3 nosacījumi, kas veicina neapmierinātību ar darbu

Diemžēl, pastāv apstākļi, kas izraisa neapmierinātību ar darbu, tie ir tur un mēs ne vienmēr rīkojamies savlaicīgi. No otras puses, mēs runājam par pašreizējo jautājumu, jo daudzi cilvēki saka, ka jūtas ļoti neapmierināti ar savu darbu. Turklāt šī neapmierinātība neietilpst sociālajā sektorā, nedz arī to nosaka darba apstākļi, kuros mēs visi varētu domāt vispirms, piemēram, alga vai brīvdienas..

Saskaņā ar dažādiem pētījumiem, Darba neapmierinātība nav raksturīga konkrētai nozarei. Šobrīd mēs varam atrast cilvēkus, kuri pakalpojumu nozarē, ražošanā un pat augstākajā vadības līmenī jūtas „neveiksmīgi”.

Kāpēc rodas neapmierinātības pazīmes

Ir daudz iemeslu, kāpēc parādās šīs neapmierinātības pazīmes. Galvenā problēma ir indivīda personiskās un profesionālās piepildīšanas trūkums, kas samazina jūsu produktivitāti un jūsu laimes līmeni.

Ja mēs apmeklēsim grāmatu Trīs nepareiza darba pazīmes, no rakstnieka un runātāja Patrick Lencioni, tas nav saistīts ar ļaunuma vai labas darba iegūšanu, daudzos gadījumos indivīds domā, ka viņam ir nelaimīgs darbs kas padara viņu par vienlīdz nelaimīgu cilvēku.

Tādējādi tas nav slikts darbs, bet gan tas, kā to uztver persona, kas to izmanto. Tāpēc darba neapmierinātība to nenosaka alga, stundu skaits, kas veltītas, vai citi faktori, kas no pirmā acu uzmetiena varētu būt izejošie. Daudzos gadījumos šī neapmierinātības stūrakmens ir tad, kad darbs neveicina vispārēju vajadzību - pašrealizāciju.

Turklāt Lencioni piebilst šī sajūta nav racionāla. Tas ir ciešanas sajūta kas nepazīst ierobežojumus. Tāpēc, pat ja kāds nopelna miljonāru, šis darbs darbojas kā sava veida „svarīgs kaps”..

Trīs pazīmes par neapmierinātību ar darbu pēc Patrick Lencioni

Patrick Lencioni ir trīs neapmierinātības pazīmes. Ja tie notiek, fiziskā un morālā izsmelšana var būt ļoti augsta, kas padara enerģijas investīcijas sarežģītāku emocionālā stāvokļa izbeigšanu. No otras puses, lai gan no ārpuses veicamie pasākumi var šķist skaidri un vienkārši, atcerieties, ka debesīs tas šķiet ļoti mākoņains.

Anonimitāte

Tie ir cilvēki, kas jūtas ignorēti. Tas ir, viņi nav zināmi vai atzīti viņu darbā. Tādējādi, ja nav nevienas komandas un autoritātes pozīcijas, kas to novērtē un saprot ar savām īpašajām īpašībām un pūlēm, darbinieks var uztvert tā neredzamību. Tas kļūst par vēl vienu, kāds anonīms un sugas vārds nespēj mīlēt to, ko viņš dara.

Neatbilstība

Lencioni uzsver vēl vienu neapmierinātības pazīmi, kas saistīta ar neatbilstību. Tas notiek, kā norāda tā nosaukums persona nezina viņu darba patieso nozīmi.

Pēc šī autora domām, mums visiem ir jāzina, ka mūsu darbs ir svarīgs kādam Ja darba ņēmējs nespēj uztvert sava darba nozīmīgumu - gan lielu, gan mazu -, šķiet, ka parādīsies neapmierinātība ar darbu. Patiesībā viena no visnotaļ vājākajām stratēģijām, lai strādātu ar strādnieku, ir aizpildīt savu darba dienu ar pilnīgi neproduktīviem uzdevumiem.

Mērīšanas neiespējamība

Tagad redzēsim trešo neapmierinātības zīmi, ka Lencioni savā darbā piemin, un tas ir cieši saistīts ar iepriekšējo. Tas notiek vienmēr darbinieks nevar novērtēt objektīvi tā ieguldījumu kopējā projektā.

Tas ir, ir svarīgi, lai darbinieks spētu pašam novērtēt ne tikai viņa iemaksu līmeni ar nodarbinātību, bet arī progresu, ko veicat izpildījumā no tā Tas ir, kad darbinieks uztver evolūciju savā darbībā ir maz ticams, ka parādās izmisums.

Tādējādi, ja darba panākumi beidzas atkarībā no citu cilvēku subjektīvajiem viedokļiem vai kaprīzēm, neatkarīgi no tā, vai viņi ir labvēlīgi vai darbinieka cienīgi, darbiniekam ir grūti justies izpildīti..

Tas nozīmē, ka Lencioni ziņo ir svarīgi īstenot reālus līdzekļus kas ļauj novērtēt veikto darbību panākumus vai neveiksmes. Pretējā gadījumā motivācija var mazināties un pieaug kontroles trūkums. Vai esat ievērojuši kādu no šīm neapmierinātības pazīmēm? Ja tā, varbūt ir dažas detaļas, kas jums jāpārdomā par sava darba izpildi.

"Izbaudiet gandarījumu par to, ka labi darāt mazas lietas".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Darbs, lai radītu un strādātu patēriņam Ir ērti ne būt par vergu, vai arī par to dzīvot; drīzāk strādājiet pie tā, ko mēs gribam un izpildām kā cilvēkus. Lasīt vairāk "