9 veidu darbinieku īpašības un trūkumi

Visiem uzņēmumiem ir ļoti dažāda veida darbinieki. Daži no tiem ir būtiski zīmola attīstībai un paplašināšanai, bet citi atstāj prombūtni, kas nebūtu pamanīta vai pat novērtēta. Zinot, kā tos diferencēt, dažreiz var būt grūts uzdevums, it īpaši tad, ja vismazāk derīgi izmanto sibilīna metodes, lai maskētu to mazo ieguldījumu.

No otras puses, zinot, ka mūsu darbaspēka ieguldījums uzņēmumam ir svarīgs, tieši ietekmē mūsu pašcieņu. Tas liek mums justies noderīgi un nepieciešami, papildus palielinot pašapziņu, pateicoties apsveikumam par labi paveikto darbu. Diemžēl ne visi piekrīt šīm personīgās pašrealizācijas idejām vai saprot tās pareizā veidā.

Ir skaidri pretrunīgi cilvēki, kas cenšas sasniegt maksimālu minimālo piepūli. Daudzi no viņiem pat mēģina nodot savus partnerus, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Dažreiz pat šīs metodes ievēro priekšnieki, kuri dod priekšroku neuzticamiem indivīdiem, bet kuri dod lielāku labumu.

Šajā ziņā darba tirgū, kas ir tik konkurētspējīgs un endogāms Ir ļoti grūti atrast strādniekus, kas patiešām ir vērtīgi. Cītīgi, atbildīgi, pārliecinoši un cēls cilvēki, kuriem nav jārūpējas par nicināmu rīcību, piemēram, citu cilvēku ieguldījumu, lai iegūtu lieliskus sasniegumus.

Ļaut uzņēmumam augt ar diskomfortu un nepatiku pret saviem darbiniekiem ir neētiska. Arī, tā beidzot rada sliktu reputāciju un ka paši darbinieki meklē citus darbus, kas ir pieejamāki un atbilstošāki viņu spējām.

Lai uzzinātu, kā atšķirt to, kas ir vērts un ar ko labāk ir būt uzmanīgiem, mēs esam izstrādājuši īpašu tipoloģiju. Pateicoties tam, būs daudz vieglāk noteikt katra darbinieka īpatnības un trūkumus.

9 darbinieku veidi: īpašības un defekti

Toksisks

Viņš ir persona, no kuras ir jāpaliek prom. Viņš ir skaudīgs, vidējs, greizsirdīgs un manipulatīvs. Atkarībā no cilvēkiem, kurus jūs ieskaujat, tas var būt vairāk vai mazāk bīstams. Ja darba grupai ir pārliecinoši un godīgi cilvēki, tai nebūs varas.

Ja, gluži pretēji, viņš atrodas pārākuma situācijā, viņš to izmantos paša labā. Toksiski cilvēki patīk pazemot, ignorēt un izturēties pret tiem, kas uzskata, ka tie ir zemāki. Viņiem nav jārūpējas par savu draugu pārcelšanos, lai sasniegtu savus mērķus. Iespējams, galu galā tā ir izolēta persona, bet arī ar daudzām ietekmēm, kas panāktas ar to indīgo uzvedību.

Vadītājs

Darbinieku tipos, līderis ir tas, kurš visvairāk atgādina priekšnieku. Viņš ir motivējošs, uzņēmīgs, viņam ir daudz ideju un cenšas panākt, lai citi justos mierīgi. Vienmēr mēģiniet izmantot jebkuru situāciju, tomēr tas ir sarežģīts. Tā parasti ir tikpat daudz cienītāju kā detraktoriem, jo tas rada daudzas apskaites.

Viņam ir labas attiecības ar saviem priekšniekiem, bet nav glaimojošs vai pedantisks. Viņam patīk viņa darbs, un viņam ir ļoti svarīgi, lai viņš un viņa kolēģi dotu maksimālu iespējamo. Tas izraisa, ka reizēm tas ir pārāk prasīgs ar cilvēkiem, kas nav viņu padotie un kuri var justies kaitināti.

"Mašīna var veikt 50 parasto cilvēku darbu, bet nav nevienas mašīnas, kas varētu veikt ārkārtas cilvēka darbu"

-Elbert Hubbard-

Pesimists

Pesimistiskais darbinieks vienmēr ir dusmīgs. Nekad nepārtrauciet sūdzību, un jebkurš pieņemtais lēmums šķiet nepareizs. Viņš nezina, kā pielāgoties pārmaiņām, un viņa uzvedība var radīt konfliktus starp citiem darbiniekiem. Viņš nespēj redzēt melnbaltu, kas padara jūs kādu ļoti katastrofālu, kurš diez vai gatavojas izbaudīt labas ziņas vai mazāk svara, lai liktu sliktu.

Neraugoties uz visiem trūkumiem, pesimists nav slikts cilvēks vai slikts darbinieks. Viņš parasti strādā pareizi (kaut arī viņš nekad nepiekrīt rezultātiem). Viņš ir cilvēks ar kājām uz zemes, nobriedušas un kas var novērst citu cilvēku palikšanu mākoņos.

Mūžīgais optimists

Mūžīgais optimists, atšķirībā no pesimistiem, vienmēr ir labā garastāvoklī. Viss šķiet liels, pat ja tas nesakrīt ar jūsu ierosinājumiem vai priekšlikumiem. Ļoti grūti ir atturēties vai sabrukt un vienmēr spēj nodrošināt risinājumus. Neskatoties uz nelaimēm vai kāda cita, viņš ir pirmais, kas ieskicē smaidu un saka, ka "tas varētu būt daudz sliktāks".

