Vai jūs esat priekšnieks vai līderis?

Boss un vadītājs nav sinonīmi, Ciktāl dažkārt sarunvalodas vārdnīcā mēs tos lietojam kā tad, ja viņiem būtu tāda pati nozīme. Redzēsim, kādas ir atšķirības, jo tās ir svarīgas.

Saskaņā ar vārdnīcu, "Boss" ir persona, kurai ir tiesības vadīt pakārtotu personu kopumu, saprast, kā nosūtīt iespēju virzīt savu uzvedību, lai veiktu virkni uzdevumu.

"Leader" ir tas, kurš vada un vada cilvēku grupu, lai kopā viņi varētu sasniegt tādus pašus mērķus.

Dažreiz mēs nesaprotam dažu vārdu (šo vai citu) nozīmi, un mēs tos izmantojam tā, it kā tie būtu vienādi, pat ja tie nav. Šajā gadījumā mums tas ir jāatceras boss ir boss un līderis ir tas, kurš pavada savus darbiniekus. Tā būtu pirmā atšķirība starp abiem jēdzieniem. Bet ir vairāk atšķirību, un ir vērts tos zināt.

Kāpēc līderis

Uzņēmumi visā pasaulē meklē vairāk un vairāk līderu nekā priekšnieki pieņemot darbā darbiniekus vai veicinot viņu darbiniekus. Kāpēc jūs domājat, ka tas būs? Tā kā "boss", šī persona, kas domā, ka viņš ir viens solis pār pārējo, kurš paliek savā birojā un tikai atstāj tur, lai dotu rīkojumus, nav pārāk vērtēts uzņēmumos.

Gluži pretēji, "līderis" strādā kopā ar saviem kolēģiem un nepaskaidro viņiem, ko darīt, bet konsultē un izskaidro lēmumu pieņemšanas iemeslus. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc svarīgāko uzņēmumu īpašnieki tos izvēlas.

Piemērs

Iedomājieties dienu birojā. Boss atstāj savu amatu un pasūta darbiniekiem, ka līdz 16 stundām viņš vēlas saņemt ziņojumu pilns ar jauno klientu skaitu, ko uzņēmums ir sasniedzis pēdējā mēnesī. Viņš beidz runāt, atgriežas savā birojā un aizver durvis, cerot, ka noteiktajā laikā padotie izpildīs rīkojumu.

Tāda pati situācija redzama no līdera prizmas: Viņš neatstāj nekādu biroju, jo viņš strādā tajā pašā vidē kā citi. Tad, kad jums ir nepieciešams ziņojums, tas norāda, kāpēc šī informācija ir vērtīga uzņēmumam, un paskaidro, kā datus var iegūt.

Vadītājs nevilcina brīdi, lai piedāvātu savu palīdzību un iesaka, kuri ir visnoderīgākie instrumenti, lai uzdevumu varētu izpildīt efektīvi un īsākā laikā. Vai esat ievērojuši atšķirību? Kaut arī boss tikai pasūta un ļauj darbiniekiem pašiem sevi vislabāk atrisināt, līderis ir viņa kolēģu malā, palīdz viņiem un mudina viņus izcelt.

Ir skaidrs, kāpēc uzņēmumi šodien meklē vairāk līderu nekā priekšnieki. Pateicoties līderu pieņemšanai darbā, darbinieki ir daudz laimīgāki, spiediens ir zemāks un darba vide ir atvieglota.

Labā ziņa ir tā Boss var kļūt par līderi, ja viņš mainīs savu attieksmi un veidu, kā viņš izstrādā savu darbu.

Boss vs līderis, kas tu esi?

Kopsavilkums ir viegli saprotams, Mēs uzskaitām dažas personības īpašības lai jūs varētu noteikt, kurš no jums pārstāv:

• Boss domā, ka viņam ir pārāka pozīcija pārējiem. Vadītājs uzskata, ka viņa loma ir privilēģija palīdzēt uzņēmumam.
• Boss saka: "Es esmu tas, kurš komandē". Vadītājs jautā: "Kā es varu palīdzēt?"
• Boss ietekmē autoritāti. Vadītājs uzvar citu simpātiju.
• Boss vienmēr vēlas uzspiest savus kritērijus. Vadītājs uzmanīgi klausās pārējo ideju.
• Boss izmanto ieročus, piemēram, bailes, draudus vai bailes. Vadītājs ir sinonīms uzticībai, iedrošinājums un progress.
• Boss prasa aklu paklausību. Vadītājs cenšas, lai motivācija sasniegtu ikvienu atbilstoši savām spējām.
• Boss norāda uz darbinieku kļūdām priekšā citiem. Vadītājs saprot, ka mums visiem ir kļūdas.
• Boss sadala. Vadītājs apvienojas.
• Boss izplata veicamos uzdevumus. Līderis palīdz, plecu pie pleca, pildīt pienākumus.
• Boss uzskata, ka katrs darbinieks ir mikroshēma uz kuģa. Vadītājs zina, ka starp visiem jūs varat darīt labāk.
• Boss saka "darīt". Vadītājs pauž "darīsim".

Tas nenozīmē, ka boss ir slikta persona un viņš nevēlas vislabākos uzņēmumus, ko viņš strādā. Tomēr līderis, cenšoties panākt izcilību tajā, ko viņš dara, cenšas padarīt darbinieku pieredzi un ikdienas patīkamāku un apmierinošāku..

Mest mani uz vilku un vadiet paku. Mest mani uz vilku un vadiet iesaiņojumu, nenovērtējiet savu vērtību. Jo, lai gan šķietami trausla, dzīve man ir iemācījusi nezaudēt vairāk cīņu. Lasīt vairāk "