Psiholoģija, filozofija un domāšana par dzīvi.
Blogs par filozofiju un psiholoģiju. Raksti par dažādiem cilvēka psiholoģijas aspektiem.
Organizācijas, cilvēkresursi un mārketings - Lappuse 10
Runājot lielas auditorijas grupas priekšā, tas var būt biedējošs uzdevums un trauksmes avots pat dienas pirms to veikšanas. Daudziem cilvēkiem...
Curriculum vitae ir ārkārtīgi svarīgs instruments, ja mēs vēlamies atrast darbu, tas ir prezentācija uzņēmumam, kas vēlas mūs pieņemt darbā,...
Darba intervijas gandrīz vienmēr ir sarežģītas situācijas, kurās var viegli parādīties šaubas un trauksme. Protams, viss ir atkarīgs no katras...
Rakstot e-pastu, lai pieprasītu darbu, ir svarīgi pievērst uzmanību visām detaļām. Dienas beigās speciālisti, kas atbild par personāla atlasi, reti...
Kapitālisma modelī, piemēram, pašreizējā, Daudzu uzņēmēju sapnis ir palielināt darba ražīgumu lai jūsu organizācijas gūtu lielāku labumu. Un, lai gan...
Darba intervijas bieži ir stresa situācijas pēc savas būtības. Vairumā gadījumu, kā kandidāti uz amatu, mēs nenonākam pie viņiem vienkārši,...
Intervija ar kompetencēm (vai uzvedības intervija) ir intervijas veids, ko eksperti izmanto personāla atlasē, jo tas sniedz vairāk priekšrocību un...
Viens no sarežģītākajiem un skumjiem brīžiem mūsu dzīvē ir tad, kad mēs esam atlaisti no mūsu darba. Bezdarbnieki var būt...
Daudziem profesionāļiem ir laiks dzīvē, kad mums var būt jāatrodas darba komandas vadītājam. Būtiska ir pārmaiņa starp uzņēmuma vēl vienu...
