesmīgas un / vai ar priekšniekiem un nav. cieņa pret cilvēkiem. Arodslimšana vai aizskaršana attiecas uz situācijām, kurās pastāvīgi tiek izturēta nepareiza attieksme pret darbu un kas saglabājas laika gaitā pret darba ņēmēju un var izpausties dažādos veidos, galvenais ir psiholoģisks vardarbība. Darba aizskaršanas sekas var izpausties kā ciešanas cietušā pašvērtējums, trauksmes līmenis un emocionālā labklājība..

Ir divi galvenie veidi, kā klasificēt šo parādību: saskaņā ar hierarhiskā pozīcija vai saskaņā ar mērķi pašas uzmākšanās.

Darbu veidi: vertikāla uzmākšanās

Saskaņā ar hierarhisko pozīciju ir divu veidu darba uzmākšanās: vertikālā pārvietošanās un horizontālā mobilizācija. Tālāk mēs definējam, ko katrs no tiem veido.

Vertikāla lejupejoša vai bossing mobbing

Šāda veida uzmākšanās darba vietā attiecas uz uzmākšanos, ko darbinieki var ciest sakarā ar daļa no viņu priekšniekiem vai priekšniekiem. Tas nozīmē, ka nav reālas cieņas pret pārējo pret īpašu personu vai vairākiem, kas ir atbildīgs par to, kas runā par kāda veida varas ļaunprātīgu izmantošanu. Šāda veida varas ļaunprātīga izmantošana ir saistīta ar attieksmi un rīcību, ko priekšnieks uzņemas tā, lai apzināti izslēgtu viņa padotniekus darba vietā..

Augšējā vertikālā mobilība

Šāda veida uzmākšanās darba vietā pretējā situācija ir iepriekšējā gadījumā, jo viņa boss uzbrūk un nepareizi izturas pret viņu padotajiem. Radītais ļaunprātīgas izmantošanas veids galvenokārt ir psiholoģisks un parasti, kad tas notiek, priekšniekam ir daudz grūtību nosūtīt un tiešā veidā nosūtīt atbildīgos darbiniekus..

Horizontāla vienādranga darba uzmākšanās

Šāda veida mobbings vai iebiedēšana attiecas uz cietušo uzmākšanos darbinieki kuriem ir tāds pats hierarhiskais līmenis kā viņam. Šāda veida uzmākšanās ir ļoti izplatīta, jo vairumā gadījumu tas ir skaudība, kas var izraisīt vienu partneri izcelties vairāk nekā citu, jo viņam ir vairāk prasmju nekā viņam, jo ​​viņš ir vairāk sagatavots, jo viņam ir labākas attiecības ar citiem kolēģiem vai ar priekšniekiem, jo ​​viņam ir vairāk gadu darba stāža vai cita iemesla dēļ, ka viņš ir jauns uzņēmums.

Šī situācija var rasties arī personisku konfliktu dēļ, kas mēdz sajaukt ar darba jautājumiem, tenkas, intrigas, sacensība, pacietības un empātijas trūkums, cita veida personiska rakstura situācijās, kad runa ir par gribu strādāt komandā vai vienkārši mijiedarboties, lai viņi nevarētu to darīt labā veidā.

Darba mobbings: ¿ko darīt?

Pašlaik daudzi uzņēmumi veicina darba cieņu un pat tā, lai cilvēks būtu pieņemams darbā, ir jābūt noteiktām vērtībām, kas aizvien vairāk tiek uzskatītas par cieņu galvenokārt tāpēc, ka uzņēmumam ir pat neproduktīvi pieņemt darbā satraukumu..

Ja jūs esat riska situācijā vai pašlaik ciešat no mobbinga, ir svarīgi, lai jūs dotos uz cilvēkresursiem, nosodītu situāciju un saskarties ar cilvēkiem, kuri uzvedas ar jums vardarbību..

Uzmākšanās darba vietā saskaņā ar mērķi

Mobbings stratēģiska

Šāda veida uzmākšanās darba vietā parasti ir ļoti izplatīta dažos uzņēmumos, kur tiešie seniori kā stratēģiju plāno, ka darbinieks jūtas neērti un pietiekami uzsvēris savu darbu, lai izlemtu, vai viņš atstāj un aiziet nav jākompensē par atlaišanu, kas nav piemērojama. Acīmredzot šāda veida uzmākšanās ir viena no kaitīgākajām personām, jo ​​tā var radīt daudzas sekas, īpaši emocionālu un psiholoģisku līmeni..

Adrese Mobbing

Šāda veida uzbrukumus vai darba aizskaršanu veic uzņēmuma augstākā vadība, un tā var notikt dažādu iemeslu dēļ, tostarp tad, ja viņi plāno atlaist darba ņēmēju, kurš nav ļoti pakļāvīgs, atklāt un izolēt darba ņēmēju, kurš nestrādā. pielāgojas uzņēmuma vai priekšnieka cerībām vai sasniegs darba verdzība. Jāatzīmē, ka šāda veida uzmākšanās var notikt tā, lai uzņēmums gūtu arvien lielākus ieguvumus uz darbinieka rēķina, kas rada bailes ar pastāvīgajiem draudiem, ka to var atlaist, ja tas neatbilst tam, kas tiek prasīts. Šāda veida toksiskas darba vides izdzīvošana var būt ļoti sarežģīta un pat pretēja darbinieka labklājībai.

Disciplinārs mobs

Šāda veida uzmākšanās notiek ar mērķi, ko darbinieks saprot, ka viņam ir jābūt precīzi pielāgoties uz to, ko uzņēmums jautā. Gadījumā, ja darba ņēmējs plāno uzņemties iniciatīvu vai veikt kaut ko, kas ir pretrunā ar uzņēmuma stingri noteiktu, pat ja viņš nemēģina, viņš tiek apdraudēts. Ir ļoti bieži, ka priekšnieks uzrāda un ilustrē citu kolēģi, lai brīdinātu citus, kas var notikt, ja viņi nolemj rīkoties noteiktā veidā.

Perversa mobilitāte

Šis nosaukums, kā norāda nosaukums, tiek saukts par perversu nav darba mērķa bet gan personiski. Parasti to parasti veic no viena un tā paša hierarhiskā līmeņa partnera uz citu un pat no priekšnieka līdz atbildīgajam darbiniekam. Persona, kas to izmanto, ir ārkārtīgi manipulatīva un parasti uzbrūk cietušajam tik stratēģiski, ka jebkuram citam ir ļoti grūti aizdomās par viņu. Šāda veida uzmākšanos ir ļoti grūti izlabot, jo tas neprasa, lai tiktu īstenota darba stratēģija, bet ir jāpārveido persona, kas to veic..

Šis raksts ir tikai informatīvs, tiešsaistes psiholoģijā mums nav fakultātes veikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs apmeklēt psihologu, lai ārstētu jūsu lietu.

Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgu rakstu Darba vietas uzmākšanās vai mobbinga veidi, mēs iesakām ievadīt mūsu cilvēkresursu kategorijā.