6 saprātīgas vienkāršības noteikumi

Yves Morieux ir konsultants Boston Consulting Group un profesors vairākās universitātēs pasaulē ir pētījusi darba vidi un uzņēmumus. Pēdējos gados viņš pievērsās pētījumam par to, kāpēc uzņēmumos ir tik daudz neproduktivitātes un ka tik daudz trūkst apņemšanās strādāt. Viņa pārdomas lika viņam izvirzīt inteliģentas vienkāršības koncepciju.

Saprātīga vienkāršība ir definēta kā spēja sarežģītas problēmas pārveidot par kooperatīviem, konkrētiem un viegli saprotamiem risinājumiem visiem. Yves Morieux šo koncepciju galvenokārt koncentrēja uz sadarbības un integrācijas problēmām uzņēmumos. Tomēr tas pašlaik attiecas uz visu veidu grupām un pat uz atsevišķām darbībām.

"Kļūda nav par neveiksmi, tas ir par palīdzības neiesniegšanu vai palīdzību".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Seši gudras vienkāršības noteikumi ir vadlīnijas, kas izstrādātas, lai nodrošinātu, ka organizācijas un grupas labāk strādāt. Tie ir īpaši vērsti uz to, lai nodrošinātu, ka darba klimats, motivācija un solidaritāte ir dominējošā piezīme. Tas savukārt ir faktors, kas palielina produktivitāti un apņemšanos. Let's redzēt, kas viņi ir.

1. Izpratne par to, ko citi dara, saprātīgas vienkāršības pamatā

Organizāciju gadījumā, ja katrs darbinieks patiešām saprot viņa kolēģu funkcijas, jūs varat arī labāk saprast tos. To nevar ierobežot tikai ar tās funkciju aprakstu. Ikvienam ir patiešām jāsaprot, kas ir sarežģīts.

Citās grupās un personiskajās attiecībās var izmantot arī šo viedo vienkāršības noteikumu. Tas nozīmē, ka jāturpina īstenot sevi otras vietas vietā. Ne virspusēji, bet izprast tās vietas sarežģītību pasaulē.

2. Pastiprināt integratorus

Integratoru stiprināšana darbavietā nozīmē lielāku spēku un autonomijas piešķiršanu vadītājiem vai priekšniekiem. Tas ir, ļaut viņiem izlemt bez sarežģītiem protokoliem kontroles vai procedūras, īpaši attiecībā uz lēmumiem, kas saistīti ar sadarbību.

Personīgajā dzīvē šo inteliģentās vienkāršības principu var izmantot arī. Pieņemsim atvieglot to cilvēku lēmumus, kuriem ir lielāka spēja vai spēja saskaņot intereses, vai veicināt nolīgumus. Ja šiem cilvēkiem ir plašs atbalsts, daudzi konflikti tiek novērsti.

3. Palieliniet visu locekļu spēku

Kad darbinieki uzskata, ka viņiem ir rīcības brīvība attiecībā uz savu darbu, viņi parasti atbild ar augstāku apņemšanos. Saprātīga vienkāršība norāda, ka darbinieku spēja izmantot savus kritērijus un izlūkdatus būtu jāpastiprina salīdzinājumā ar viņu darbu.

Ģimenes un pāru dzīve ir piemērojama. Ļoti veselīgi ir panākt varas līdzsvaru. Katram loceklim ir sava kontroles brīvība attiecībā uz telpu, objektīvu un subjektīvu, kas ir kopīgs. Tas nozīmē, ka ir labāka attieksme pret citiem.

4. Paplašiniet nākotnes ēnu

"Nākotnes ēna" ir interesanta koncepcija, ko ierosināja Yves Morieux. Tas ļoti vienkāršos vārdos nozīmē "radīt ciklus" atsauksmes. Tas ir, organizēt aktivitātes ar cikliem. Pēc tam izvērtējiet to darbību sekas, kas tika uzsāktas to sākumā.

Būtiska ir atgriezeniskā saite par darbībām. Gan personiskajā pasaulē, gan darba pasaulē. Veicina saprātīgu vienkāršību, jo tā ikvienam ir pienākums. Arī tas izdodas identificēt punktus vai aspektus, tās uzvedību vai darbību, kas rada problēmas.

5. Palielināt savstarpīgumu

Vienlaikus tiek veicināta autonomija, ir ļoti svarīgi stiprināt savstarpīgumu. Autonomija nav pašpietiekamība. Gan darbā, gan ikdienas dzīvē mums ir vajadzīgi citi. Tomēr pastāv šķēršļi, lai izvairītos no sadarbības. Ir teikts, ka visi ir viņu pašu.

Šīs garīgās barjeras un dažreiz materiālie šķēršļi neveicina saprātīgu vienkāršību. Tas nozīmē, ka veselais saprāts ja pastāv savstarpēja sadarbība, obligācijas tiek nostiprinātas, uzlabojas vides klimats un viss ir labāks. Kooperatīvās kultūras ir efektīvākas un tām ir lielāka emocionālā labklājība.

6. Atlīdziniet tos, kas sadarbojas

Solidaritāte ir tik svarīga, lai sasniegtu kopīgus mērķus Visiem sadarbības veidiem vienmēr jāstiprina. Labākais veids, kā to izdarīt, ir to atpazīšana un kaut kādā veidā atalgot tos. Tas ir nepieciešams, lai atjaunotu šo lielo vērtību kultūrā, ģimenē, pārī utt..

Tas balstās uz ideju, ka jebkuras grūtības vai konflikti var tikt atrisināti, ja pastāv sadarbība. Ja palīdzība tiek pieprasīta vai sniegta laikā, rezultāti parasti ir optimāli. Tāpēc solidaritāte ir lieliska vērtība, lai to uzstādītu, stiprinātu un veicinātu.

Saprātīgas vienkāršības noteikumi ir lielisku pētījumu un garu pārdomu rezultāts. Tie ir pārbaudīti praksē un Tie ir izrādījušies efektīvi, lai sasniegtu kaut ko, kas ir ļoti svarīgi darba un personiskajā dzīvē: koncentrēties uz to, kas ir svarīgs un atstāt malā triviālo.

Termiņš ne vienmēr tiek pievienots, bet arī iemācīties atņemt Mēs uzskatām, ka nogatavināšana ietver daudzas lietas un cilvēkus, kuri neko nedara. Ko darīt, ja īstais briedums būtu mācīšanās atņemt? Lasīt vairāk "