Viņa attieksme dažkārt var būt naivi. Cilvēkam patīk optimistiski cilvēki, bet zināmā mērā. Mums visiem ir problēmas, un mums ir jūt, ka viņi ar mums saskaras, tāpēc klausoties neskaidros un labi domātos optimistu ieteikumus, var rasties emocionāla atvienošanās ar šo personu. Dzīve ir pilna ar gaismām un ēnām, un ne vienmēr pirmie ir vispiemērotākie.

Bumba

Sākumā bumba var labi nokrist, ja tā tiek piedāvāta. Atkarībā no jūsu inteliģences līmeņa jūs zināt, kam jābūt sycophant ar un ar ko slēpt to smalks veidā, bet parasti viņi tikai atklājas. Viņi vēlas būt patīkami ikvienam, tāpēc viņi nevilcinās dot dāvanas, komplimentus un slavēt tiem, kas vēlas "iekarot".

Viņu vienīgais nolūks ir sasniegt augstu līmeni, kas dažkārt padara ļoti grūti atšķirt atšķirības starp toksisko darbinieku veidiem un tiem. Galvenā atšķirība ir tā, ka bumbu darbinieks Tai nav jābūt sliktai personai vai jāmēģina pamest citus ceļā uz panākumiem. 

Simpātisks

Simpātisks ir labākais pavadonis, ko var atrast. Tas ir jautrs, bet ne pārāk bērnišķīgs, tāpat kā optimists. Viņš ir dāsns, viņš nevilcina palīdzēt citiem un diezgan labi pielāgojas tam, kas notiek ap viņu. Dažreiz tas var nedaudz palikt nepamanīts, galvenokārt tāpēc, ka tam nav ekscentriska vai satraucoša uzvedība.

Viņš ir cēls cilvēks, bet viņam ir ierobežojumi. Neļaujiet viņiem pazemot jūs un zināt, kad jums ir jāsaskaras. Jūsu darba jautājumi, bet arī jūsu cieņa.

Ģēnijs

Ģēnijs pavada daudz laika izolēti. Tikko saistās ar citiem kolēģiem un viņu uzvedība bieži tiek raksturota kā dīvaina vai ekscentriska. Viņam nepatīk cilvēki, un dažreiz šķiet, ka viņš būtu daudz laimīgāks, ja spētu strādāt mājās vai ārējā telpā. Parasti tas ir mazliet nepieklājīgs un nedaudz robežojas, radot lielu sajukumu citu starpā.

Neskatoties uz to, tas ir patiesi brīnums garīgā līmenī. Viņa idejas ir novatoriskas un ļoti radošas, viņš ir grūts darbinieks, turklāt viņa darbs vienmēr ir nevainojams. Lielāko daļu laika viņiem ir piedots toni ar savu spēju, kas neapstājas ar lielu vērtību.

Slinks

No pastāvošajiem darba ņēmējiem tas ir vissliktākais. Neviens nezina, kā viņš dabūja šo darbu, jo viņš ir slinks, neskaidrs un nenobriedis cilvēks. Lielāko daļu laika viņš staigā no galda līdz galdam, apgrūtinot citus komentāri vai anekdotes, kas traucē individuālam darbam. 

Ēšanas pārtraukumos parasti tas ir tas, kas aiziet pirms un pēdējais, kas sākas, un tas ir iespējams, ka vairāk nekā vienu reizi ir pieņemts rājiens. Parasti, Tie nav labi darbinieki un var radīt daudzus zaudējumus. Viņu vienīgā kvalitāte var būt iedzimta jauda, ​​kas viņiem ir jādod viņiem par to, ko viņi par viņiem domā, ja vien tie netiek atlaisti..

Tenkas

Tenkas vienmēr zina visu, kas notiek uzņēmumā. Viņš ir pirmais, kas zina par jaunumiem, vai tie ir saistīti ar darbu vai darbinieku personisko dzīvi. Viņš mīl būt uzmanības centrā un ka katrs nāk pie viņa, lai uzzinātu apkārtējo cilvēku vidū.

Neskatoties uz tās popularitāti, cita veida darbinieki mēdz izvairīties no tā, kad ir jāuztic kāds ar svarīgiem jautājumiem. Viņa kolēģu uztvere ir tāda, ka jūs nevarat paļauties uz viņu, jo viņš var atklāt ekskluzīvus un konfidenciālus datus.

Kaut arī šāda veida darbinieki ietver 8 personības, tos var iedalīt vairākās simts. Parasti, Vairumam uzņēmumu ir viens vai vairāki dalībnieki ko var atrast starp iepriekšminētajiem.

Ja jūtaties identificēts ar kādu no viņiem un jums nepatīk tas, ko esat atklājis, jums ir laiks mainīt. Esiet optimistiskāki, atstājiet tenkas vai mēģiniet būt labāks darbinieks ir īpašības, kuras praksē nekad nav par vēlu.

Apdegums: sadegšanas sindroms darbā Darba mērķis, lai atklātu izdalīšanos veselības aprūpes speciālistiem, kuri strādā stresa apstākļos, ir panākt kvalitatīvu palīdzību. Lasīt vairāk "