Kompanjoni kāpt, neļaujiet viņiem kļūt rūgti

Kolēģis ir tāds, kurš mēģina ātri un bez profesionāliem panākumiem virzīties uz vienas vai vairāku trešo personu rēķina. To var būt grūti atklāt, jo parasti mēs redzēsim to, ko viņš vēlas, lai mēs redzētu, aizstāvot savu darbību interpretāciju, kas vislabāk uztur savu slēpšanos. "Es esmu to darījis jums", "Es nesapratu", "Labāk šādā veidā jums ir vairāk darba, un jūs varat darīt vairāk nopelnu".

Ir svarīgi, lai netiktu sajaukta konkurence starp dažādiem darba ņēmējiem, lai sasniegtu pozīciju, praksi, kas ietver maldināšanu, meli un / vai manipulācijas.. Biedru kāpums ir vērsts uz to, lai projektētu trešo pušu negatīvu tēlu un novērtētu savas īpašības, uzskatot citus par konkurenci un / vai instrumentiem, lai sasniegtu savus mērķus.

Un ir kolēģi, kas parasti nozīmē vairāk nekā strādāt. No tiem ir jāpārceļas, ja nevēlamies slikti beigties.

Mēs neizvēlam savus kolēģus

Kolēģi parasti netiek izvēlēti. Tas pats notiek tāpat kā ar bioloģisko ģimeni, mēs nevaram to sadalīt pēc mūsu vēlmēm. Mums ir tas, kas mūs skar. Ja mūsu attiecības ar kolēģiem nav labas, tas visu pirmo darba dienu nodrošinās. Bet, ja viņi arī rada sliktu vidi darbā, tad mums ir liela problēma.

Vislabāk ir sagatavoties tā, lai attiecības ar pavadoņiem neradītu nopietnākas problēmas. Tātad, pieņemsim domāt, kādas problēmas tas varētu radīt? Viens no tiem, kas ietver daudzus citus, ir darba stress.

Darba stress

Darba stress vai stresa darbā ir veids, kas raksturīgs industrializētajām sabiedrībām. Pieaugošais spiediens darba vietā var izraisīt darba ņēmēja fizisko vai garīgo piesātinājumu. Tas radīs arī dažādas sekas, kas ne tikai ietekmēs jūsu veselību, bet arī jūsu tiešās vides ietekmi.

Darba stress tiek parādīts, kad darbinieka resursus pārvar viens vai vairāki darba faktori, kurus viņš nespēj tikt galā vai domā, ka nevar tikt galā ar (draudiem). Tas var izpausties dažādos veidos. Tās simptomi svārstās no aizkaitināmības līdz depresijai, un parasti tos pavada fiziska un / vai garīga izsmelšana.

Saskaņā ar Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru, Ar darbu saistītais stress ir otrā izplatītākā ar darbu saistītā veselības problēma. Cēloņi ir dažādi. Visbiežāk sastopamie ir šādi: nedrošs darbs, ilgas darba stundas un iebiedēšana vai aizskaršana. Un tas ir, ja kolēģi alpīnisti nāk spēlēt.

Kā klasesbiedri kāpšana?

Tāpat kā daudz mūsu faunas, alpīnistiem ir īpašas iezīmes. Vissvarīgākais būtu:

• Climber nekad nepieder vērtīga informācija ar citiem:viņš to saņem un patur sev, ja vien viņš nevar gūt peļņu no tā dalīšanas.
• Tā izplūst nepatiesību caur visām porām. Tam nav problēmu gulēt, izkropļot vai manipulēt.
• Darbojas smalki izmantojot jebkādus komentārus vai baumas, lai kaitētu vai diskreditētu, kas jūs uzskatāt par šķērsli jūsu karjerā.
• Nekad nenovērtējiet savu vienaudžu palīdzību vai sasniegumus, bet, gluži pretēji, samazinās vai diskreditēs tos.
• Viņa uzvedība ir ļoti atšķirīga, kad viņš sadarbojas ar saviem kolēģiem nekā tad, kad viņš to dara ar uzņēmuma priekšniekiem. Šajos brīžos darīs to, kas nav rakstīts, lai iegūtu nopelnu.

