Psiholoģija, filozofija un domāšana par dzīvi.
Blogs par filozofiju un psiholoģiju. Raksti par dažādiem cilvēka psiholoģijas aspektiem.
Sociālā un organizatoriskā psiholoģija - Lappuse 5
Konflikti ir bieži sastopama un pazīstama realitāte organizācijās. Tradicionālā pieeja sākās no konflikta varbūtējā negatīvā rakstura, padarot to par sinonīmu...
Jaudu var uzskatīt par: Daļa no racionālā modeļa kas uzskata organizācijas par racionāliem instrumentiem noteiktu kolektīvo mērķu sasniegšanai. (Organizācijā ir...
Alderfer (1969, 1972) mēģina pārformulēt Maslovas modeli, grupējot indivīdu vajadzības 3 kategorijās un mēģinot pārformulēt esošās hierarhiskās attiecības starp tām....
Vērtību izpēte ir arvien izplatītāka pieeja cilvēka uzvedības izskaidrošanai. A drosme tas ir priekšroka vai prioritāte, interese, garša vai nepatika...
Tā, ka organizācija Kad tas sasniedz savus mērķus, ir būtiski, lai informācija nonāktu attiecīgajos centros pareizajā brīdī, kad ir jāpieņem...
Modelis, ko ierosināja Fiedler Mitchell norāda, ka neparedzēto situāciju teorijas pēdējo 15 gadu laikā ir domājušas par vadību, un tās...
Ierosinājuši Gestalta psiholoģijas ietekmētie teorētiķi ("kognitīvie", nevis uzvedības viedokļi): Muzafer Sherif, Solomon Asch un Kurt Lewin. GESTALT ierosināja, ka uztveramā...
Pragmatiskās domāšanas shēmas. Šai pieejai, ko izvirzīja Holyoak (1984), pamatprincipa mērķi un plāni (pragmatiskais princips) nosaka analogo pārsūtīšanas procesu, samazinot...
Ir vairāk cilvēku izraisītu notikumu nekā dabiski. Puse no notikumiem skar lielu skaitu cilvēku, viņi ir kolektīvi. Riska, spriedzes vai...
