Iekšējās komunikācijas trūkums uzņēmumā

Digitālais laikmets, kurā mēs dzīvojam, ir devis daudz priekšrocību un progresu, bet arī vairākas pašas grūtības, kas jāpārvar, ja vēlamies, lai mūsu uzņēmums darbotos pareizi. Viens no svarīgākajiem ir iekšējās komunikācijas trūkums.

Iekšējā komunikācija ir process, kurā dažādie uzņēmuma komponenti nodod informāciju viena otrai. Ar šo procesu cilvēki, kuriem jāsadarbojas, lai veiktu dažādus uzdevumus, spēj koordinēt un radīt sinerģijas situāciju.

Tomēr, Dažreiz attiecības uzņēmumā cieš no iekšējās komunikācijas trūkuma, ierobežojot gan uzņēmuma rezultātus, gan darbinieku labklājību. Šajā rakstā mēs izpētīsim šīs parādības cēloņus, lai jūs to varētu izvairīties savā darbā.

Iekšējās komunikācijas trūkums: kas īsti ir

Iekšējā komunikācija ir process, kas jāpanāk dažādos līmeņos uzņēmumā, lai tā plūsma sniegtu vislabākos rezultātus. Daži no svarīgākajiem sakaru veidiem, kas ir jānotiek, ir šādi:

• Saziņa lēmumu pieņemšanai. Par kompāniju atbildīgajiem ir precīzi jāzina, ko dara darbinieki, lai viņi varētu uzzināt visu nepieciešamo informāciju, lai pieņemtu lēmumus. Tas attiecas gan uz uzņēmuma direktoriem, gan starpposma pozīcijām.
• Koordinācija starp struktūrvienībām. Jo lielajos uzņēmumos dažādie departamenti ir savstarpēji saistīti, komunikācija starp tām ir būtiska. Par katru no nozarēm atbildīgajiem ir jāzina, ko citi dara, lai efektīvi veiktu savu darbu..
• Iekārtu ekspluatācija. Mazākā apjomā komandas locekļiem jābūt visu informāciju; gan par savu projektu, gan par to, ko uzņēmums dara vispār. Šādā veidā tiek veicināta darba iesaiste un darbinieku efektivitāte.

Tomēr, Dažreiz šie trīs sakaru veidi nenotiek vai neplūst pareizi. Tie, kas ir atbildīgi par to veikšanu, var nolemt pārsūtīt informāciju, izmantojot pārāk īsus ziņojumus vai izmantojot nepiemērotus līdzekļus, piemēram, sociālos tīklus. Var būt arī tas, ka nav tiešu saziņas līdzekļu starp dažādiem uzņēmuma dalībniekiem.

No otras puses, dažkārt ir vēlme sazināties starp dažādām uzņēmuma daļām, bet tām vienkārši nav nepieciešamo sociālo prasmju, lai to pareizi attīstītu.. Dažreiz cilvēkiem ir jāiemācās attīstīt savas komunikācijas prasmes pirms jūs varat tos efektīvi izmantot.

Visos šajos gadījumos radīsies problēma ar iekšējās komunikācijas trūkumu uzņēmumā. Tas izraisīs gan rezultātu, gan darbinieku labklājības pasliktināšanos; un tāpēc jebkurš uzņēmums jācenšas uzlabot savu iekšējo saziņu, ja tās atklāj, ka ar to ir problēma.

Bet vai tam nav nekāda risinājuma? Vai, gluži pretēji,, Vai ir kāds veids, kā uzņēmumi šajā ziņā var uzlabot??

Kā strādāt komunikācijas trūkumā uzņēmumos?

Tālāk mēs pētīsim trīs svarīgākos pasākumus, ko uzņēmums var veikt, lai atrisinātu savas iekšējās komunikācijas trūkuma problēmas.

1. Izskaidrojiet uzņēmuma redzējumu un misiju

Visus uzņēmumus pārvalda misija un virkne īpašu vērtību, kas var būt netiešas vai nepārprotamas. Bet dažreiz, darbinieki var nebūt skaidri par to, kas viņi ir, kas kavē dziļas zināšanas par darba mērķi.

Šī iemesla dēļ, Kad darbinieki spēj izprast uzņēmuma mērķus, misiju un vērtības, viņi var efektīvāk sazināties savstarpēji Tas būtu tā, it kā viņi to darītu vienādi, daloties kopīgā prioritāšu hierarhijā.

2. Tas uzlabo attiecības starp uzņēmuma locekļiem

Lai gan ir svarīgi atdalīt personīgo un profesionālo dzīvi, patiesība ir tā attiecību uzlabošana ar kolēģiem un priekšniekiem uzņēmumā rada daudzas priekšrocības. Tas ne tikai palielina apmierinātību ar darbu un uzņēmuma klimatu, bet arī palīdz iekšējai komunikācijai kļūt skaidrākai.

Šī iemesla dēļ, veikt darbības, kas stiprina saiknes starp uzņēmuma darbiniekiem tas var būt viens no labākajiem ieguldījumiem tās pašreizējā un nākotnes labā.

3. Mācīt, lai uzlabotu sociālās prasmes

Mēs to iepriekš minējām daži cilvēki nedarbojas efektīvāk tikai tāpēc, ka viņi nezina, kā to izdarīt. Tādēļ, ja atklājat, ka tas var notikt jūsu uzņēmumā, var būt ieteicams ierosināt semināru vai semināru par sociālajām prasmēm..

Šādā veidā, darbinieki iemācīsies efektīvāk sazināties, kas beigsies ar daudzām problēmām, ko rada iekšējās komunikācijas trūkums.