Climbers zina, ka viņi nevar pacelties pēc saviem nopelniem. To var sasniegt, tikai nogremdējot un pāriet pār citiem. Tāpēc nekad nenovērtējiet partneri par zemu, jo viņi ir daudz bīstamāki par tipiskajām bumbām. Būtiska alpīnistu īpašība ir tā, ka viņi tikai rūpējas par to, kas ir. "Kā" viņiem ir vismazākais. Viņi darīs to, kas ir nepieciešams, atstājot līķus, kas ir nepieciešami viņu ceļā.

Lai to izdarītu, mums ir jābūt saprātīgiem un saprātīgiem. Ja vien tas nebūs ļoti neveikls, tā uzvedība būs ļoti sibilīns, un no pirmā acu uzmetiena mēs to varēsim atklāt. Faktiski, tā ir viena no tās lielajām briesmām: tā spēja noslēpt savu nodomu.

Tātad, klasesbiedri kāpt var ilgi nepamanīt un viņi pat var izlikties par saviem labākajiem kolēģiem. Šādā veidā mēs iegūstam savu pārliecību, ka vēlāk mēs izmantojam savus mērķus, neatkarīgi no tā, ko mēs domājam vai jūtam, it kā mēs būtu dators vai skavotājs.

Ko mēs varam darīt mūsu klasesbiedru priekšā??

Kompanjonu kāpšana nedarbojas godīgi vai ētiski. Tomēr viņi var būt profesionāļi, kurus augstu vērtē priekšnieki un uzņēmums. Tas dod viņiem spārnus, lai turpinātu savu konkrēto gaļas veikalu.

Tādējādi, ja esat atklājis, ja kāds no šiem "plēsējiem" ir jūsu darba vidē, jūs varat rīkoties gudri, lai samazinātu kaujas riskus.. Šeit ir dažas vadlīnijas, kas var būt noderīgas:

• Biedrus alpīnisti vēlas par katru cenu atbruņot savu upuri psiholoģiski un par to - noteiktā brīdī - viņi var meklēt konfrontāciju. Vislabāk nav iekļūt iznīcināšanas spēlē. Smaidiet uz viņiem, kad jūs sastopaties. Tas tos traucēs, un viņi jutīsies sajaukt.
• Ļoti svarīgi nav dalīties ar viņiem informāciju. Jebkurā gadījumā ir jāizvairās, lai pēc iespējas vairāk saistītu un rūpētos par jūsu komentāriem un, kāpēc ne, arī jūsu materiālajām mantām. Jūs nekad nezināt!
• Sabiedrotajos ir spēks. Izmantojiet pārējos kolēģus savā labā, izmantojot grupas spēku. Informējiet godīgos cilvēkus savā darba vidē, ka ganāmpulkā ir slēpts vilks. Ja alpīnists konstatē, ka viņš ir izolēts, viņa spēks samazināsies, un viņš var pat uz laiku izlemt mainīt savu attieksmi vai atvaļinājumu.

Kā mēs redzējām, kompanjoni kāpt toksiski cilvēki -cilvēkiem ar ievērojamu tendenci veikt demonstrācijas vai veikt kaitīgu uzvedību citiem - mūsu darba vidē. Jums jāmēģina izvairīties no mijiedarbības ar viņiem par katru cenu. Ja ievērojat mūsu norādītās stratēģijas, šajā konkrētajā cīņā jums ir daudz uzvaru.

Kas ir mobbings vai uzmākšanās darba vietā? Darbavietas iebiedēšana vai uzbrukums ir psiholoģiskas uzmākšanās process darbā, kam var būt nopietnas sekas personai, kas cieš. Lasīt vairāk "