Kāds ir efekta efekts?

Raga efekts ir tas, kas mūs padara Novērtēt personu, piešķirot negatīvas īpašības vispārīgi no citas zināmas kvalitātes (Piemēram: mēs domājam, ka skaisti cilvēki ir arī laipni un dāsni). Šis efekts būtu viens no halo efekta aspektiem, kas liecinātu par tendenci vai tendenci raksturot pazīmes personai no citas, ko mēs jau zinām.

Šim efektam ir svarīga loma, piemēram, darba atlases procesā. Šajā ziņā, Horn efekts var padarīt vervētāju par secinājumiem, kas neatbilst realitātei, un no viņiem izlemt. Turklāt šis izkropļotais redzējums palielinās risku, ka izvēlēsies nepiemērotus kandidātus un atbrīvosies no tiem, kas ir optimāli.

Raga efekta sākums

Šo ziņkārīgo efektu atklāja psihologs Edvards L. Thorndike, 1920. gadā. Šis psihologs pētīja armiju un saprata, ka, tiklīdz karavīri atklāja kaut ko labu saviem priekšniekiem, viņi automātiski sāka tiem piešķirt citas pozitīvas iezīmes. Tādā pašā veidā, ja pirmā lieta, ko viņi novēroja, bija kaut kas slikts, attiecīgais priekšnieks negatīvi ietekmētu viņa padotniekus. Tā radās Horn efekts.

Gadus vēlāk pētnieki Nisbets un Vilsons no Mičiganas universitātes sadalīja 118 studentus divās grupās. Abām grupām tika parādīts video, kurā parādījās tas pats skolotājs. Vienā no līmlentēm skolotājs bija draudzīgs, bet otrā bija nelabvēlīgs un autoritārs raksturs.

Pēc apskates skolēni aprakstīja skolotāja izskatu un ziņkārīgi, ka tie, kas skatījās video ar skolotāju ar raksturu, viņu raksturoja kā pievilcīgu cilvēku. No otras puses, otra grupa skolotāju raksturoja kā tādu, kam ir pievilcīgs izskats.

Šajā interesantajā eksperimentā varēja parādīt, kā otras personas uztvere ietekmē mūsu spriedumu neparedzētos ierobežojumos. Arī, citi interesants fakts par Horn efektu ir tas, ka pēc tam, kad mēs piešķiram iezīmi, procesu ir ļoti grūti mainīt. Ja pirmās iezīmes, ko mēs novērtējam personā, ir pozitīvas, mums ir vieglāk ignorēt negatīvus; tas pats notiek pretēji.

Raga efekts darba atlases procesā

Kā mēs komentējām, Raga efekts var radīt mums vairākas negatīvas īpašības no vienas sākotnējās aizspriedumiem. Tas var būt bīstams atlases procesā, jo tas radītu intervētājam iespēju atbrīvoties no piemērotiem kandidātiem, kas ir mazāk sagatavoti, bet kuri ir radījuši labāku sākotnējo iespaidu.

Kā izvairīties no raga efekta personāla atlasē

Lai apzinātu Raga efekta risku un izvairītos no tā, veicot atlases procesu, Mēs varam sekot šādām vadlīnijām:

• Palieciet brīdinājums: Pirmais solis, ko jau esam devuši. Mēs zinām, ka šī ietekme pastāv un var būtiski ietekmēt mūsu spriedumu. Šajā ziņā pieņemsim, ka mums visiem ir aizspriedumi (mēs tos ģenerējam un pieņemam), bet svarīgi ir tos identificēt un neļaut viņiem izkropļot mūsu realitāti. Īsāk sakot, mums ir jābūt uzmanīgiem attiecībā uz emocionālajām reakcijām, kas mums var būt atlases procesa laikā, un atstāt viņus malā par labu profesionālai uzvedībai.
• Izveidojiet intervijas: Darba intervija ir ļoti svarīgs brīdis, lai izvairītos no kļūdainu iespaidu iznomāšanas. Jo īpaši pirmajās minūtēs mums ir jābūt ļoti uzmanīgiem pret jebkuru negatīvu reakciju, kas var radīt mums dažas kandidāta īpašības, un mums ir jāanalizē katra persona objektīvi.

No otras puses, interviju strukturēšana var palīdzēt mums būt objektīvākiem. Šajā ziņā mēs varam sākt, skaidri izsakot prasmes, kas nepieciešamas darbam. Mērķis būs izstrādāt interviju kas analizē kandidātu spēju pārvarēt iespējamās problēmas un klasificēt katras kompetences atbilstoši to nozīmei amatā.

Izmantojot šīs idejas, mēs varam vairāk apzināties Raga efekta riskus mūsu ikdienā un jo īpaši atlases procesā. Tātad, mēs būsim objektīvāki darbinieku pieņemšanā darbā, kas ilgtermiņā mūsu uzņēmumam dos lielāku labumu.

No otras puses, ja mēs esam kandidāti amatam, mēs varam to izmantot arī mūsu vārdā, sākot ar vadīt mūsu atbildes vai mūsu prezentāciju par sasniegumiem, kas izceļ mūsu labākās īpašības. No otras puses, zinot šīs ietekmes ietekmi, mēs varam to kontrolēt arī mūsu dienās, kad mēs iepazīstinām ar kādu cilvēku, cenšoties, lai aizspriedumi neņem mums no attiecībām, kas var būt ļoti pozitīvas.

Izdevuma piezīme: literatūrā mēs varam atrast halo efektu, kas definēts kā atribūts gan pozitīvā, gan negatīvā, kā arī kā pretējs Horn efektam, tas ir, kā atribūti, kas tiek veikti tikai pozitīvi.

3 stratēģijas, lai samazinātu aizspriedumus Kad mēs uzskatām, ka cilvēki pieder pie dažādām kategorijām, atšķiras attieksme pret cilvēkiem mūsu kategorijā un pret tiem, kas pieder pie citas kategorijas. Aizspriedumi rodas Par laimi, ir stratēģijas, lai samazinātu aizspriedumus. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk. Lasīt vairāk "